Трудовой кодекс рф 2011 ст 256

Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Общество защиты прав потребителей в социальных сетях:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 256 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2015 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть четвертая

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Комментарии к ст. 256

Комментарии юристов

1. Женщина, родившая либо усыновившая ребёнка, вправе оформить отпуск по уходу за ним. Отпуск может быть оформлен сразу на 3 года или на меньший срок, либо использован по частям. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, женщина имеет право на получение пособия (40% от зарплаты) в первые полтора года, а затем на получение компенсации.

2. Такой отпуск вправе оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребёнком. При этом все права, связанные с отпуском по уходу за ребёнком, сохраняются. То есть находящиеся в декрете отец, бабушка, дедушка или другой родственник также может получать пособие и за ним сохраняется место работы.

3. Женщина или другие члены семьи, ухаживающие за маленьким ребёнком могут выйти на работу на полдня или взять работу на дом, одновременно получая пособие.

4. Пока работник находится в отпуске и смотрит за ребёнком, его должность числится за ним. Его никто не может уволить, если только это не ликвидация организации.

5. Период нахождения в отпуске не прерывает, а также засчитывается в общий трудовой или специальный стаж.

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

Трудовой кодекс рф 2011 ст 256


    входят ли в трудовой стаж отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?

СТАТЬЯ 255 ТкРФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установенном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае. Входит, но а толку. Главное отчисления в ПФ РФ, Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона О трудовых пенсиях . И хотя этот подпункт дословно гласит, что в.


    Какое заявление лучше подать директору школы?

Пишите заявление о переходе на режим неполного рабочего времени (4 часа в день) ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на. Право может быть, а вот возможность. если слова «после декретного отпуска» поняты правильно, то Вы хотите после отпуска по беременности и родам приступить к работе. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время.


    могу я взять отпуск по уходу за ребёнком племянницы

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за. Статья 256. ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период.


    Может ли мужчина пойти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и в каких случаях?

Может, это оговорено в : ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты. Может, если жена будет продолжать работать. Нужно взять справку с ее работы о том, что она не в декретном отпуске. Муж даже может работать неполный рабочий день в этом случае. да,может.У нас в бюджетной организации случай такой недавно.


    неполный рабочий день перерывы для кормления ребенка поясните как быть.

У нас так выглядит ПРИКАЗ О работе на условиях неполной рабочей недели Ивановой И.А. На основании личного заявления Ивановой И.А. и в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к. Не паникуйте сейчас вышлю образцы приказов у менясотрудница поступила также


    Имеют ли право отказать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

ТКРФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по. Нет, не имеют. Даже, если вы вышли на работу раньше, чем ребенку исполнилось 3 года, можете снова написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет нет не имеют

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному.


    Подработка во время отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Если вы будете заниматься индивидуальным предпринимательством ( а это и есть договор подряда), то вы пособие потеряете. Оно ИП не положено. Но если вы выйдете на частичный рабочий день у себя на работе, то пособие вам сохранится. Пособие.


    допускается ли увольнение работника с работы основание — по уходу за ребенком

Конечно, по собственному желанию Вы можете уволиться для осуществления ухода за ребенком. Вы вообще можете уволиться по собственному желанию, не конкретизируя причины. У нас не крепостное право и не рабовладельческий строй, а также не. Нет, В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) сохраняется. Имеет место быть увольнение ТОЛЬКО в случае ликвидации предприятия, после чего работнику выплачивается компенсация. Нет.


    Защитывается льготный стаж отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком рожденного 10,09,1992г. Я по про

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за. Украина:если вы в этот период числились официально на предприятии,организвции,то входит в льготный стаж.Но,если Вы работали в этот период на должности, дающей зачет в страховой стаж стаж в размере кратности 1,5 за год (например,кабинеты.


    Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован. Да, можете. Будете получать 40% от вашего среднего заработка, но не менее 1873,10 руб. и не более 7492,40 руб. Мама ребёнка, естесственно, получать ничего не будет. Если у вас маленький средний заработок (т.е. 40% как раз и будет.


    К вопросу о ежегодном отпуске

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по. в законе не оговорено что человеку который в дальнейшем собирается покинуть фирму, можно не давать отпуск. можно только посмотреть график отпусков и сыграть на этом. pocivem yvidim.na vce nycno vrema. Нет, на второй ежегодый.


    Имеет ли мужчина право на дикретный отпуск?

При этом российским законодательством четко определено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим. да, имеет и не только он, а еще и бабушки Да , Но это уже не мужчина. да конечно Да Да. да, если забиременет Да, дикретный отпуск имеет право брать тот, кто фактически будет сидеть с ребенком. однозначно. и бабушки тоже. Конечно.


    Можно ли оформить декретный отпуск на мужа?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному. отпуск по уходу за ребенком оформляется на того кто фактически осуществляет уход за ребенком. в вашем случае если вы предоставите справку о том что вы вышли на работу то данный отпуск должен быть предоставлен вашему мужу, также детское.


    по уходу за ребенком до 14 лет. может ли бабушка уволиться по уходу заребенком до 14 лет? Или только родители и опекуны?

Гражданам, имеющим детей в возрасте до 14 лет отпуск по уходу за ребенком до 14 лет законом не предусмотрен. Однако можно уволится с формулировкой Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в.


    При ликвидации предприятия как быть с работниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 18 лет.

Добрый день! Ознакомьтесь с этим сайтом. Если женщина находится в декретном отпуске, а предприятие реорганизовали и ее должность сократили, что ей положено по закону? http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2009/August/20578 Часть 6 ст. Вообще-то насколько я помню законы, в отпуск по уходу за ребенком отпускают максимум до 3 лет. А дальше ребенка — в детсад, а мама — на работу. До 18 лет — такую женщину никто на работе держать не будет. Обязаны трудоустроить.


    Рабочий график при беременности

На усмотрение администрации, по её личному заявлению. Смотрите Трудовой Кодекс. В период беременности женщине не противопоказан нормальный рабочий день. Но, по ТК Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и.


    Есть среди ТДВшников юристы? есть вопрос? вн.

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки» . Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это. токо любящие котов!! ! Привет!)) ) да вы ахренеЛЛИ. ))). я про дополнение. ))) Проще с шефом все решить чем конетелиться Есть статья — по соглашению сторон Только надеяться на понимание администрации. http://otvet.mail.ru/question/.


    может отец пойти в дикретный?

Муж может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, ему следует написать заявление на работе. Трудовой Кодекс РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим. может в отпуск по уходу может пойти,а не декретный он же не рожал))) декретный это только маме) Точно знаю что бабушка может. Соответственно и папа может. А мама тогда работает. Может. Он же тоже родитель. В дЕкретный-нет,на больничный.


    Я в декретном отпуске. Моя организация банкрот, закрылись все филиалы, в том числе в моем городе. Как мне быть?

рабочее место в данной ситуации не предусмотрено. 1,5 месяца декретных они вам по любому оплатят. Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию. Статья 261. Гарантии беременным.


    Выход на работу после декрета

лапшу тебе на уши навешали. это твое место для тебя сохраняется, и это ты имеешь право выйти на работу в любой момент. и никого ждать не должна. скорее всего на твоем месте работает очень неплохой сотрудник, у которого нет детей, некому.


    Выход на работу после декрета.

Не могут. Должны предоставить вам ваше рабочее место. Оно сохранено за вами. С лицом, работающим на вашей должности, должен быть расторгнут труд . договор Приставь тебя увольняют, хотят другую переведут тебя на другую должность, например.


    Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на не полный рабочий день с РЕБЕНКОМ?

на работе люди обычно работают, а не открывают филиал детских яслей. Только по согласованию с работодателем Выйти то можно, но ребёнка с кем отавите? Или с собой возьмёте? Сомневаюсь, что работодатель будет рад такому пополнению фирмы.


    Подскажите: Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу на пол дня (на пол ставки) гдето услышала что мама до 3 л

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Да хоть на 15 минут короче в день. Оплата будет идти согласно отработанному времени и вы сохраните пособие по уходу за ребенком. Статья 256 ТК. Можете обратиться с этим вопросом в ГИТ вашего региона, можно через интернет, они вам все.


    Могут отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет,если он платит алименты ребенку от первого брака.

в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отец может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям. Для оформления данного отпуска. нет не могут, но пусть он не забудет известить судебных приставов о том, что у него теперь будет отсутствовать источник дохода и на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком взыскание алиментов могут прекратить однозначно-нет! не.


    У нас двойня. Я вышла на работу. Муж написал заявление на отпуск до 3 лет. Рук-ль отказал. Есть ли основания для отказа?

Ну если только отец был супер незаменимым работником. Просто так — нет. Не имеет право отказать. Основания у руководства, возможно, и есть. но муж имеет право)) В тоже время согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 13 Закона 81-ФЗ отпуск по уходу за ребенком до достижения им.


    Дочке 2.1,если я отдам дочку в детский сад, и окажется что я забеременела сохранится ли мое место работы?

Думаю, что никто ничего не понял. Объясните яснее, о чём нам надо вначале думать и на что отвечать? Статья 256 Трудового кодекса Российский Федерации По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им.


    хочу выйти из декрета на работу

Вы выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если руководство согласится, чтобы вы работали неполный рабочий день или неполную рабочую неделю — можете работать. Но это они делать не обязаны. Оплата будет соответственно.


    Работа в период декретного отпуска!

Права сотрудниц, которые находятся в декрете, защищаются Трудовым Кодексом РФ. Увольнение женщин в декрете по инициативе работодателя запрещено законом. Во время декретного отпуска сотрудница может быть сокращена только из-за ликвидации.


    заявление о назначении пособия до 3-х лет,

50 руб., которые работодатель обязан выплачивать работнице до исполнения ребенку 3х лет не зависит от наличия или отсутствия резолюции руководитля, т.к. эта выплата установлена поанолением правительства и отменить её работодатель в любом.


    А может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

в декретный нет. только по уходу за ребенком после рождения. может, в любом случае. у меня друг уходил по причине,что мамина з/п намного больше папиной. и на папину и пособия они не проживут. отпуск до 1,5 лет. если черноб. зона то.


    Друзья, подскажите про декретные, кто в теме))

Саш! Ты про «дикретные» спрашиваешь или какие-либо другие выплаты? 1. Дикретные выплачиваются на основании предоставленного листа нетрудоспособности, который выдается на основании Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об. Может.Но при этом он должен уйти в декрет. нет не может, не отец же рожать будет. если женщина не работает, то, соответственно, она не уходит в декретный ОТПУСК по беременности и родам и эти декретные(они же -отпускные) не получит Отец.


    можно ли работать в двух местах?

Вполне можете ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать.


    можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на маму-пенсионерку?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован. мама-пенсионерка — пенсиооный возвраст в смысле или мама-не работает ? Если второе, то откуда отпуск . в отпуск с пенсии . Можно, если она работает. Оформляется в обычном порядке В смысле — на бабушку? Или мама ребенка уже на пенсии.


    От какой суммы будут начисляться декретные ?

40% от 15 Это вы должны знать: Белая или нет приходит. Возьмите на работе справку о доходах за 12 месяцев в ней и увидешь от начисленной зарплаты оклад + премии посмотрите 2НДФЛ — там указана начисленная сумма Если проработали 2 года.

Узнавайте в своем отделении соцзащиты! Есть региональные доплаты, их суммы устанавливаются регионами исходя из местного бюджета. С работы. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации даёт право на получение от государства.


    ВХОДИТ ЛИ В ПЕДСТАЖ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК. ЕСЛИ УВОЛИЛАСЬ ПО ДОСТИЖЕНИЮ РЕБЕНКОМ 3Х ЛЕТ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ

Часть 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуска по уходу за ребенкомзасчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ.


    если жена не работает, дадут ли мужу отпуск по уходу за ребенком?

Дадут. А работает или не работает жена здесь не имеет значения. В законе нигде не указано, что если муж в отпуске по уходу за ребенком, жена обязана работать. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется.


    В связи с законом о продлении д/отпуска можно ли сократить маму имея ребёнка до 4,5лет

Период отпуска по уходу за ребенком не изменился — согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Изменился период, который включается в.


    жена не работает легла на сохранение в больницу. как мне взять больничный по уходу за ребёнком. младшей 1год и 8 мес.

Напишите заявление на отпуск за свой счет. У вас довольно взрослые старшие дети. Они могли бы посидеть с ребенком. Больничный Вам не дадут, ребёнок ведь не болен. Договаривайтесь на работе. В соответствии с законодательством б/лист по.


    Кадровики помогите!! Никто не сталкивался с данной ситуацией.

Когда мать не в состоянии ухаживать за ребенком право на получение пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. Это право могут предоставить отцу ребенка, бабушке, деду, другому. Насчет закона не знаю, но на время родов в роддоме мужу датут справку о том, что вы в стационаре. и на основе этой справки он будет сидеть с ребенком, но за свой счет, т.к. вы уже получили оплату своего больничного и пособие по уходу.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со.


    Кто подскажет входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

СТАТЬЯ 255 ТкРФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установенном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае. Входит,если официально оформлены. если заключен трудовой договор, то входит Обязательно входит, но только в том случае если Вы официально трудоустроены. Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.


    как правильно на писать заявление на увольнение по уходу заребёнком до 14лет.

Основание увольнения — собственное желание- Ст. 77 ТК РФ. Просто по Вашей просьбе вам сделают запись: Уволена по собственному желанию (Пункт 3части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) по уходу за ребёнком до 14 лет. По. как 100% правильно подскажут в отделе кадров по месту работы. пойдите в отдел кадров и там ВАМ дадут рекомендации правильного написания заявления. Удачи. В шапке: на чье имя, кому. от кого. заявление. Прошу предоставить отпуск по.


    Уважаемые бухгалтера!Нужна помощь!Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, которому нет полутора лет,и уходит

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Письмо от 05.06.2007 02-13/07-4832 Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение и сообщает. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05. полазийте по сайту klerk.ru, там много подобных ситуаций в форуме написано. Я бы ответила так -обязательно полагается! А рассчитывать его надо из ее оклада! Я думаю я права. Хотя проще тебе позвонить в свою ФСС и они объяснят! Если оклад.


    Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

О каком пособии разговор? Есть пособие выплачиваемое по прежнему месту работы, а есть от соцзащиты По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут.


    Подскажите, сейчас предоставляют бабушкам пенсионерам декретный отпуск по уходу за внуками? Какая статья?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному. Зачем пенсионерке декретный отпуск,она же не работает! А вот если работающий пенсионер,то предоставляют на общих основаниях. Странный вопрос. Отпуск может быть только у работника. А пенсионера откуда можно отпустить? С пенсии? Работающей.


    Вопрос про дикрет. пожалуйста. хелп.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 23.07.2008) «О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ» Статья 11. Служебное время и право на отдых 13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу. Ээээм. Могу не ответить, но отметить, что дикретный отпуск может брать мама с 40 недели беременности. (


    в праве ли работодатель отказывать в неполном рабочем дне?

Если вы устроитесь на работу, то выплата пособия от соц. защиты прекращается. Пособие будет выплачивать работодатель 40% от среднего заработка за 2 года (2011-2012). Следовательно, чтобы получать пособие и работать нужно по новому месту. Если у работодателя имеется такое вакантное место, то он не в праве вам отказать! http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=126827 В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей.


    У меня беременная дочь 16 лет.,могу ли я выйти в декрет и нужно ли делать опекунство?

У меня жена в 16 лет родила, и в итоге я сейчас сам воспитываю дочь, которую она бросила. Как бабушка ребёнка вы можете взять такой отпуск. Опеку оформлять не надо. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им.

1. Принять на работу Сидорову И.И. бухгалтером на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой М.И., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность)». 2. С выходом Ивановой М. UP! интересно И в заявлении о приеме на работу, и в приказе, и в трудовом договоре должно быть указано, что работник принимается на период отсутствия основного работника. А при увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия.


    увольнение по согл.сторон молодой мамы

Работа по трудовому договору у другого работодателя, есть работа по совместительству. Запись в трудовой книжке производится по вашему желанию по основному месту работы. Если вас уволили по соглашению сторон (п.1ч.1ст. 77 ТК РФ), то. Вы нарушали закон, полусали серую зарплату, не платили налоги? Сами подписали, добровольно по соглашению сторон? Что там у вас еще «осенило»? У вас работа оформлена по гражданско-правовому договору. Поэтому как только вы перестали.


    Как правильно оформить и рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком берется средний заработок по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (п. 44 Постановления Правительства РФ. Работник, уходящий в отпуск по уходу за ребенком предоставляет работадателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу. копию свид-ва о рождении ребенка, справка с места работы супруга/супруги о том что тому не предоставлялся отпуск.


    Сколько длиться отпуск по уходу за ребенком?

До 3 лет, из них первые полтора года с выплатой пособия от среднего заработка Владимир Колосов, откуда у вас свекровь? она наверно согласна сидеть с ним всё это время? Прикольно было бы. «прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 25-ти лет», сидишь и не паришься, а там и внуки и всё заново: «. прошу.


    могу ли я бабушка оформить отпуск по уходу за внучкой вместе с ее мамой без оплаты

В целом предполагаем что нет. Если с дочкой находиться её мама, то ваша опека не обязательна. Если только мама болеет или находиться в другом городе вот только тогда можно потребовать в письменном виде отпуск без содержания или уход с. Ну если Ваш работодатель позволит. почему бы и нет. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (извлечения) Статья 256. Отпуска по уходу за.


    Юрииисты. помогите, вопрос жизни и смерти. задача

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) В статье 145 УК РФ установлена уголовная ответственность за: необоснованный отказ.


    Возможна ли работа в период декрета

Трудовой кодекс разрешает работать женщине, находяшейся в отпуске по уходу. При этом направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих. нахождение в отпуске по уходу за ребенокм — это право, а не обязанность, если есть кому сидеть с ребенком, просто не надо уходить в отпуск, а продолжать дальше работать. также можно получать пособие и работать, но не полный рабочий день.


    Можно ли уволиться с одной фирмы и устроиться в другую фирму находясь в официальном декрете?

Если вы находитесь в отпуске по уходу, то при увольнении ваш отпуск прекращается. при трудоустройстве вы начинаете работать как и все работники предприятия, но до исполнения ребенку трех лет в любой момент можете обратно уйти в отпуск по.


    выхожу из декрета-ребенку 1.4 . Один раз амесяц есть ночная смена-обязана ли я работать ночью или есть какой то закон

ст. 259 Трудового кодекса РФ «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ) ну отпроситесь у начальника пусть найдет замену


    Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком?

Может. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период. нет, государство не обманешь. они с него кучу справок возьмут, там и про вас будет. я уже больше полугода оформляю, и сил уже нет.. на мужа потребовали все — диплом и военный билет.. Короче, гиблый случай. даже не заморачивайтесь.


    на счет декретного отпуска.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев. Статья 256 ТКРФ (с изменениями 2012 г.) Отпуска по уходу за ребенком. Четко написано что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что не переживайте. А если Вас уволят по каким то не.


    имею ли я право на 4-хчасовой рабочий день, если у меня двое детей (8 лет и 2 г.)? по какой статье?

Согласно ст. 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (. Нормы, регулирующие рабочее время, включены в раздел IV Трудового кодекса РФ Ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (.


    какие льготы имеет работающая мама дети 12и 2года,если есть,то какая оплата

1. Установление режима неполного рабочего времени — Работодатель обязан установить такой режим работы по просьбе работницы. Соответствующее заявление она может подать как при приёме на работу, так и позже. Гарантия распространяется на. Налоговые вычеты. если вы не мать-одиночка и не мать ребенка-инвалида то льготы только по НДФЛ


    про детей! в каких случаях второй родитель (отец) имеет право взять больничный по уходу за ребенком если ему год?

В любых если ребёнок болен. Повторные роды не являются болезнью старшего ребёнка. В этом случае отец может взять оплачиваемый очередной отпуск, отпуск за свой счёт, либо же отгулы. Если мама сама в больнице, например. если мама в больнице! Если мама выйдет на работу и прекратится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Действующее законодательство не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по.


    Распространяется ли нормы ТрудовогоКодекса РФ на беременных женщин военнослужащих?

Открываем первоисточник ФЗ «О статусе» ст.10 «9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными. Реализовать принеся справку из медучреждения о беременности.Потом напишите заявление на перевод на сокращенную рабочую неделю. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному.


    Какой порядок расчета пособия по беременности и родам

можете взять справку и принести её на основное место работы, так же нужна будет справка о том, что на работе по совместительству данное пособие вам не назначалось и не выплачивалось. в данной ситуации расчет должен быть призведен по. Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан.


    Я мать ребенка инвалида детства. Подскажите закон и статью

Как работник, воспитывающий ребенка-инвалида, которому не должно быть еще 18 лет, Трудовой кодекс РФ предлагает: Статья 263: дополнительный отпуск без сохранения з/п в удобное время до 14 к.д., только вот в этой статье, ссылка идет. Вы имеете право на дополнительный отпуск 14 дней в соответствии с графиком отпусков. ст.ст. 93,96,256, 261, 262, 263, 122 Трудового кодекса Российской Федерации — это всё, что есть. Смотрите локальные акты у Вашего работодателя, может.


    Увольненение отца семьи с работы(3е детей, 1 из них инвалид)

ЦИТАТА: Нельзя сокращать (ст. ст. 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ): — женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; — беременных женщин; — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка в. Законопроект «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации«, запрещающий увольнять отцов — единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в первом чтении.


    Очень нужна консультация юриста по сокращению и беременности.

В соответствии со статьей 268 ТК, которая определяет гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами. Беременные женщины не подлежат сокращению. Вам не нужно соглащаться на перевод на др. вакантную должность, потому что есть большая вероятность того, что после выхода из декретного отпуска женщины, чью должность Вы будете занимать, Вас.


    Неполное рабочие время и пособие по уходу за ребенком

1)они вас обманывают, ст.256 ТК РФ 2)ваше дело — написать заявление, они обязаны вам ответить в течение 3 дней, ст.62 ТК РФ 3)не отвечают или посылают подальше — жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо) Что это значит, «не получиться»? У нас что, Трудовой кодекс отменили? Работодаель ОБЯЗАН вам установить тот график, который удобен ВАМ, а как он будет это делать, вас не касается. И ваша работа по внешнему совместительству «основного «.


    Если человек вышел из отпуска по уходу за ребенком, а сейчас хочет выйти до 3-х лет,

Уйти в тот же день не может. Необходим приказ работодателя. Иначе будет прогул. Так что придётся немного подождать. Но отказать в отпуске работодатель права не имеет. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 256. Отпуска по уходу за.


    Санаторно-курортное лечение предоставляется ребенку-инвалиду ежегодно или по наличию путевок в Фонде соц.страха?

судебная практика идет по пути признания права ребенка на СКЛ ежегодно, сответствено и родителям предоставляется путевка. Основание — перечен истребуемых обычно для постановки на учет документов и соответствующая запись в ИПР (пакет. а в ИПР ребенка что записано? там обычно это прописывают Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2008 г. 749н/286 О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она.


    Нахожусь в Декретном отпуске. Изменилось штатное расписание , убрали из должности слова начальник отдела,оставив тот же

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель допустил грубое нарушение нормы трудового.


    Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован.


    положено ли отцу отпуск при рождении ребёнка

да 14 дней положено,но и в послеродовый может пойти нет, подгадывайте сами или договаривайтесь на предприятии. Моего мужа не отпустили. Можете взять отпуск без сохранения з\п. Полагается административный до 5 дней (ст. 128 ТК РФ), а.

Вы можете выйти из такого отпуска в любой день и ни о каком сроке предупреждения за две недели в законодательстве нет. У работодателя нет права вам препятствовать. Имеете право! Надо за 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. Руководитель обязан завизировать ваше заявление, и.


    Какие есть основы Семейного Права в нашей стране?

Семейное право в России Семейное право в СССР было кодифицировано в 1960-х, с принятием Основ законодательства о браке и семье[3]. Ныне в России в основе семейного права лежит Семейный кодекс Российской Федерации. Особенностью семейно-.


    Помогите в решении задачи

Задача — полное фуфло! Преподаватель сам ее придумал, наверное. D предоставила больничный листок, что она находилась в декретном отпуске» — ЭТО БРЕД ПОЛНЫЙ. Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по. Право на пособие по беременности и родам имеют: работающие женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве.


    Должны ли работники отделов кадров вносить в трудовую книжку запись..о декретном отпуске ?Считается ли это стажем ?

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждённая Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. N 69 предусматривает, что в трудовой книжке такие записи не делаются. В ней производятся только записи о работе и квалификации. Время. запись наверно не вносится в трудовую но стаж идет пока не уволишься Запись такая не вносится. Запись не вносится, так как трудовые отношения сохраняются и никаких перемещений не происходит. А в страховой стаж для исчисления пособий по.


    В какой статье в трудовомкодексе сказано про отпуск по уходу за ребёнком?

255 и 256 ТК РФ Если только что родился, то это ещё пока отпуск по беременности и родам ст. 255 ТК РФ, а по уходу за ребенком до 3-х лет ст. 256 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.


    может ли отец пойди (уволиться) в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Как это уволится в отпуск? Можно или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или уволить «По собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет » (Инструкция по. Валентина Царегородцева, у вас в голове всё в одно смешалось — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет и увольнение по собственному желанию. Сколько лет ребёнку? Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в трудовом.


    Может ли пойти мужчина сотрудник ОВД в отпуск по уходу за ребенкам? РБ.

В соответствии с абзацем седьмым ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года 122-ФЗ) отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее. л бой родитель в л бой должности, по законодательству Руслан, вы можете написать рапорт об отпуске по уходу за ребенком, и вам обязаны его предоставить в соответствии с ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, не взирая на п.8 ст.56 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 342-.


    мне отказали в установлении неполного рабочего дня!

Ваш работодатель, видимо, не читал Трудовой кодекс. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ «. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать. Естественно, не законно. В ст.256 ТК РФ сказано: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или.


    Выход из отпуска по уходу за ребенком

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые. Продолжительность работы решается соглашением сторон. Женщина имеет право на работу неполный рабочий день. Комментарии к ст.258 Трудового кодекса По сути рабочий день сокращается за счет дополнительного времени на кормления Таким образом.


    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция): Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение. Подведомственность дел суду общей юрисдикции устанавливает ст. 22 ГПК..трудовые и семейные правоотношения Все уголовные дела решают только суды общей юрисдикции. Мировые судьи — первая инстанция по уголовным делам легкой и средней.


    Моему ребенку 3 мес., а меня сегодня увольняют с работы

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2. Вы работали по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника из декрета, поэтому ваше увольнение совершенно законно. В такой ситуации работодатель вправе уволить кого угодно, даже беременную сотрудницу, поскольку.


    Работаю учителем уже 25 лет с 1985г. У меня трое детей все рождены после 1992 г. Имею ли я право на льготную пенсию?

Если 25 лет педагогического стажа имеется, то право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности на основании п.п.19. п.1 ст.27 ФЗ-173 от 17.12.2001г. будет: Статья 27. Сохранение права на. Ну почему бесполезно. Если стаж 25 лет педагогом, имеете право на досрочную пенсию по старости. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в льготный стаж дающий право на досрочный выход на пенсию. Вы уже отказ пенсионного.


    Скажите, кому назначается ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсационная выплата в размере 50 рублей. уход за ребенком от 1,5 до 3 лет В силу предписаний пункта 1 Указа Президента России от 30 мая 1994 года 1110 » «В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан. По уходу за ребенком до 1,5 (пособие, так называется) получает тот, кто за ним ухаживает. Из средств ФСС (через работодателя или напрямую). Вы не можете получать менее 2194,34. Есть еще ежемесячное пособие на ребенка, устанавливается.


    Как быть с работой?(подробности внутри).

Пока он «типа думает», Вам надо «типа действовать». Сначала определитесь с тем, чего Вы хотите: переводиться или увольняться. Далее, если увольняться — требуете Вас уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими компенсационными. в силу положений статей 22 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не.


    Подскажите пожалуйста: может ли отец уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, которому исполнилось 8 месяцев, если

Обязанность по уходу за детьми в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации лежит на их родителях, которые, под угрозой лишения родительских прав, не вправе уклоняться от своих обязанностей по родительскому уходу за. может вроде бы Только не в декретный отпуск, а в отпуск по уходу за ребенком. на Украине да. у вас думаю тоже.. Может. Может также уйти в отпуск бабушка или дедушка Может. Статьей 256 Трудового кодекса РФ закреплено, что отпуска по.


    уходит ли в декретный отпуск женщина взявшая под опеку ребенка до 3 лет?

если усыновила ребенка , то может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет если установлена опека, то нет Она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не в декретный отпуск. Статья 256 Трудового кодекса РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2006 N.

Да, имеете Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по.


    Я 3 месяца назад устроилась на работу. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?

Это Ваше право. Да, вполне. Но! Работодатель может запросто потом вам это «припомнить». Ведь поистечению этого года, как только вы выйдете на работу, всякие трудовые обязательства между вами могут быть прекращены вполне законным образом. И! В этом.


    Что означает «уволена по уходу за ребенком до 14 лет» с 2004г.? идет ли стаж?

согласно ст.256 ТК РФ стаж и место работы сохраняются при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет У вас написано, что вы уволены ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет? В этом случае ваш стаж прерывается с того момента, как вас уволили. Уважительная причина в формулировке при увольнении по.

В трудовом кодексе не предусмотрен отпуск до 1,5 лет, а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ваши кадровики правы. Просто до 1,5 лет он оплачиваемый, а после нет. Выйти на работу Вы имеете право в любой. Вот такой ответ! отпуск до 1,5 лет ТК не предусмотрен — есть отпуск по уходу до 3 лет. ОК прав Вы не совсем понимаете суть : даже если вы напишите » до 3-х лет» — можете выйти на работу в любое время ( т.е. прервать отпуск) , в том числе.


    выслуга лет. входят ли 3года по уходу заребёнком в выслегу лет медработнику?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период. «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности». Так вы Волков Андрей переписали ТКРФ,а не ответили на вопрос.Эти 3года ,пока вы числитесь по уходу за ребёнком-вам.


    Какие льготы предоставляются матери одиночке, в каких цифрах и возможно ли улучшение жилишных условий, получение квартиры?

Перечислять все льготы места не хватит, так гражданин может относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к другим категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых. на сайте http://www.9111.ru/ отвечают юристы бесплатно


    Могу ли я устроися на работу по совместительству, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (малышу 7мес)?

можете. здесь нет ничего противозаконного, называется по совместительству Согласно статье 256 части третьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях. совместительство предполагает основное место работы. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того.


    Могут ли уволить женщину с ребёноком (2 года), которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, уволить?

вам дадут подписать приказ, но не подписывайте и не ходите на работу-уволить во время нахождения в отпуске, без ознакомления сотрудника под роспись не имеют права. Не могут. Женщина, которая находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по законадательству не имеют право. А так как закрывается одно юр.лицо, а другое открывается, и если всех сотрудников переводят, то и вас.


    Уходя в декрет за женщиной сохраняется место работы. По каком это закону? Кто знает? Хочу прочитать этот закон.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход. да сохраняется и средний заработок пока она сидит с малышем, в трудовом все есть. что-то мне подсказывает что все, что относится к работе, записано в трудовом кодексе Трудовой кодекс читай


    При начислении пособия по беременности и родам нужно ли работодателю выплачивать это пособие за первые 2 дня?

НеТ. Целиком за счет ФСС (в пределах норм), 100%, НДФЛ нет. Отпуск предоставляется от 70 дне до родов и до 110 дней после родов СТАТЬЯ 255 Трудового кодекса РФ, Отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет предоставляется по желанию СТАТЬЯ 256 ТК РФ «Порядок и сроки выплаты пособия по гос соц.

Ограничений нет. Сотрудники внутренних дел такие же люди как и все. Посмотреть можно в КЗОТе [ссылка появится после проверки модератором] статья 255 ТК РФ в общем по закону в декрет могут уйти не только мать, но и отец, и даже бабушка с.


    В какой(-их) статье(-ях) Трудовогокодекса можно почитать о декретном отпуске и расчете пособий?

В ТК России статьи назвали. Причем называется отпуск по беременности и родам (больничный 140 (или более) дней), а есть еще отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. «Декретный» отпуск — такого понятия нет. Расчет. просто внеси этот вопрос в поиск))) статьи 254, 255, 256 Глава 41 — особенности регулирования труда женщин. Расчет пособий — это не в трудовом кодексе


    Подскажите пожалуйста может ли бабушка сидеть на больничном с внуком?

1. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены ст. 183 ТК РФ. При этом каких-либо ограничений по месту регистрации (прописки) , либо оснований получения листка временной нетрудоспособности не предусмотрено. Листок. да! канечно можно) Может, если прописана там же где и ребенок. если она прописана с ребенком то в принцыпе может, но еще все зависит от больницы, т. к. не каждая больница дает больничные бабушкам, в основном только когда она является.


    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах

ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же — осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам. Передя\ по ссылке читайт статьи 23,24 http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_3. Рассматривают мелкие дела, при цене иска до 50 000 рублей. Катергория дел определена законодателсьством о мировых судьях. Разная подсудность дел. Институт мировых судей создавался в виду необходимости разгрузить от завалов федеральные.


    До какого возраста ребёнка можно выходить на работу на неполный рабочий день?

Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 256. Отпуска по уходу.


    Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком на работе сократили мое место.

Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). ВОТ КОЗЛЫ. вы вполне можете подать в суд на своё предприятие в суд. проконсультируйтесь с адвокатом,так нельзя оставлять эту ситуацию. у предприятия должна быть мотивация,о которой вам должны были сообщить(потребуйте письменного.


    какие выплаты, пособия и субсидии производятся матерям одиночкам? а льготы какие? огласите весь список, пожалуйста.

Перечислять все льготы места не хватит, так как вы можете относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к других категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится.

Согласно ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84). Оплачивается больничный по беременност и родам прдолжительностью 120 дней, единовременное пособие на рождение ребенка (его может получить любой из родителей). А выплачивается тогда, когда после родов женщина сможет прийти и получить их.


    подскажите, что включается в средний заработок

срежний заработок — оклад + премия за каждый месяц, разделенные на кол-во месяцев З/плата и премии,если они были. Периоды и начисленные за это время суммы, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а являются в соответствии со статьей 165 Трудового.


    Отпуск по уходу за ребенком

Почитайте вот здесь: http://www.i-u.ru/biblio/archive/sbnormdoc_socstrahsboffdocs/04_2.aspx Но вы можете только уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком по достижении им 14 лет. нет. нельзя. По уходу за ребёнком после 14 лет — отпуск за свой счёт. Ст. 128 ТК РФ.
Иначе никак. Уважаемая Ирина! Действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет и уж тем.


    Cкажите, что можно сделать «хорошего» для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо.

можно подать в суд на работодателя, пожаловаться в Прокуратуру либо трудинспекцию, что, в принципе, едино, поскольку существует ответственность работодателя за невыплату заработной платы работникам Неисполнение работодателем обязанности. Подать в суд. За большие задержки зарплаты работодателей даже сажают 🙂 Уволиться =) Для начала спросить его -почему? Если ответ невразумительный — поменять работу и подать в суд ( при условии, что трудовой договор у вас заключен).


    Срочно! В какие сроки мне должны выдать окончательный расчёт, если увольняюсь по собственному желанию?

расчет должен быть выдан в день увольнения Нет не правомерно. Вас должны расчитать на момент расторжения труд. договора и выдачи трудовой книжки. предпоследний абзац ст. 80 ТК В трудовом кодексе помоему указано, что расчет должен быть за.


    Время декретного отпуска входит в педагогический стаж?

Пишу, если речь идет о стаже для пенсии в связи с педагогической деятельностью. Вопрос включения в специальный стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком рассматривался Верховным Судом РФ. В частности, в п. 15 Постановления. К сожалению декретный отпуск не входит в специальный стаж, точнее входят только четыре месяца (2 до родов и два после), но в общий трудовой стаж входит. Статья 256 : «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный.


    отпуск по уходу за дитем до 1,5 лет

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение. Т.к. переходили через увольнение, то законно. обратитесь в прокуратуру


    взыскание алиментов с продажи квартир

Алименты взыскваются на содержание несовершеннолетних детей (иногда других родственников), но не с продажи квартир. Слишком спорный вариант. Дело в том, что виды заработка и иных доходов определяются Правительством. Постановление правительства РФ в последней редакции заложило бомбу замедленного действия . В соответствии с этим постановлением алименты.


    Я уволилась, под расчет мне задерживают, на что я могу расчитывать , если подам исковое заявление в суд

На полный расчет! Расчитаться с Вами обязаны в день увольнения!» На всю сумму официальную зарплаты.Если докажете, то и моральный ущерб. надеяться можно на получение задержанного расчета, компенсацию за задержку выплаты з/пл. с учетом процентов (по ст. 236 ТК) и компенсацию морального вреда Сложно.


    возможен ли отпуск по уходу за ребенком военнолужащему-отцу

в принципе Вы, скорее всего правы, но такого прецедента в армии еще не было. Думаю, что со стороны МО будет огромное сопротивление. отпуск по уходу за ребенком может брать один из родителей Ты уже вчера спрашивал. НЕ ПОЛОЖЕН. Трудовой кодекс на военнослужащих не распространяется. Конституция, чья сила выше всех конвенций, устанавливает, что возможно ограничение прав.


    Что лучше ясли-сад или няня?

Я за ясли. Отдала своего в год и три месяца в ясли. Правда повезло — ясли считались лучшими в городе. Всех детей сажают за стол и кормят, ложкой, всех. Так что голодным не будет. Кроме того, когда они все вместе едят — быстрее учатся. Без вариантов — няня! лучше садик тут передачку смотрела про няней на дому -детей демедрольчиком поила чтоб весь день спали. допоилась 11 мес малышка умерла и дали ей всего 3 года условно. В год — только няня. Сад где то с 2,5 лет, а.

Желательно в интернете на Консультанте или Гаранте, ЛЕНТЯЙ! http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ Где скачать — не знаю, но через поисковик на него выйти можно. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) Источник публикации «Российская газета», N 256, 31.12.2001, «Парламентская газета», N.


    Может ли по закону в декретный отпуск пойти другой член семьи?

Только не декретный, а в отпуск по уходу за ребенком. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до. В декретный — нет, в отпуск по уходу за ребенком — да! Да, может пойти муж. Про других не знаю, поэтому враить не буду В отпук по уходу за ребенком до 1,5 лет конечно, а в декрет сама — рожать кроме тебя никто не будет не в декретный, а.


    На сколько можно уйти вдекрет и сколько состовляют декретные?

Девчонки, ЗАПОМНИТЕ! НЕТ ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ!! ! А есть: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по. На три года точно. за 70 дней до родов.. т.е. на 30 неделе беременности, а про выплаты не знаю.. я ничего не получаю:) По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае.


    Законо ли уволить человека с работы с маленьким ребенком после трех лет

Независимо от желания какой-либо женщины работать с Вами или без Вас, за Вами в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ сохраняется место работы (должность). Поэтому вопрос дальнейшей работы работника, принятого на период Вашего временного. а где ты живешь-может я могу помочь а так в принципе начальство действует по закону-всеравно выживут Вас могут сократить,но обязаны в течение трех мес платить пособие. Танечка, сочувствую тебе, но не знаю. что и посоветовать как ты эту.


    может отец ребенка взять отпуск по уходу до полутора лет

Может, если он работает. Только отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 нет, есть до 3 лет и превать его можно в любое время. Да, может. В семье решают, где материальные потери будут наименьшими. Да может. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном.


    Cокращения женщины с ребенком до лет

ничего не делайте, сидите дома до 3 лет ребёнку (как получится, ст.256 ТК РФ), потом обстановка изменится и вам найдётся работа. чем меньше действий в вашем случае — тем меньше ошибок. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится.


    cкажите, как расчитывается и начисляется пособие по беременности и родам?

РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ: ШПАРГАЛКА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА Теперь пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются согласно новому Положению. При этом.


    Отпуск по уходу за ребенком

Что Вы слышали — я не знаю, а вот что по этому поводу содержится в Трудовом кодексе (свежая редакция от 17.07.2009) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995. Это полный бред. Дочке только что исполнилось 1,6 года и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком на работе мне перестали начислять Этот вопрс только рассматривается. напрасные надежды, вопрос состоял лишь в том, чтобы оплачвать отпуск.


    Работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Я нашла в К+ постановление правительства О приемной семье, там есть описание льгот для приемных родителей, но документ до 20-00 в закрытом доступе. Я буду дома после 22-00, если Вам нужен этот документ, напишите на мыло. В Трудовой кодексе есть статья 257 (Отпуска работникам, усыновившим ребенка). В соответствии со статья 257. Трудового кодекса Отпуска работникам, усыновившим ребенка Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ с 1 января 2007 года.


    время нахождения в отпуске по уходу за ребенком 1994-1997 г включается в стаж дающий право на пенсию за выслугу лет?

В специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости (в выслугу) период ухода за ребенком засчитывается только за период до 6 октября 1992 г. Этот вопрос раасматривался Верховным Судом РФ. В п. 15 постановления Пленума. Нет, не включается. Как установлено в статье 256 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных.


    В каком году была принята эта статья: 256Трудовогокодекса РФ «отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и неп

эта статья почти в такой формулировке была с 2001 года, т. е. с самого начала действия ТК РФ, смотрите : http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p3654 там же можно посмотреть предыдущую редакцию по-моему в 2006 году. тогда много было изменений в ТКРФ 30.06.2006 Федеральный Закон N 90


    помогите найти статью и комментарии к ней в трудовомкодексе

В вашем случае речь идёт не о больничном, а об отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ре бенком до достижения им. в женской консультации по месту жительства Статья 22. Права семьи Одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению родителей предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться вместе с ним в больничном учреждении в.


    Какие привелегии имеет кормящая мать при выходе на работу?

Из трудового кодекса не только про кормящих, но вообще про женщин, имеющих детей: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет: .Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора. У нее грудь больше, надо полагать. А это большой плюс. Сейчас же не социализм-никаких ну как минимум — сокращенный рабочий день , отпуск летом . лучше в этом вопросе вам поможет соц защита!


    Сколькол дней в месяц может взять мама ребенка до 3х лет

До трех лет сколько хочет и когда хочет- вопрос выхода из отпуска по уходу за ребенком или возобновление отпуска решается женщиной самостоятельно. Т.к. вы свой вопрос мало информировали,то я даю вам несколько статей из Трудового кодекса и вы сами можете найти тот вариант,который вам подходит,если не нашли,то других нет (вариантов). Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком В.


    у нас сейчас можно взять отпуск по уходу до 7ми лет или ща в россии тока до 3х?

«ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


    Могут ли взыскивать долги по кредиту с жены,если с мужа взять нечего?

Могут вот смотри ГК РФ Статья 255. Обращение взыскания на долю в общем имуществе Кредитор участника долевой или совместной собственности при недостаточности у собственника другого имущества вправе предъявить требование о выделе доли. Могут, так как брак между супругами это и долговые обязательства вместе да! если она присутствовала при оформлении кредита. ведь там есть пунктики и про жену. давала она свое согласие? ведь нормальный банк, без супруги денег бы вам не.


    Задержка зарплаты, приостановление работы

выплата з/п — это полный расчет за конкретный период.задержка з/п — это наличие задолжности.таким образом- письменно извещайте работодателя о приостановке работы до погашения задолжности (25 текущего месяца — аванс.до 10 следующего.


    При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какой поцент нужно брать от среднего заработка

Хоть первый, хоть двадцатый — 40% от среднего заработка ( разница первый- второй только при исчислении минимального и максимального пособия) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. В указанный заработок.


    Во время беременности и декретного отпуска не сократят но когда я приду мое место будет занято,могут сократить

«ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты. к твоему возвращению на работу место должны освободить. Если нет,то тебе должны предложить другую работу, не ниже той должности,что ты занимала ранее На сколько я знаю- тебя обязаны восстановить на прежнюю должность. Если вы оформлены.


    сохранется ли пособие по уходу за ребенком 1,5 лет если выходишь на работу раньше, работаю педагогом.

все ответы неправильные (кроме цитаты из закона) пишите заявление о работе неполный рабочий день 7 часов — и получайте и зарплату и пособие. ст.256 ТК РФ) Да, такие случаи не редкость, сразу после окончания отпуска по беременности и родам мамочки выходят на работу. В таком случае, если оба родителя работают, пособие по уходу за ребенком выплачиваться им не будет. Хотя есть исключение.

Вы теряете только дни отпуска, но они полностью оплачиваются, т.е. эти выходные будут оплачены как и остальные отпускные дни. Но в любом случае в директором Вы не поспортите. Он напишет приказ о производственной необходимости и может. Не совсем понятно, а как было предусмотрено Графиком отпусков, если такого Графика нет, то по соглашению работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Настоящий Кодекс вводится в действие с.


    как взять отпуск по уходу за ребенком?

абсолютно с вами согласна, это действительно будет прецедент.. . У вас все аргументы. Требуйте признать противоречащими межд. нормам и крнституции, норму ТК и ФЗ «О статусе военсл-х», не дающих право военсл=х на такой отпуск. Вы так много знаете, так обратитесь сначала с таким заявлением на работе. А когда откажут, обжалуйте в скд. Я думаю надо поторопиться, ра ребенку 1,5 года, пока выбудете судиться и пройдете все инстанции ему еже 4 будетю. Так подумайте.


    Законен ли вывод в распоряжение после отпуска по уходу за ребенком

Как я понял из Вашего вопроса, отпуск по уходу за ребенком у Вас закончился и Вы вышли на службу, т.е. в настоящее время исполняете свои обязанности. А во время отпуска по уходу за ребенком Вас никто за штат не выводил и Вы числились на.


    Как выплачиваются декретные ?

Трудовой кодекс Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в. при выходе на декретный отпуск должны давать. Это как и в обычном отпуске — отпускные дают перед выходом в отпуск у нас на работе всегда так дают

Травить не надо, это будет квалифицироваться как ст 105 УК РФ:)
Начнем с того: вы состоите в браке или расторгли его? Если состоите, то квартира считается вашим совместно нажитым имуществом и вы имеете право на супружескую долю. все осталось по-прежнему Статья 34 Семейного кодекса Российской Федерации гласит:
1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
2. К имуществу, нажитому супругами во время брака.


    Какие сроки оговариваются для передачи трудовой книжки (после увольнения) работнику в случае если

Так. Разберемся. Трудовая книжка должна быть выдана человеку в день увольнения, которым является последний день его работы. Стало быть, уведомление/запрос на согласие должны быть отправлены увольняющемуся заказным письмом с уведомлением. Сразу после увольнения, и как только вы дадите письменное согласие на пересылку по почте. Порядок един во всех случаях и уставновлен следующим образом — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Настоящий Кодекс.


    алименты и раздел имущества без развода

Совместно нажитое имущество делится между супругами поровну не зависимо от того имел ли кто из них доход в момент жития совместного или находился на иждивении. Ребенок отношения к имуществу не имеет и его доли в нем нет. Машина записана на ком то одном. Если продаст до раздела, то с нее ты ничего не получишь. Признать сделку недействительной в судебном порядке. Ребенок к совместному имуществу супругов отношения никакого не имеет. Причем здесь алименты.


    Слышала о новом законе по которому положена выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет 1400 рублей.

В соответствии с нормами, установленными Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства 865 от 30.12.2006г., пособие по уходу за ребенком выплачивается и. Да, мне тоже хотелось бы узнать. Компетентные «ответчики» ждемс. Незнаю, к счастью ли то или к сожалению, но пособие по уходу за ребенком до трех лет существует и выплачивается. Однако могу Вас огорчить! Дело в том, что такое пособие, в.

Другие вопросы

Здесь может быть Ваш баннер

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.