Уведомить работодателя увольнении

Оглавление:

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Как правильно уволиться

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.ru.

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Порядок увольнения согласно проекта Трудового кодекса

Продолжая анализировать проект Трудового кодекса под регистрационным номером 2902, сегодня поговорим об основаниях и порядке прекращения трудового договора, а проще говоря, увольнения согласно нового ТК. Итак, что изменится в порядке увольнения сотрудников, если проект Трудового кодекса будет принят.

Основания для прекращения трудового договора

Кроме привычных оснований для увольнения, таких как истечение срока трудового договора, соглашение сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя, проектом предусмотрены не включенные ранее в КзоТ:

  • решение высшего органа управления или наблюдательного совета работодателя о прекращении полномочий (отзыве) председателя и членов наблюдательного совета и/или исполнительного органа, а также любых других работников, если их назначение (избрание) и освобождение (отзыв) относится к компетенции высшего органа управления или наблюдательного совета в соответствии с учредительными документами работодателя;
  • и независимые от воли сторон основания (о них подробнее мы поговорим ниже).

Увольнение по собственному желанию

Как и Кодексом законов о труде, проектом Трудового кодекса предусмотрена возможность увольнения работника по собственной инициативе с уведомлением работодателя о таком желании за 2 недели. Новшеством является то, что теперь прямо установлена возможность отправки заявления об увольнении по почте. В таком случае днем подачи заявления считается день его отправления работником. Таким образом, законодатель попытался защитить права работника в том случае, если его заявление об уходе работодатель отказывается регистрировать.

Работник на испытательном сроке также получит право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе путем подачи письменного заявления об этом за три дня до назначенного им дня увольнения.

Дополнительно проектом предусмотрено, что рабочее время работника в последний день работы должно заканчиваться не позднее окончания рабочего времени работников, которые проводят расчеты с сотрудниками и ведут трудовые книжки работников. Или же возможность внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи работнику заработной платы в последний день его работы должны быть обеспечены иным способом.

Работодатель также обязан организовать прием материальных ценностей от работника, который подал заявление о расторжении трудового договора, с таким расчетом, чтобы он был закончен до установленного срока прекращения трудовых отношений.

В статье 97 проекта содержится прямой запрет относительно принуждения работника к прекращению трудовых отношений по собственной инициативе против его воли путем применения насилия, угроз, введения в заблуждение или иным способом.

Увольнение в связи с сокращением штата

В случае проведения мероприятий, угрожающих увольнением работников в связи с сокращением штата, работодатель обязан будет провести консультации с выборным органом профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Предложения профсоюзного органа о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнением сотрудников, которые являются членами этих профсоюзных организаций, обязательны к рассмотрению.

Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении остались неизменными — два месяца до предполагаемой даты, лишь для субъектов малого предпринимательства установлен сокращенный срок в один месяц. Также срок предупреждения может быть уменьшен до одного месяца по соглашению сторон. В этом случае за неотработанное до истечения двухмесячного срока предупреждения время работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

В течение срока предупреждения работнику по его желанию может предоставляться свободное от работы время для самостоятельного трудоустройства с сохранением заработной платы, но не более одного рабочего дня в неделю по договоренности сторон.

Другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

К другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя авторы проекта относят:

  • невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей (сюда же относят прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, совершение хищений, грубое нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности и т. д.);
  • несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе;
  • непоявление на работе в связи с временной нетрудоспособностью в течение 4 месяцев (исключение составляют больные туберкулезом, за которыми рабочее место сохраняется, если это не противопоказано им по состоянию здоровья);
  • возобновление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу.

Расторжение трудового договора по независящим от воли сторон причинам

К таковым работодатель относит:

  • увольнение по предложению профсоюзного органа;
  • увольнение в связи с призывом на военную или альтернативную (невоенную) службу;
  • вступление в законную силу приговора суда, который исключает возможность продолжения работы;
  • отмена решения суда о возобновлении на работе;
  • расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию родителей;
  • смерть физического лица — работодателя, объявление его без вести пропавшим или погибшим;
  • смерть работника, объявление его без вести пропавшим или погибшим;
  • нарушение правил принятия на работу.

Гарантии при увольнении

Также как и КзоТ, проект Трудового кодекса исключает возможность увольнения в период пребывания на больничном, в отпуске или в командировке. Впрочем, в первых двух случаях возможны исключения: если предприятие ликвидируется.

Запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации юридического лица — работодателя без правопреемства, а также прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

Увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 15 лет допускается в случае ликвидации работодателя , а также в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.

В случаях увольнения таких в связи с ликвидацией юридического лица — работодателя, прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя, а также в связи с истечением срока трудового договора им выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячной средней заработной платы.

Новшеством является прямой запрет увольнения работника по инициативе работодателя по мотивам достижения им пенсионного возраста и получения права на пенсию или пособие, назначаемое вместо пенсии, кроме случаев, установленных законом.

Также законодатель собирается предоставить работникам возможность защититься от незаконного увольнения. Так, статьей 120 ТК предусмотрено, что у работника до увольнения должна быть возможность предоставить доказательства относительно уровня квалификации, производительности труда, добросовестного отношения к выполнению трудовых обязанностей, правомерности своих действий или бездействия, дать объяснения по поводу допущенных нарушений или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Увольнение: процедура, основания

Увольнение: процедура, основания

Процедура увольнения:

Существует следующие основания для прекращения трудового договора:

  1. По соглашению сторон;
  2. По истечению срока договора;
  3. Призыв или поступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу;
  4. Расторжение по инициативе работника;
  5. Расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
  6. По требованию профсоюза или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
  7. Перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  9. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам или другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
  10. Основания, предусмотренные контрактом.

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон отличается от расторжения трудового договора по инициативе сторон тем, что здесь необходимо совместное желание сторон о прекращении трудовых отношений (как работника, так и работодателя). Как правило, по этому основанию расторгаются срочные договоры, то есть заключенные на определенный срок, для их досрочного расторжения (до истечения срока, на который такой договор был заключен). Так, по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, например, с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки на предприятии — трех лет. Прекращение трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем происходит в срок, определенный сторонами.

Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (за 2 недели до дня увольнения согласно) не значит, что трудовой договор прекращен, если договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора не было. В последнем случае считается, что работник все же уволен по собственному желанию. Кроме того, поскольку для увольнения работника необходимо соглашение сторон, то написание работником заявления с просьбой об увольнении и последующее за ним издание приказа работодателя о его увольнении по этому основанию будет являться незаконным.

Однако законом не запрещено и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, но применяется такое основание крайне редко.

2. Прекращение трудового договора по истечении срока возможно, если трудовой договор заключался на определенный срок по соглашению сторон или на время (период) выполнения определенной работы, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Отметим особенности прекращения трудового договора по истечении срока:

  • если срочный трудовой договор был заключен с нарушением норм, то условия о сроке являются незаконными и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а значит, он не может быть расторгнут по данной статье;
  • прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления работника, так как свое согласие он выразил, когда писал заявление о принятии на работу по срочному трудовому договору, а работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении;
  • увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора женщин (беременных, имеющих детей в возрасте до 3 или 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида) производится с их обязательным трудоустройством. При этом не может быть признано, что работодатель выполнил эту обязанность, если работнику не была предоставлена на том же или другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или работа, от которой он отказался по уважительным причинам. В случае увольнения вышеперечисленных женщин после окончания срочного трудового договора на период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

3. Призыв или поступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу является основанием прекращения трудового договора, что должно подтверждаться повесткой из военкомата или другим документом, подтверждающим призыв на срочную службу, а при направлении на альтернативную службу — направлением на прохождение альтернативной службы.

4. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:

Не устраивает работа? Читайте, как уволиться в Польше и в какие сроки работодатель должен рассчитаться

Англичане говорят: надеясь на лучшее, надо готовить себя к худшему. Не очень оптимистичное высказывание, но часто предугадать возможные негативные последствия практически равняется тому, чтобы их избежать. Так и с работой. Нашел себе иностранец работодателя в Польше, устроился, планировал счастливое пребывание, но… что-то пошло не так, и возникло желание уволиться.

В данной статье подробно рассмотрим разрыв трудовых отношений: какие контракты и каким образом можно прекратить, в какие сроки уведомить об увольнении и как защитить свои права. Ознакомиться с информацией рекомендуется не только тем, кто уже попал в неприятную ситуацию, но и желающим заранее знать все подробности, чтобы избежать нежелательных сценариев.

Из статьи вы узнаете:

О расторжении трудового договора по закону

Напомним, что законодательство Польши подразумевает возможность заключения контрактов трех типов: Umowa o dzieło (краткосрочный, разовый договор-подряда), договор-заказ (поручение или по-польски Umowa zlecenie) и несколько видов непосредственно трудовых контрактов, объединенных общим названием Umowa o pracę.

От типа заключенного контракта зависят способы его досрочного прекращения (увольнения) и сроки оповещения работодателя.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Оба этих договора имеют множество общих черт. В том числе одинаковые способы их прекращения. Обратите внимание, что все написанное далее подразумевается законом, т.е. действует в тех случаях, когда иного не указано в контракте. Однако стороны вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений.

В соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

  1. Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
  2. В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
  3. По инициативе одной или обеих сторон.

На завершающем пункте надо остановиться подробнее.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Если разрыв отношений происходит по соглашению сторон – договор считается утратившим силу после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Увольнение по инициативе нанимателя

Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

Если же подрядчик допустил нарушение условий, то компенсации могут быть назначены нанимателю.

Отстранение по желанию работодателя

Прекращение трудовых отношений по инициативе подрядчика так же имеет две стороны. Если разрыв происходит в следствии невыполнения нанимателем условий, то подрядчик может претендовать на соответствующие компенсации.

Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. В том числе и из-за этого мы рекомендуем быть предельно внимательными при заключении с работодателями договоров гражданско-правовой формы.

Umowa o pracę

Договора этого типа могут быть прекращены по соглашению сторон, а специфические (но не нарушающие законов) условия быть включены в контракт изначально.

При этом работник, заключивший умову о праце, защищен трудовым законодательством.

Любой тип договора может быть расторгнут работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.

Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.

Если не установлено специальных условий, то уведомить друг друга о расторжении Umowa o pracę должны за определенный срок. Об этих периодах подробно поговорим в следующем разделе.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении?

Выше мы рассмотрели возможности разрыва договоров-заказа и подряда, увидели, что по ним не существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.

Другое дело Umowa o pracę. По контрактам данного типа существуют законодательные нормы. Мы уже подробно рассказывали о подтипах умовы о праце, поэтому здесь укажет только на установленные сроки:

  1. По договору на испытательный срок уведомление предоставляется:
    • За три рабочих дня, если изначально контракт заключен не более чем на две недели.
    • За неделю, при сроке договора от двух недель до трех месяцев включительно.
    • За две недели, при изначальном периоде свыше трех месяцев.
  2. По срочному договору (на указанный период, превышающий полугодие) – стороны предупреждают о разрыве за 2 недели.
  3. При прекращении умовы о праце «на замену» (работа вместо временно отсутствующего сотрудника) заявляется за 3 рабочих дня.
  4. Бессрочный договор разрывается после оповещения:
    • За 2 недели, при условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода.
    • За месяц, если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет.
    • За 3 месяца, при работе свыше 3 лет.

Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительны соглашением, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Рассмотрим последовательность шагов работника, желающего разорвать трудовые отношения.

Шаг 1. Составление и подача заявления

Желающий уволиться сообщает работодателю об этом в письменной форме. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:

  1. Ф.И.О.
  2. Данные удостоверения личности и желательно (но необязательно) другую идентифицирующую работника информацию (например, налоговый номер).
  3. Занимаемую должность и место работы.
  4. Причину увольнения.
  5. Дату желаемого прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.

Шаг 2. Уведомление работодателя

Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником соответствующего отдела). Факта написания недостаточно – именно с момента регистрации заявление считается сданным.

Шаг 3. Согласование

Если существует желание уволиться до установленного срока отработки, если существуют претензии по выплатам, компенсациям и пр., то именно на этом этапе необходимо согласовать эти моменты.

Согласование проходит путем переговоров с работодателем или его уполномоченным лицом и должны окончиться подписанием соглашения, в котором указываются все нюансы процесса.

После подписания оспорить пункты соглашения будет практически невозможно (если они изначально не нарушали законодательства).

Если согласования не требуется, данный шаг пропускается.

Шаг 4. Увольнение с работы

Факт увольнения может быть подтвержден указанным выше соглашением. Однако существуют определенные разночтения в законах, которые надо иметь в виду:

  1. С одной стороны, подписанный договор должен прекращаться подписанным же соглашением.
  2. С другой, есть случаи, когда окончание контракта происходит автоматически.

Шаг 5. Получение Świadectwo pracy

Это очень важный документ, который работодатель обязан выдать после расторжения договора. Причины прекращения отношений значения не имеют. Информацией будут пользоваться последующие работодатели, поэтому стоит обратить на документ пристальное внимание.

В данном свидетельстве должны быть указаны:

  • период работы;
  • должность;
  • ставка в т.ч. и случаи неполной оплаты (совместительство);
  • дни отпуска;
  • дни больничного;
  • причины увольнения.

Обращаем внимание, что документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Обязанности, сроки и ответственность при оформлении Świadectwo pracy

Świadectwo pracy должно быть предоставлено работнику не позднее последнего дня действия договора. Отказ может привести к штрафу (от 1 000 до 30 000 злотых). Исключения составляют: смерть одной из сторон, арест на срок более 30 суток, а также другие обстоятельства, связанные с призывом в ВС РП, что для работников-иностранцев неактуально.

Допускается почтовая доставка Świadectwo pracy бывшему работнику в срок до 7 дней после увольнения, если подобный способ был согласован заранее.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Выше мы уже достаточно подробно рассмотрели возможности расторжения договора без отработки, поэтому лишь резюмируем варианты:

  1. По соглашению сторон.
  2. При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства.
  3. По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность.

В каждом случае желательно подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.

В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?

В этом отношении законодательство достаточно лояльно к работодателю. Нормы выглядят ступенчато:

  • Установлено, что положенные средства работник должен получить в последний день действия контракта, но :
    • Работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением, но :
      • Дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.

Если работодатель не оплатил работу, тогда нужно подать жалобу на него в PIP или суд. Подробности читайте в этой статье.

Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

Сменить работодателя – это право любого работника, в том числе и иностранца. Мы уже подробно разбирали технологию смены работы, о чем рассказано в этом материале. Рекомендуем обращать внимание и на текст статьи, и на комментарии, т.к. в них постоянно разбираются конкретные случаи наших читателей.

Вкратце напомним, что в зависимости от типа разрешения на нахождение в Польше, может зависеть и метод смены работы. Подчеркиваем, что в данном случае можно говорить о ситуации категориями «в большинстве случаев», т.к. отдельные Воеводства, по отдельным специальностям, в соответствии с ситуацией на рынке труда и другими обстоятельствами, могут изменять эти правила.

По нацвизе D05 или безвизу

Если основанием для работы является освядчення (заявление), то для смены работы потребуется новый документ. Для уже находящихся в Польше срок ожидания составляет от 7 до 30 дней. Стоимость заявления – 30 злотых, которые оплачивает работодатель.

Освядчення не может быть выдано более чем на положенный срок: (270 дней в год по сезонному и 180 по несезонному за минусом уже отработанного на предыдущих работах в данном году). Нахождение не должно превышать срока виза / безвиза, вне зависимости от срока заявления.

По воеводской визе

Смена работы может происходить путем получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период).

По карте побыту

Если это позволительно правилами конкретного Воеводства, то смена работы фиксируется путем уведомления Воеводского уженда. Для сообщения об увольнении у работника есть 14 дней, для оповещения о новой работе – следующие 30. В этом случае пребывание и работа будут осуществляться по уже имеющейся карте побыту.

Речь идет только о временном виде на жительство с доступом к рынку труда. Если его нет, потребуются дополнительные разрешительные документы.

По карте поляка

Карта поляка, несомненно, дает массу преференций, однако напрямую не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.

С другой стороны, на основании Карты поляка можно получить разрешение на постоянное пребывание. В этом случае иностранец будет обладать всеми правами гражданина (в отношении работы внутри РП).

Заключение

Многие надеются, что найденная работа в Польше – это всерьез и надолго. Другие, напротив, заранее знают, что трудоустраиваются временно или на определенный объем. В любом случае лучше заранее предусмотреть варианты разрыва договора, и теперь вам известно, на что именно стоит обратить пристальное внимание.

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.