Значения слова дискриминация

ДИСКРИМИНАЦИЯ

Как это будет выглядеть:

ДИСКРИМИНАЦИЯ ж. Намеренное ограничение или лишение прав, преимуществ каких-либо лиц, организаций или государств по признакам расы, национальности, государственной принадлежности, имущественного положения, политических или религиозных убеждений и т.п.

О толковом словаре

Толковый словарь русского языка – единственный в Интернете бесплатный словарь русского языка с поддержкой полнотекстового поиска и морфологии слов.

Толковый словарь является некоммерческим онлайн проектом и поддерживается специалистами по русскому языку, культуре речи и филологии. Важную роль в развитии проекта играют наши уважаемые пользователи, которые помогают выявлять ошибки, а также делятся своими замечаниями и предложениями. Если Вы являетесь автором блога или администратором веб-сайта, Вы тоже можете поддержать проект, разместив у себя баннер или ссылку на словарь.

Ссылки на словарь русского языка допускаются без каких-либо ограничений.

дискриминация

Значение слова дискриминация

Словарь иностранных слов
дискриминация [лат. discriminate различение] — 1) ограничение или лишение прав определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т. д.; р а с о в а я д. — ограничение в правах и преследование лиц по мотивам их расовой принадлежности (см. расизм); 2) в международных отношениях — установление для какого-л, государства, его учреждений или граждан меньших прав, чем для другого государства, его учреждений или граждан; 3) мед. способность раздельно воспринимать два одинаковых раздражения, воздействующих одновременно в двух близко расположенных точках кожи.

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка. Автор Т. Ф. Ефремова.
дискриминация ж. Намеренное ограничение или лишение прав, преимуществ каких-л. лиц, организаций или государств по признакам расы, национальности, государственной принадлежности, имущественного положения, политических или религиозных убеждений и т.п.

Орфографический словарь
дискриминация дискримин`ация, -и

Толковый словарь русского языка под ред. Д. Н. Ушакова
ДИСКРИМИНАЦИЯ дискриминации, мн. нет, ж. (газет.). Действие по глаг. дискриминировать.

Современный толковый словарь
ДИСКРИМИНАЦИЯ (от лат . discriminatio — различение), умаление (фактически или юридически) прав какой-либо группы граждан по мотивам их национальности, расы, пола, вероисповедания и т. п. В области международных отношений — предоставление гражданам и организациям какого-либо государства меньших прав и привилегий, чем гражданам и организациям других государств.

13 букв в слове «дискриминация»: а д и и и и к м н р с ц я.

Слова, связанные со словом дискриминация:

Толковый словарь Ожегова

ДИСКРИМИНИРОВАТЬ, -рую, -руешь; -анный; сов. и несов., кого (что) (книжн.). Ограничить (-ивать) в правах, лишить (-шать) равноправия. || сущ. дискриминация, -и, ж. Расовая д. || прил. дискриминационный, -ая, -ое.

Смотреть значение ДИСКРИМИНИРОВАТЬ в других словарях

Дискриминировать — дискриминирую, дискриминируешь, сов. и несов., кого-что (латин. discrimino — различаю) (газет.). Отнестись (относиться) по-разному к кому-чему-н. (к разным лицам или предметам из.
Толковый словарь Ушакова

Дискриминировать Несов. И Сов. Перех. — 1. Ограничивать в правах, лишать равноправия.
Толковый словарь Ефремовой

Дискриминировать — -рую, -руешь; св. и нсв. кого-что. Провести — проводить дискриминацию кого-, чего-л. Д. выводы комиссии. Д. конструктивную политику государства.
◁ Дискримини́роваться, -руется; страд.
Толковый словарь Кузнецова

Как важно быть хорошим: почему позитивная дискриминация часто принимает уродливые формы

Жизнь в современном обществе

Список претендентов на актерские награды 88-й премии «Оскар», в котором не оказалось афроамериканцев, расколол общество на два лагеря. Пока одни обвиняют киноакадемию в расизме, другие недоумевают: разве справедливо номинировать кого бы то ни было на приз, исходя лишь из его цвета кожи? Не является ли это дискриминацией — пусть и положительной? Мария Смирнова разобралась, что такое позитивная дискриминация и как она проявляется в повседневной жизни

П рямо передо мной в торговом центре идут две девушки и о чем-то весело болтают. Точнее, одна — идет, вторая — едет на невероятно навороченной инвалидной коляске, больше похожей на маленький автомобиль. В «багажнике» — несколько пакетов из магазинов модной молодежной одежды, вместо номера — табличка с именем «Минна». Видимо, так зовут владелицу транспортного средства. Люди не оборачиваются ей вслед, не качают сочувственно головами и не одаривают ободряющими улыбками. С недавних пор я живу в Хельсинки, и здесь не принято оказывать знаки повышенного внимания ни инвалидам, ни обладателям другого цвета кожи, ни мужчинам в юбках — словом, тем, кто чем-то отличается от спортивного, голубоглазого финского большинства.

Диагноз той девушки, скорее всего, звучит как «несовершенный остеогенез» — или «хрустальная болезнь», при которой кости обладают повышенной хрупкостью. Аналогичное генетическое нарушение было у Стеллы Янг — австралийского комика и журналиста. Именно она одной из первых публично заявила, что, щедро рассыпая людям с инвалидностью похвалы за одно то, что они просто встали с постели и вышли на улицу, мы оскорбляем и ущемляем их в правах не меньше, чем когда относимся к ним с отвращением и пренебрежением.

Мотивирующие картинки, на которых юноши на беговых протезах преодолевают марафонскую дистанцию, а безрукие девочки рисуют, зажав карандаш в зубах, Янг назвала «вдохновляющим порно», поскольку они объективизируют людей с инвалидностью ради блага людей без оной: мол, соберись, тряпка, хватит ныть, калеки могут, а ты чем хуже? «Вдохновляющее порно» — одно из последствий позитивной дискриминации, о которой впервые заговорили в западных странах примерно в середине прошлого века.

ПОД ПОЗИТИВНОЙ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ ОБЫЧНО ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ КОМПЛЕКС МЕР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ОСОБЫХ ПРИВИЛЕГИЙ МЕНЕЕ ЗАЩИЩЕННЫМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ

Под позитивной дискриминацией обычно подразумевается комплекс мер по предоставлению особых привилегий менее защищенным группам населения —инвалидам, представителям национальных, конфессиональных и сексуальных меньшинств, малоимущим, беженцам, ветеранам войны, бывшим заключенным. Женщинам. Основная задача позитивной дискриминации — уравнять в правах все социальные слои. В Канаде и Австралии, например, представители коренного населения имеют преимущества при поступлении в высшие учебные заведения. В Индии государственные и частные предприятия обязаны предоставлять некоторое количество рабочих мест инвалидам.

В токийском метро есть «розовый вагон», предназначенный только для женщин, чтобы те в час пик могли избежать домогательств со стороны незнакомцев. Собственно, и осуществляемая в России программа «Доступная среда» отчасти тоже является позитивной дискриминацией: строительство пандусов для людей, вынужденных передвигаться на инвалидной коляске, порой сокращает количество парковочных мест во дворе. Даже распространенная присказка о том, что среди героев современного американского фильма обязательно должны быть женщина, чернокожий и гей, тоже имеет прямое отношение к позитивной дискриминации.

Впрочем, всем известно, куда ведет дорога, выстланная благими намерениями: в той же Америке уже говорят о том, что какая бы то ни было система преференций противоречит Конституции. Более того, в публичных дискуссиях все чаще на первый план выходит этический аспект проблемы: если человек получает работу, по сути, только из-за своего цвета кожи, пола или диагноза, разве это не унижает его достоинства? Не обесценивает его достижений? Разве проникновение позитивной дискриминации из профессиональных сфер в бытовую жизнь не привело к появлению новых оскорбительных стереотипов?

Когда я была маленькой, на лето меня отправляли к бабушке, в провинциальный городок в Орловской области. Через пару домов от нас жил мальчик с синдромом Дауна. Ну как, мальчик: скорее молодой мужчина. Было ему лет двадцать с небольшим, и звали его Коля-дурачок. По паспорту он, конечно, был просто Колей, но приставка «дурачок» прилепилась к нему намертво. Колину маму считали женщиной смелой и даже бесстыдной: сын ее обычно гулял во дворе один, без сопровождения взрослых, и за ним по пятам носилась ватага малышей, которые то ли играли с ним, то ли задирали его — теперь уже сложно сказать.

Зато девочек постарше мамы и бабушки загоняли домой, стоило Коле только высунуть нос на улицу: почему-то считалось, что «дурачок» обязательно кого-нибудь изнасилует. Мне тогда было лет восемь, и значения слова «изнасилует» я толком не знала, но произносили его обычно таким страшным голосом, что одна мысль о том, чтобы пойти поиграть в Колин двор, повергала меня в состояние паники.

В память о Советском Союзе нам остались не только сталинские высотки, ковры на стенах и анекдоты про Хрущева, но и широко распространенное убеждение, будто люди с особенностями развития — это уродливые, пускающие слюни монстры, призванные в этот мир лишь затем, чтобы наказать родителей за неведомые прегрешения. Человека с нарушениями интеллекта стремились поскорее, не разобравшись толком в диагнозе, спрятать в стенах «желтого дома» — чтобы не мешал строить светлое социалистическое будущее.

Откуда родителям было знать, что их дети с синдромами поддаются обучению, а некоторые даже смогут впоследствии жить самостоятельно, работать, путешествовать? Информация была товаром более дефицитным, чем консервированные крабы. Теперь же, когда каждый год появляются новые образовательные организации по работе с детьми с особенностями развития, в интернете можно найти гигабайты данных о том или ином генетическом заболевании, а чиновники наконец-то заговорили об инклюзивном образовании, в общественном мнении наметился перегиб уже в обратную сторону: стало принято считать, будто дети с синдромом Дауна — самые добрые создания на земле, а дети с аутизмом — непременно талантливые художники. И это, опять же, есть не что иное, как позитивная дискриминация на бытовом уровне.

«Люди с синдромом Дауна — тоже все разные, — говорит Алена Легостаева, психолог РБОО «Центр лечебной педагогики», где обучаются особые дети и взрослые. — Да, они действительно часто бывают веселыми, ласковыми, любят обниматься. Но если одному человеку без синдрома такое внимание принесет удовольствие, то другому вполне может показаться нарушением границ. Задача семьи и педагогов — выстроить эти границы. Разрешать юноше с синдромом Дауна обнимать всех подряд девушек и трогать их за попу просто потому, что он такой солнечный, неправильно. Люди с нарушениями интеллекта поддаются обучению. Проявить к ним уважение — значит научить их правильно вести себя в обществе, найти способ объяснить им, как мужчина должен относиться к женщине, а женщина — к мужчине. Уважение к любому человеку, с любыми особенностями развития — первично, и это принципиальная позиция ЦЛП».

В мультсериале Family Guy, который на самом деле можно считать не только кладезем цинизма, но и своеобразной энциклопедией кейсов на тему равенства, есть показательный эпизод, в котором Крис, непривлекательный подросток, явно не пользующийся популярностью у противоположного пола, начинает ухаживать за девушкой с синдромом Дауна и ждет от нее ангельской кротости, тепла и нежности, а она в итоге оказывается такой же стервой, как и все остальные. Завышенные ожидания не менее унизительны, чем подчеркнутое снисхождение.

«В нашем центре есть специальная программа для взрослых с нарушениями развития, которая дает им возможность заняться каким-нибудь делом: например, сварить варенье, — продолжает Алена. — В ее реализации нам помогают волонтеры, и они порой сюсюкаются со своими подопечными: «Зайчик, открой ротик, давай поедим». При этом «зайчику» может быть 25 лет. Ну да, он в памперсе и вообще не разговаривает, но что с того? Общаться в таком тоне со взрослым человеком — неуважение, как, впрочем, и начинать с ходу ему «тыкать». Конечно, юношам и девушкам, которые приходят заниматься в ЦЛП, как будто бы безразлично, как к ним обращаются — на «ты» или на «вы», но я всегда пытаюсь поставить себя на их место. Если со мной вдруг что-нибудь случится и я потеряю подвижность или еще какие-то функции, мне бы хотелось, чтобы меня все равно воспринимали как взрослого человека, а не как младенца».

Завышенные ожидания не менее унизительны, чем подчеркнутое снисхождение

Разумеется, глупо утверждать, будто люди с нарушениями физического или интеллектуального развития вообще не нуждаются в помощи. Нуждаются: некоторые из них без помощи не выживут. Но оказывать эту помощь нужно адекватно потребности в ней. То же касается и знаков внимания. Не стоит хвалить человека со spina bifida — расщеплением позвоночника — за то, что он смог самостоятельно донести до рта ложку: в конце концов, у него поражены нижние конечности, а не верхние. Солисту британской инди-группы Mystery Jets Блэйну Харрисону этот порок развития не мешает записывать альбомы, давать концерты и путешествовать по миру. Ну, или почти не мешает.

«У моего младшего брата синдром Аспергера, который внешне никак не проявляется, — рассказывает моя знакомая Даша. — Если к человеку с синдромом Дауна или ДЦП особое отношение формируется еще до того, как с ними успели пообщаться, то в случае с моим братом это не работает. В общественных местах его часто принимают просто за избалованного ребенка и относятся к нему соответствующе, без всякой позитивной дискриминации. С другой стороны, сейчас он учится в инклюзивной школе ОРТ, и, насколько мне известно, там никто не получает серьезных поблажек: учителя обращают внимание на способности, а не на диагноз. Мой брат отлично справляется с математикой, а вот литература ему дается тяжело, и на литературе к нему не пристают: именно потому, что он не силен в предмете, а не потому, что он аспергик.

В целом в этой школе на детей смотрят с позиции: «Неважно, что ты странненький, главное, что ты умный». Да, у моего брата есть инвалидность, и, по-моему, при поступлении в вуз она может дать ему какую-то фору, но у него очень развит интеллект, и фора ему вряд ли понадобится. Поэтому, если в будущем он придет устраиваться на работу и его возьмут только из-за того, что компанию обязали отдавать определенное количество мест людям с особенностями, это очевидно будет пренебрежением его умственными способностями».

Нельзя грести всех инвалидов под одну гребенку. Ребенок с тем же синдромом Дауна может и не заметить, если сверстники по наущению взрослых нарочно уступят ему победу в игре. Ребенка же с сохранным интеллектом это почти наверняка обидит. Между фразами «Ты сегодня отлично выглядишь» и «Ты такая молодец, что вышла из дома» пролегает пропасть: второе исподволь намекает, что с твоим диагнозом вообще-то положено пожизненно сидеть в четырех стенах.

«Я в инвалидной коляске с рождения, и меня всю сознательную жизнь не покидает ощущение, будто малознакомые люди разговаривают не со мной, а с зеленой металлической бандурой на колесах, — говорит Саша, переводчик и литературный рецензент. — До сих пор помню случай, который произошел, когда я учился в университете. Ко мне тогда подбежала первокурсница с тортиком: «Это тебе! Ой, сейчас обмажешься же!» Ага, спасибо. Но нет, не обмажусь, и нет, не надо меня кормить тортиками. Познакомиться можно, а вот сюсюкаться — не стоит. Ужасно неприятно, когда от тебя ждут какой-то особенной душевной чистоты или чего-то еще в таком роде. Не то чтобы ее нет, этой душевной чистоты, но то, что есть, к здоровью имеет мало отношения».

Вместе с тем, как уже было сказано выше, инвалиды — далеко не единственная категория населения, которая подвергается позитивной дискриминации, в том числе в быту. Когда мужчина называет женщину «представительницей слабого пола», ему кажется, будто он делает ей комплимент: мол, вот она вся такая нежная, воздушная, хрупкая. На самом же деле этот пошлейший речевой оборот — тоже унизителен. Как и вечная готовность спутника подать тебе пальто, вне зависимости от того, нужна тебе помощь или нет.

«Позитивная дискриминация в России — это в лучшем случае разовые мероприятия для женщин. Я, например, где-то видела анонс бесплатного семинара по самообороне, — говорит Анастасия Каримова, создательница паблика о гендерных стереотипах «Не Марс и не Венера». — Допустим, при найме на работу в некоторых сферах женщинам действительно отдают предпочтение. Но что это за сферы? Воспитательницы в детсадах, уборщицы, ресепшионистки. Неужели кто-то всерьез будет утверждать, что работа на низкооплачиваемых должностях может быть привилегией? Давайте не будем шутить про уборщицу из Газпрома — это один случай на сто тысяч.

Да, в России, например, длинные декретные отпуска. Это было бы позитивной дискриминацией, если бы мужчины были обязаны брать декретный отпуск наравне с женщинами — такая традиция существует в Швеции. У нас с ее помощью можно было бы сломать устоявшуюся социокультурную систему, в которой от женщины ожидается, что она откажется от карьеры и целиком посвятит себя ребенку. Согласно шведской статистике, декретные отпуска для отцов позитивно влияют не только на женскую карьеру, но и на мужское здоровье, на отношения мужчин со своими детьми. России до этого далеко: здесь самые продвинутые либеральные экономисты выступают против подъема пенсионного возраста для женщин, аргументируя это тем, что женщинам старшего поколения надо раньше заканчивать свою карьеру, чтобы сидеть с внуками».

Даже если в России рано или поздно будет принята практика априорного предоставления женщинам пропорционального количества рабочих мест, это почти наверняка вызовет бурные словесные баталии. Чиновники, принимающие соответствующие законы, знают статистику и отдают себе отчет в том, что пока уравнять мужчин и женщин в правах на получение должности и соразмерную оплату труда можно только в том случае, если этот процесс будет контролироваться государством и профсоюзами. Для российской общественности же введение преференций станет поводом лишний раз покричать о том, что бабы у нас якобы и так в шоколаде, чего им еще нужно?

«В России часто путают позитивную дискриминацию и так называемый «доброжелательный сексизм», к которому можно отнести все ту же пресловутую подачу пальто, — продолжает Анастасия. — Как быть галантным и не быть сексистом, пусть даже доброжелательным? Соблюдайте три простых правила: прежде чем оказать помощь, спросите свою подругу, не против ли она; будьте готовы в следующий раз принять помощь от нее; помогайте не только женщинам, но и вообще всем, кто в этом нуждается. Я, например, всегда придерживаю дверь перед мужчинами, у которых руки заняты тяжелыми сумками».

«В России часто путают позитивную дискриминацию и так называемый «доброжелательный сексизм»»

Вроде бы лестное представление о женщине как о существе трепетном, ранимом и постоянно нуждающемся в опеке на самом деле не менее оскорбительно, чем уверенность в том, что выходцы из стран Африки — сплошь музыкальны, что представителям коренных народов Севера с блеском удается сохранять свою этническую идентичность, что геи стремятся исключительно к стабильному моногамному браку, а дети с аутизмом непременно становятся великими художниками.

Вместе с тем проблема позитивной дискриминации значительно сложнее дихотомии хорошо — плохо. Допустим, в Британии введение системы квот в пользу одной группы людей вполне справедливо считается ущемлением прав другой группы. Однако британское, да и в целом западное общество на пути к равенству продвинулось значительно дальше российского. В нашей стране почти любая «инакость» по-прежнему вызывает недоверие, отторжение, агрессию. Пожалуй, в последние годы появление в московском метро чернокожего студента уже не является поводом для напряженных смешков, но если вдруг выяснится, что этот самый студент только из-за своего происхождения получил в университете место, которое могло достаться русскому, последствия могут быть весьма плачевными.

Да, родители детей с аутизмом, ДЦП, синдромом Дауна стали выступать по радио и телевидению и рассказывать о радостях и сложностях, с которыми им приходится сталкиваться, а на улице можно все чаще увидеть инвалида-колясочника. Но значит ли это, что людей с особенностями стали меньше бояться или относиться к ним как к равным? И значит ли это, что позитивная дискриминация в любых ее проявлениях им только навредит? Увы, нет.

«Бытовая позитивная дискриминация — побочный эффект процесса, через который проходит наша страна на пути к толерантности, — считает Алена Легостаева. — Не бывает так, что вчера все делали вид, будто инвалидов не существует, а сегодня вдруг наступило тотальное равенство. В современных российских реалиях стереотип о том, что люди с синдромом Дауна — добрые и солнечные, не так уж и плох. Он убирает страх, который раньше возникал у любого человека, когда он слышал о каком-то синдроме. Уже после того, как мы победим этот страх с помощью позитивного мифа, можно будет говорить о том, что не все дети с особенностями развития добрые, одаренные, прекрасные. Что все — разные. Но пока пусть лучше перед глазами женщины, беременной ребенком с синдромом Дауна, будет положительный пример. Пусть она знает, что у нее родится радостный солнечный младенец, а не овощ, от которого ей предложат отказаться в роддоме».

Почему любая дискриминация считается злом? Она ведь часто бывает естественной и рационально обоснованной.

Она естественная и обоснованная ровно до тех пор, пока не дискриминируют того, кто ее обосновывает. Люди и репрессии одобряют до тех пор, пока не начинают репрессировать их. Люди вообще любое насилие могут назвать естественным и обоснованным, пока оно не применяется к ним. Думаю, не нужно доказывать, почему законодательная база не может основываться на противоречивых принципах?

Когда я был мелкий и сопливый девочки не хотели со мной целоваться. А вот сейчас не прочь.

Это конечно же стопроцентная дискриминация по признаку сопливости. Я не считаю такую дискриминацию необоснованной.

Обложка к вопросу на тему одной из дискриминаций в спорте, да и в одежде. Такая дискриминация тоже естественная и не обоснованная только для того , кто ее проводит ? все должно быть в точности как на обложке ? Вы вообще в курсе лексического значения слова «дискриминация «?

Владимир, не любить сопливого — это не дискриминация. Потому что сопливость/не сопливость — это как раз те признаки (упрощённо), по которым выбирают, кого любить, а кого нет. И это обосновано.

А вот, например, платить вам, сопливому, меньше денег, чем не сопливому, за одну и ту же работу, одинакового качества — это дискриминация. Потому что ваша сопливость никак не влияет на качество вашей работы, а денег вам платят меньше, просто потому что вы сопливый. А это не обосновано.

Таким образом, обоснованной дискриминации не существует. Если вы можете её обосновать в суде (обоснования в вашей голове не считаются) — то значит это не дискриминация вовсе.

Может и в каком нибудь юридическом словаре дискриминация и значит ущемление , но в толковом она значит различие, различный подход, разграничение, разборчивость.

Дискриминация — это ущемление прав или применение насилия к человеку на основании принадлежность к иной группе, а не личностных качеств. Мужчины и женщины не выходят на ринг не потому что половые различия, а потому что разница в навыках. Быть сопливым — это личностное качество, а не дающееся при рождении, как пол, национальность или ориентация. Не нужно называть дискриминацией то, что Вы просто кому-то не понравились.

Тут много причин, но вообще это чисто политическая вещь – «регрессивные левые», куда входят абсолютно все угнетённые группы. Это входит в современный либеральный дискурс (только не в России) всего запада, поэтому они активно протаскивают всевозможные «позитивные дискриминации» повсюду. Также сейчас активно звучит идея «репараций» тем группам, которые постоянно угнетались (платить нужно будет белым гетеросексуальным мужчинам – 1, 2, . ). На данный момент это прогрессивная идея, и она только набирает и набирает обороты (поэтому компании, в которых исторически мало женщин, пытаются с этим бороться).

Как мне кажется, все эти идеи идут из желания получить волшебное общество, в котором не нужно ничего делать, и ты можешь быть кем угодно – вот совсем кем угодно (без каких-либо требований), и видеть везде полное равенство. Проблема в том, что равенство интерпретируется по-разному, что его вообще сложно сделать, т.к. у нас разное количество всех групп населения, и оно постоянно меняется; разный исторический контекст в разных странах, и т.д. Проблема в том, что это какой-то совсем розовый социализм, который ставит под угрозу саму суть меритократии, подрывает свободу слова и прочие достижения западной цивилизации.

Что же касается примера про работу, вызвавшего жаркие споры, могу сказать только то, что тут есть оба фактора – и то, что порой работодатели не нанимают кого-то «потому что они по определению не могут», и это, конечно, нужно преодолевать – со временем это должно стереться и исчезнуть. Однако другой аргумент тоже верен – у нас рыночная экономика (и не только у нас), и работодатель нанимает того, кто более выгоден – ему же хочется получить больше прибыли, верно?

В теории, теория о равных возможностях — просто прекрасная вещь. С ней поспорить невозможно. Действительно, почему если что-то доступно человеку А, это недоступно человеку Б? Не справедливо. Дискриминация.

С другой, все люди обладают разными способностями. Если вы получили художественное образование, а пришли устраиваться программистом — вас, скорее всего, не возьмут на работу. Если ищут кормилицу, а придет на работу мужчина — его отправят искать работу дальше. На лицо ведь дискриминация по половому признаку! А художнику достаточно заявить, что он негр и ориентация у него не та, и на работу, в некоторых странах, его будут практически вынужденны взять. Смотрите, какой выгодный инструмент получается! Он позволяет разрушить любые логические доводы о железобетонную стену равных возможностей.

Дальше может быть дискриминация, например, по умственным способностям, или по региону проживания. Да миллион можно придумать причин. И вот приходит политик, и говорит: «Дискриминация это плохо! Я дам вам равные возможности», и неудачник из бараков без высшего образования, которые даже арифметики не знает, считает, что он так же начнет замечательно жить, как высококвалифицированный специалист, в которого вкладывали деньги сначала его родители, потом государство и он сам. И наш неудачник идет и голосует за политика. А еще так же считает эмигрант, например, из Алжира, который сидит во Франции в арабском квартале, или в Брюсселе, и тоже мечтает о прекрасной жизни, как у французов. Если его не берут на работу — это дискриминация по религиозному принципу! Это вообще ужасно. И он тоже идет голосовать за левых политиков, обещающих равенство и братство.

Поэтому эти идеи об ужасной дискриминации становятся очень популярны и выходят на мировой уровень.

На фразу «а вот тебя не возьмут на работу из-за дескриминации» я отвечу, что хорошего работника возьмут, это раз. И из инженеров я не пойду в пилоты устраиваться, требуя огромного оклада и личный самолет. Это два.

Извините, но если мужчина идёт устраиваться кормилицей, то дело не в дискриминации, а в его больной голове. Это раз. Второе, Вы тут так много повторили о логике, хотя сам Ваш ответ ей не блещет. Смысл равенства в том, что все мы разные, но права и обязанности у нас равные. И выходит, что нищего из Алжира и высококвалифицированного работника одинаково нельзя битв и ущемлять, они оба имеют право на жизнь и помощь. Дискриминация по умственному признаку будет не когда сварщик хочет быть программистом, а когда некий парень А приходит в вуз, а ему говорят, да ты тупой по тебе видно же, не примем. Не брать соискателя на работу, если его образование и опыт работы не соответствуют заявленным критериям , не дискриминация, а право работодателя. А вот отказать женщине с маленьким ребёнком ,которая подходит работодателю, только из-за её ребёнка, это дискриминация.

А кто будет решать подходит работник или нет? По-моему мнению работодатель. Если работодатель решил что женщина с ребёнком ему не подходит, значит так оно и есть, всё честно.

Владимир, если она не подходит из-за образования или опыта работы, то я с вами согласна. Но я говорила о том, что работодатель не в праве отказывать ей только из-за ребёнка, мол будут частые больничные и тд

А если соискатель мужчина с хорошим образованием и опытом, но при этом мудак и истеричка — я тоже должен брать его на работу? Или это уже будет дискриминация по-признаку мудачества?

Я считаю что брать или не брать на работу — такие вопросы решает исключительно работодатель. По каким причинам он сделал тот или иной выбор — его личное дело. Он рискует своими деньгами и бизнесом, в отличие от работника.

И если работодатель не хочет брать на работу женщину с ребёнком потому что опасается что проиграет в смысле эффективности — ну что ж, значит так и должно быть.

Ольга, ситуация с вузом частая. Приходит человек с двойками в аттестате и его не берут. По вашему, это дискриминация выходит?

А сейчас ещё да. В суд подают, что на работу не хотят брать беременную женщину на большом сроке. Зачем работодателю платить деньги тому, кто работать не будет? Вы логику в этом видите? Нет, я тоже, конечно, хочу, чтобы мне платили как директору банка три миллиона долларов в год, но меня туда не берут. Эта ситуация вас не возмущает. А когда не берут на работу человека, который на ней три года не будет появляться — это дискриминация ужас и кошмар. И вы меня обвиняете в отсутствии логики?

Сергей, я писала о женщине с ребёнком (подразумевая, что она уже давно вышла из декретного отпуска). Женщина может работать и удаленно из офиса. Я не писала о том, что в вуз приходит некто с двойками.

Ольга, позвольте процитировать Ваш комментарий: «Дискриминация по умственному признаку будет не когда сварщик хочет быть программистом, а когда некий парень А приходит в вуз, а ему говорят, да ты тупой по тебе видно же, не примем.» По-моему, вы тут написали, что если в вузе скажут, «да ты тупой» — это дискриминация. На мой взгляд — это норма, тупых в вуз не берут, и это правильно, а не дискриминация.

Когда работодатель принимает женщину с ребенком на работу, он должен оценить все риски. Если он рассчитывает, что от женщины получит больше, ну, например, она высококлассный специалист и приведет с собой сто клиентов, то он её возьмет, потому что ему выгодно, пусть она и будет половину времени проводить на больничном с ребенком. Но брать на должность человека, который, очень вероятно, будет брать часто больничные, а особой пользы не принесет — ему не выгодно. Это не дискриминация, это нежелание заниматься благотворительностью и нормальное желание получать прибыль.

На самом деле, Ольга, вы постоянно сталкиваетесь в жизни с дискриминацией. И все её считают нормой, в том числе и Вы. Зайдите в вагон метро. «Места для пассажиров с детьми и инвалидов». Чем это отличается от «места для белых людей»? Если вы подумаете, то поймете, что ничем. Просто кто-то решил позаботиться об инвалидах, которые ему нравятся, а кто-то о белых, которые ему нравятся. Вот только общество считает первое хорошим поступком, потому что ему навязали это мнение, а расизм считается плохим. У нас государство выделяет семье с двумя детьми существенное пособие. Это в чистом виде дискриминация семей без детей или с одним ребенком. Но вам объяснили почему так сделано, убедили, что это хорошо, и вы эту дискриминацию не замечаете. А вот проблема трудоустройства женщины на работу Вас волнует, поэтому это дискриминация и это плохо. Давайте будем честными сами с собой: дискриминация есть, есть везде, просто иногда она нам не нравится, а иногда устраивает, и тогда мы ничего не делаем, чтобы исправить положение.

коллеги, как вы рьяно набросились на девушку, пытаясь растерзать ее за каждое слово. И уж приводить примеры позитивной дискриминации, как оправдание расизма. Позитивная дискриминация существует, потому что способствует повышению общественного благосостояния. Микроэкономика, раздел монополия.

Можно, конечно, простите, доебаться до каждого слова человека, но это не делает вас более правыми в споре. Если на вас работают мужчина и женщина, при чем женщина работает лучше, но повышаете вы мужчину, вы действуете в ущерб и себе и этой женщине. Итогом такой политики становится то, что женщины в обществе смогут занимать только низшие должности, а значит не нужно давать им обязательное образование, все равно ведь только ксерокопии будут делать до конца жизни. В итоге даже крайне талантливые девушки не получают возможности заниматься наукой, делать открытия, а страдаем от этого все вместе. Можно и более длинную цепочку описать. Все разговоры о защите прав возникают из таких ситуаций, когда люди хотят, чтобы их оценивали за их личностные качества, а не за отсутствие члена между ног. Безумные истории, как кто-то хотел всех зачудить из-за дискриминации, хотя налицо обычная конкуренция — исключения из правил. Но такие истории продаются куда лучше, так как подтверждают наше чудесное мужское превосходство. Попробуйте подумать о женщинах не только как об инкубаторе. А о небелых людях, не как об инвалидах с детьми. То, что общество стремится поддерживать наиболее уязвимых, есть не более чем желание не быть мудаками.

Во, девушка мне не ответила, можешь ты мне, товарищ, ответишь. Я выше привёл пример, и хочу простой ответ.

А если соискатель мужчина с хорошим образованием и опытом, но при этом мудак и истеричка — я тоже должен брать его на работу? Или это уже будет дискриминация по-признаку мудачества?

Я считаю что брать или не брать на работу — такие вопросы решает исключительно работодатель. По каким причинам он сделал тот или иной выбор — его личное дело. Он рискует своими деньгами и бизнесом, в отличие от работника.

Вы согласны со мной или нет?

Сергей, в метро уступают тем, кому сложнее стоять. И да, это беременные, люди с детьми, люди инвалиды и люди пожилого возраста. То, что государство выплачивает пособие многодетным семьям меня не дискриминирует, потому что лучше пусть на эти пособия уходят наши налоги. И вернёмся к примеру с вузом и парнем. Я имела ввиду, что ему сразу говорят, что он тупой! Понимаете? Сразу, не разобравшись! И из-за этого его не принимают, поймите вы уже

Владимир, вы берёте любое качество или свойство человека и начинаете искать по нему или к нему разные дискриминации. Это смешно

Вопрос касался фундаментальных проблем: сексизма, расизма, эйджизма, эйблизма и т.д

Вы же пытаетесь вытащить из моих комментариев то, чего там нет.

Хорошо, просто ответьте пожалуйста на мои вопросы, которые я задал выше. А именно:

я тоже должен брать его на работу? Или это уже будет дискриминация по-признаку мудачества? Вы согласны со мной или нет?

Владимир, во-первых, Вы говорите о личностных качествах. Об этом уже говорилось выше. Быть таким человеком или нет — выбор каждого, это зависит от него. Пол, ориентация, цвет кожи и т.д. — нет. Вы имеете полное право отказать соискателю в должности, если он на интервью проявил себя как человек, несоответствующий ценностям компании, или Вы будете понимать, что его характер будет негативно сказываться на работе коллектива.
Во-вторых, Вы можете указать, что принимаете на работу только мужчин, тем самым сэкономив человеку время и силы, затраченные на прохождение интервью. Если же Вы в контракте указываете, что работник не будет повышен из-за своего пола/цвета кожи/другое, и работник соглашается на такие условия, то к вам никаких претензий (кроме того, что это, если честно, смахивает на поведение не самого хорошего человека). Вы обозначили правила игры, по которым готовы рисковать своими деньгами, делегируя некоторые свои обязанности наемному работнику. Однако, ни один предприниматель в мире, не может вести бизнес всю жизнь, не прибегая к внешним инвестициям/кредитам. То есть он рано или поздно будет привлекать общественные ресурсы (он может привлечь финансирования из фонда «шовинисты России», но такой фонд скорее всего также ограничен в ресурсах только тех людей, которые разделяют его взгляды, в общем, рано или поздно мы дойдем до этапа, когда ресурсы, принадлежащие не только титульным представителям человечества закончатся). Ни один банк/инвестор не станет давать предпринимателю деньги, так как с точки зрения общества, он будет поддерживать сексизм/расизм/гомофобию, тем самым теряя клиентов, которые это осуждают. А этот предприниматель претендует на некоторые ресурсы, которые находятся в ограниченном количестве. Расходуя ресурсы неэффективно (если предприятие не расширяется, в условиях роста экономики, это значит, что ресурсы расходуются неэффективно, без привлечения внешнего финансирования расширение практически невозможно), он также встретит неодобрение общества, которое выразится в отказе приобретать продукты/услуги, в итоге такой предприниматель разорится, неэффективно расходуя рабочую силу.

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.