Трудовой кодекс условия труда для беременных

Условия труда

ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Сборник «Ваш Юридический советник»№29

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:

  • снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
  • привлекать беременную женщину к работам:
    — в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),
    — сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),
    — в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),
    — вахтовым методом — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
  • направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
  • заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
  • отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
  • переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

  • предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
  • выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
  • выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:
    — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
    — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
    — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
  • установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
    В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
  • создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;
    — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;
    — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
    — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;
    — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
    — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);
    — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
    — в должности оператора копировальных и множительных машин;
    — в сфере растениеводства и животноводства;
    — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;
    — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);
    — связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременной женщине должны быть обеспечены:

  • оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;
  • перевод на рабочее место:
    — без воздействия вибрации, ультразвука,повышенного ионизирующего излучения;
    — не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;
    — с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);
  • предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;
  • перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день;

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

Условия труда беременной женщины

Действующим законодательством для беременных женщин предусмотрен ряд послаблений и льгот при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Положения, нормирующие требования к труду и отдыху беременной женщины, зафиксированы в главе 41 Трудового кодекса, а также в ряде иных подзаконных актов.

Условия труда беременной женщины.

Статья 254 ТК определяет, что на основании «врачебного заключения о переводе на другую работу» (ф. № 084/у) и соответствующего заявления беременной женщины, она должна быть переведена на такую работу, где полностью исключается возможность воздействия неблагоприятных факторов производственной среды. В медицинском заключении указывается рекомендуемая работа, на которую требуется перевести женщину. В соответствии с действующими Гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.93 «К рациональному трудоустройству беременных женщин» вышеозначенные работницы не должны подвергаться воздействию:
1. потенциально опасных химических веществ, аллергенов и канцерогенов;
2. возбудителей любых инфекционных и паразитарных заболеваний;
3. инфракрасного облучения, особенно в области живота;
4. вибрации, электромагнитного и ионизирующего излучения, ультразвука;
5. шума (более 60 дБ).
6. Женщинам запрещены вынужденные рабочие позы (согнувшись, на корточках и пр.), а также труд, связанный с подъемом предметов с пола и перемещением тяжестей, в т. ч. выше плечевого пояса.

Документально временный перевод женщины оформляется соглашением между работодателем и работницей об изменении условий труда и приказом о переводе ее на другую работу (у. ф. №Т-5).

В том случае если такой перевод не может быть произведен сразу, то женщина на период до требуемого перевода должна быть освобождена от работы. На этот период (за все пропущенные дни) за ней сохраняется средний заработок, который выплачивается ей из средств работодателя.

Беременным женщинам, выполняющим сдельную работу, на основании тех же документов (заявление работницы, медицинское заключение) администрация обязана снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Так, норма выработки может быть снижена до 40 %, при этом прежний средний заработок будет сохранен (в соответствии с вышеуказанными гигиеническими рекомендациями).

Работодателю в отношении беременной сотрудницы запрещается:

1. привлекать работницу к выполнению сверхурочных работ (т.е. работ, выполняемых во внерабочее время);
2. привлекать к работе в ночное время (с десяти вечера до шести утра), выходные и праздничные дни;
3. направлять сотрудницу в любые служебные командировки;
4. использовать ее труд при организации вахтового метода работы (т.е. работы вне постоянного места проживания женщины);
5. отзывать из отпуска
6. заменять денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск, как в части основного отпуска, так и дополнительного;
7. расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (т.е. уволить беременную женщину нельзя). Исключения составляют только случаи полной ликвидации организации, в которой трудилась беременная, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, являющегося ее работодателем.

Отпуск беременной женщины.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый беременной, как правило, дается не в соответствии с графиком отпусков, а в удобное для нее время. Женщина может взять ежегодный отпуск либо до отпуска, связанного с беременностью и родами, либо после него, либо по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Стаж работы у конкретного работодателя на предоставление беременной женщине ежегодного отпуска влияние не оказывает. Если работница пользуется правом на предоставление ей дополнительного отпуска, то такой отпуск суммируется с основным и предоставляется женщине в удобное время.
Стоит отметить, что права и льготы для беременной работницы, предоставляемые федеральным законодательством, могут быть существенно расширены Коллективным договором, заключенным в конкретном трудовом коллективе, поэтому женщинам, готовящимся стать мамами, требуется внимательно ознакомиться с таким документом.

Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам.

  1. Работа
    В первую очередь эти мероприятия касаются работы.
    • В 30 недель беременности беременным женщинам (в 27 недель беременности на 146 календарных дней — женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения) в Беларуси предоставляется больничный по беременности и родам.
    • Перед уходом на больничный беременной женщине обязаны предоставить трудовой отпуск (если он еще не использован) . При этом если обычно трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, то По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы перед отпуском по беременности и родам. Отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Кроме того, если женщина не использовала свой трудовой отпуск до ухода на больничный, то она может пойти в него, сразу после выхода из декрета. (статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь)
    • На работе должны быть исключены неблагоприятные воздействия на беременность. Если работа может иметь неблагоприятные последствия для беременной женщины, то она переводится на более легкую работу (Ст. 264 ТК), исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
      • Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК)(ст. 262) запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. (с последующими изменениями и дополнениями).
      • Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 111.
      • Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 263 ТК). При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе.
      • Запрещается труд беременных женщин в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом. (ст. 20. «Требования к условиям труда женщин», утвержденные Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 12 декабря 2012 № 194 )
      • Запрещается применение труда беременных женщин в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов. (ст. 21. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Применение труда беременных женщин запрещается в условиях воздействия ряда биологических факторов: патогенные микроорганизмы, нерегламентированные биологические вещества, грибы-продуценты, естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные), а также в зонах с повышенной стерильностью. (ст. 22. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Беременные женщины не должны привлекаться к работам или находиться в производственных условиях воздействия: источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электростатических полей; общей и локальной вибрации; теплового (инфракрасного) излучения. Уровни электрического поля промышленной частоты, электромагнитных излучений не должны превышать величин, приведенных в таблице 6 Гигиенического норматива. (ст. 23. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Параметры микроклимата на рабочих местах беременных женщин должны находиться в пределах оптимальных значений, установленных санитарными нормами и правилами, определяющими требования и к микроклимату производственных помещений. Параметры температуры поверхностей технологического оборудования, ограждающих устройств и конструкций, температуры жидкостей, с которыми контактируют руки беременной женщины, а также уровень шума на их рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 7 Гигиенического норматива. (ст. 24-25. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (далее − ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (далее − ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее − ЭВМ) до 3 часов за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата. При невозможности организации работ в соответствии с требованиями этого пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ.(ст. 26-27. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Беременные женщины не должны привлекаться к работам на высоте, требующим переходов по лестнице. (ст. 30. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое.(ст. 31. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола. (ст. 32. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Допустимые величины трудовой нагрузки для беременных женщин должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 8 Гигиенического норматива. Не допускается применение труда беременных на работах, связанных со статическим напряжением мышц ног, брюшного пресса. (ст. 33. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Со дня установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемым в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд) и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения. (ст. 34. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Показатели интеллектуальных, сенсорных, эмоциональных нагрузок и монотонности труда для беременных женщин должны удовлетворять оптимальным величинам в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к гигиенической классификации условий труда. Величины нагрузки на анализаторские функции должна соответствовать величинам, приведенным в таблице 9 Гигиенического норматива. (ст. 35. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов, а также работой в средствах индивидуальной защиты.(ст. 36. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя; в зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже. (ст. 37. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Рабочая поверхность стола при работе в положении «сидя» должна регулироваться по высоте, иметь вырез в столешнице, закругленные углы и матовое покрытие; следует применять подлокотники, если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук. Рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона; сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами. Рабочее место должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае. (ст. 38-39. «Требования к условиям труда женщин» )
    • Запрещается женщинам снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
    • Гарантией права беременных женщин на труд является запрещение их аттестации.
    • Достаточно трудно уволить. Так без согласия беременную женщину можно уволить только за грубое нарушение трудового законодательства.
    • Возможность перейти на неполный рабочий день. Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  2. Финансы.
    • Государство предоставляет с 30 недели оплачиваемый больничный.
    • При рождении ребенка предоставляется единовременное пособие
    • Материальная помощь на работе. В коллективном договоре предприятия может быть прописана возможность получения материальной помощи при рождении ребенка.
  3. Очереди и общественный транспорт.
    Будущим мамам рекомендуют уступать места в общественном транспорте. Кроме того, ряд учреждений обслуживают беременных женщин без очереди (например сдача анализов)

Права беременных на работе: что нужно знать

Очень часто права беременных на работе соблюдаются лишь частично, а то и вовсе никого не волнуют.

И многие будущие мамы просто опускают руки, считая, что не в силах ничего доказать своему боссу. Но нет: закон — на вашей стороне, просто важно знать, как на него можно опереться.

Главный аргумент в борьбе за права беременных на работе — это официальное оформление. Так что позаботьтесь об этом заранее. Работодатель не имеет права уволить Вас только лишь из-за интересного положения. Разве что ему приходится ликвидировать свою компанию, и все сотрудники лишатся работы. Но даже в таком случае беременных сотрудниц он обязан трудоустроить (П.3 ст.184 КЗоТа Украины). Кстати, при приеме на работу беременным не имеют права устанавливать испытательный срок — сразу оформляетесь в штат!

То же самое касается и обратного процесса: согласно ст. 38 КЗоТа Украины, если Вы вдруг решите уволиться, то работодатель обязан удовлетворить требование беременной в срок, указанный в заявлении об увольнении. Даже если этот срок составляет меньше 2 недель.

Конечно, будущая мама будет работать с меньшей отдачей, чем до беременности, но закон ей это позволяет (ст.176, 62 КЗоТа Украины).

Вы имеете полное право отказаться от:

  • работы в ночное время;
  • сверхурочной работы;
  • работы в выходные дни;
  • командировок.

Если врач настоятельно рекомендует снизить рабочую нагрузку, Вы вправе требовать облегчения условий труда. Даже если будущую маму назначают на должность с более низкой зарплатой, ей обязаны обеспечить прежний оклад. Если же условия труда сменить не так просто и быстро, женщина имеет полное право на освобождение от нынешней работы с сохранением зарплаты (ч.1 ст.178 КЗоТ). Это еще один плюс в правах беременных на работе 🙂

Также Вы можете работать неполный день или неполную неделю. В таком случае оклад будет высчитываться, исходя из количества отработанных часов.

Дневные визиты к врачу, которые просто необходимы беременным, считаются ее рабочим временем. Поэтому работодатель не может требовать Вас отработать эти часы или удержать некую сумму из зарплаты.

Перед родами и после них будущим мамам положен «отпуск по беременности и родам«. Для его оформления нужно принести на работу больничный лист и написать заявление. Продолжительность такого отпуска бывает разной.

При нормальных родах — по 70 календарных дней до и после них; при осложненных — 70 календарных дней до и 86 — после; для мам двойняшек, тройняшек — 84 календарных дня до родов и 110 — после.

Юрист Михаил Хромов разъясняет: При официальном трудоустройстве в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам, который в полном объеме компенсирует потерю заработной платы за указанный период. Основанием для предоставления декретного отпуска является предоставленный на предприятии больничный лист, который выдается в женской консультации, а также Ваше заявление, оформляемое в отделе кадров в произвольной форме. На срок предоставления декретного отпуска не влияет продолжительность работы на предприятии, а только лишь срок беременности, который должен составлять 30 недель. В случае если Вы не израсходовали положенные 70 дней декретного отпуска до родов, то остаток переносится на послеродовой период.

Если до декретного отпуска еще есть время, а Вам уже не хочется участвовать в трудовых буднях компании, Вы можете присоединить свой плановый ежегодный отпуск к этим дням. И неважно, прошло ли полгода после оформления на работу (ст. 180 КЗоТ).

Кстати, плановый отпуск Вы можете провести в комфортном санатории или в доме отдыха, ведь предприятие обязано обеспечивать Вас такими путевками вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста. Если, конечно, Вы планируете так долго работать на этом месте (ст. 185 КЗоТ).

В декретном отпуске может находиться любой член семьи, если мама не может или не хочет этого делать. Сейчас в нашей стране реален декрет для папы, бабушки или другого родственника молодой мамы (ст. 179 КЗоТ).

Смело отстаивайте свои права на счастливую и легкую беременность! А если начальник с этим не согласен — отправляйтесь к юристам. Но помните: нервничать Вам нельзя! Да и зачем? Ведь Вы теперь знаете свои права 🙂

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Гарантии при заключении трудового договора

Трудовые отношения

Неполное рабочее время

  • неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
  • неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
  • сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Особые условия труда для беременных

  • к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Перевод на легкие работы

Гарантия сохранения среднего заработка

  • период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
  • период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
  • период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Предоставление отпуска по беременности

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Увольнение не допускается если.

Увольнение возможно, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) .

  • с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель?

  • не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  • все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
  • вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

После получения декретного отпуска можно получить ежегодный отпуск

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.