Образец приказа об увольнении директора предприятия

Увольнение руководителя — образец приказа, ответы на вопросы

В соответствии с законодательством, уволить сотрудника можно лишь при наличии соответствующего приказа. Приказ имеет установленную законом форму, которая строго прописана в нормативных актах. Однако в зависимости от занимаемой работником должности (например, директора) могут возникнуть определенные моменты, которые надо учитывать при составлении приказа. В статье рассмотрим, за что можно уволить директора, и как составить приказ об увольнении руководителя, образцы оформления по собственному желанию и за нарушения скачайте ниже.

Кто подписывает документ?

При текущем увольнении работника предприятия на приказе необходима подпись директора. Когда составляется приказ на отстранение от работы директора, порядок подписания несколько отличается.

Директором юридического лица может быть учредитель, собственник имущества или наемный сотрудник. Трудовое соглашение с директором составляется по инициативе собственников, и директор может не иметь никакого отношения к учредителям организации.

Трудовой договор с руководителем прекращает свое действие в случаях:

  • если принято соответствующее решение собственником организации;
  • по инициативе лица, исполняющего обязанности директора.

Принятие решение об увольнении директора происходит коллективным образом, если учредителей организации несколько.

Письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г. установлен порядок подписания приказов. На основании этого документа подписать различные приказы может только сам директор. Поэтому в случае увольнения директора подписывать документ может только он, насколько бы абсурдной ни казалась ситуация. В случае, если на место прежнего директора будет принят новый руководитель и начнет исполнять свои полномочия до момента увольнения предыдущего директора, он не будет иметь права на подпись приказа об увольнении предшественника.

Форма приказа об увольнении директора

Документ, снимающий обязанности с генерального директора, составляется по форме №Т-8. Образец приказа прописан в законодательстве; в обязательном порядке он содержит следующую информацию:

  • официальное наименование организации, которой управляет директор;
  • номер документа и дата его составления;
  • наименование приказа полностью;
  • в тексте документа должны быть указаны даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения директора;
  • данные о директоре (ФИО, должность, табельный номер);
  • основание для расторжения трудового соглашения с руководителем с ссылкой на нормативную базу (если это собственное желание руководителя — то п.3 ст.77 ТК РФ, если нарушение — то один из пунктов ст.81);
  • подпись руководителя компании, дата;
  • подпись бывшего сотрудника, дата.

Приказ об увольнении в отношении директора компании может быть подготовлен заранее, поэтому дата увольнения и дата составления документа могут быть различными. Однако подготовка документа «задним» числом недопустима. В случае обнаружения подобного нарушения трудовой инспекцией работодателю придется уплатить существенный штраф.

Если директор не обладает полномочиями по поводу принятия сотрудников и их увольнения, подписывать документ может член совета директоров. Для осуществления этой процедуры собирается кворум лиц-учредителей компании. Участникам собрания выбирается ответственное лицо, которое наделяется полномочиями для подписания соответствующего документа.

Примеры оформления:

Собственное желание
(нажмите для увеличения)

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    1. В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

    После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

    В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

    В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

    При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

    В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

    приказ на увольнение директора

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Добрый день.
    Прочитала много постов по поводу увольнения директора и все же остались вопросы:
    правильно ли я понимаю, что необходимо сделать два отдельных приказа:
    1. приказ на сложение полномочий. это будет приказ по предприятию?

    2. приказ на увольнение директора. кадровый приказ и форма этого приказа получается будет как для увольнения обычного работника, но в основании указывать заявление и решение обшего собрания. Подписывает приказ и издает приказ сам директор, так? В трудовой книжке ссылаться на этот приказ?

    Порядок увольнения директора ООО

    Директора ООО могут увольняться по собственному желанию, а также по инициативе собственников компании.

    Возможно это даже без аргументации причины после собрания акционеров на общем собрании и после составления приказа на увольнение. Но как правильно и корректно оформить процедуру увольнения?

    Существуют определенные основания для увольнения директора общества с ограниченной ответственностью.

    Такой генеральный директор вправе уволен быть только при наступлении обстоятельств, которые описаны в Трудовом кодексе России.

    В частности:

    • при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон;
    • если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу;
    • при смене владельца организации;
    • при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия;
    • в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями;
    • при ликвидации компании.

    Законодательная база

    Регламентируется данный вопрос несколькими правовыми актами:

    1. Cтатья 31.1 ФЗ России №14 от 1998 года. Здесь регламентируется ответственность такого правового статуса, а также возможное увольнение при общем собрании участников. Процедура предполагает особый порядок действий, который подразумевает под собой передачу всей документации и основных функций другому человеку.
    2. Статьи 77, 81, 83 регламентируют процедуру увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.
    3. Статья 81 пункт 4, 9, 10 говорит об общих основаниях для увольнения.

    Увольнение директора ООО

    Увольнение директора ООО в 2018 году – это особый процесс, который подразумевает определенный алгоритм действий.

    Он также зависит от категории человека, по чьей инициативе он увольняется.

    Генерального

    Часто в компаниях присутствует не только генеральный директор, но и все остальные. Многие компании имеют в своем арсенале учредительные документы, в которых прописываются правила введения новых должностей. В том числе возможно привлечение коммерческого директора или по развитию.

    В чем отличие такого увольнения? В соответствии с действующим законодательством, все директора, только не генеральный, являются не руководством организации, а заместителями. Часто такие лица действуют только по доверенности.

    То есть директора в этом случае выступают обычными наемными работниками. Исключение из ситуации – осуществление коллегиального управления.

    По инициативе учредителя

    Учредитель вправе уволить руководителя, если считает, что он не справляется со своими должностными обязанностями.

    Если их несколько, то создается совет, на котором решается вопрос такого характера, а затем прописывается это в соответствующих документах.

    После этого составляется приказ об увольнении, с которым знакомят руководителя или директора.

    По собственному желанию

    Если человек решил досрочно снять с себя обязательства по собственному желанию, то он обязан:

    1. Проинформировать всех участников путем внеочередного общего собрания. На повестке дня будет именно его увольнение. Если до собрания остается менее месяца, то данную информацию он вправе преподнести в этот период.
    2. Дождаться общего совета и его решения.
    3. Издать соответствующий приказ.
    4. Подписать личные карточки и ознакомиться с приказом, записью в трудовой книжке.
    5. Получить денежные средства за неистраченный отпуск и за неотработанное время.
    6. Забрать трудовую книжку и покинуть организацию.

    Этот алгоритм действий присутствует только в случае обоюдного согласия между работодателем и работником.

    При ликвидации

    При ликвидации возможно увольнение с выплатой компенсации.

    Здесь директор, как и обычный работник, получает компенсационную выплату за два месяца. При этом также вправе подыскать себе новое рабочее время.

    Если ликвидация происходит с дальнейшим образованием новой компании, то ему может предлагаться другая должность.

    При полной ликвидации в трудовой книжке прописывается факт банкротства.

    Если единственный учредитель

    Если директор является единственным участником, то достаточно написать заявление об увольнении и назначении другого человека на эту должность. Останется только получить причитающуюся компенсацию.

    Остальным же функционалом будет заниматься человек, на которого оформлена должность.

    Порядок оформления

    Порядок действий напрямую зависит от инициативы работника и фактора, повлиявшего на решение уволиться.

    Исходя из этого, можно говорить об алгоритме действий:

    • подготовка заявления установленного образца;
    • сбор учредителей;
    • протоколирование заседания;
    • вынесение приказа;
    • сдача ценностей;
    • назначение другого человека на должность;
    • получение трудовой книжки и расчет.

    Возможно ли увольнение в декретном отпуске по собственному желанию? Смотрите тут.

    В обязательном порядке действие сопровождается определенным пакетом документов:

    • заявление установленного образца;
    • уведомление других директоров и соучредителей;
    • медицинские справки при необходимости;
    • протокол заседания;
    • приказ на увольнение.

    Уведомление

    Уведомление присутствует в обязательном порядке, если увольнение происходит директора в акционерном обществе. В этом случае уведомляются все учредители, акционеры и иные граждане, кто имеет к этому отношение. В частности, собственников компании.

    Уведомление может быть только в письменном виде, где аргументирована причина ухода, дата последней отработки и дата ухода.

    Заявление подается не менее чем за 2 недели до ухода человека с руководящей должности. Оно составляется на имя генерального директора или иного лица, отвечающего за это действие. Заявление согласовывается и подписывается им.

    Далее издается приказ, с которым знакомиться увольняющийся.

    Образец заявления на увольнение директора здесь.

    Кто подписывает приказ?

    Подписывает приказ как сам увольняющийся, так и генеральный директор, учредители при необходимости, если это указано в уставе компании.

    Также необходимо согласовать действие с собственником компании для минимизации конфликтной ситуации.

    Запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке отмечается дата увольнения, проставляется должность и подразделение. Здесь же проставляется окончательная дата, подпись работодателя и сотрудника из кадровой службы.

    После ознакомления с записью, увольняющийся также проставляет свою подпись. Затем он может получить расчет.

    Передача дел

    Директор должен передать свои полномочия до момента увольнения. Порядок никак не регламентируется. Это касается не только директоров, но и обычных граждан.

    Этот момент важен, поэтому каждая компания старается описать алгоритм действий:

    • возвратить ценности и имущество, полученное в помощь к исполнению обязательств;
    • предоставление отчетности о расходовании суммы, выданной бухгалтерией на нужды.

    Если это генеральный директор, то он должен передать учредительные документы новому руководству.

    Выплаты и компенсации

    Директор получает все те же выплаты и компенсации, что и обычный работник. В частности:

    • заработная плата за период работы;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • плата за 2 месяца в случае ликвидации организации.

    Ответственность после увольнения

    Директор в соответствии с пунктом 1 статьи 243 Трудового кодекса считается материально ответственным лицом. Поэтому проводится инвентаризация в случае увольнения такого человека. То есть будет пересчет ценностей. И обязанность по этому делу ложиться на действующего директора.

    Для выявления хищения должна создаваться определенная комиссия.

    Она оценивает не только сохранность ценностей, но и оценить работу руководителя.

    Если будет выявлен ущерб, то он обязуется выплатить без учета рентабельности и упущенных выгод.

    Возможно ли досрочное увольнение в связи с сокращением штата? Информация здесь.

    Допускается ли увольнение инвалида по инициативе работодателя? Подробности в этой статье.

    Привлечение к уголовной ответственности

    Существует возможность привлечения гражданина и к уголовной ответственности, если будет выявлены нарушения крупного масштаба. Например, хищение в особо крупных размерах или нарушение законодательства.

    Действующее законодательству предусматривает уголовную ответственность за провинность бывшего руководителя.

    На видео о порядке увольнения директора

    Как издать приказ об увольнении директора ООО

    Рассматривая тему смены руководства компании, нельзя не коснуться административной части процесса. В список документов всегда входит приказ об увольнении директора ООО. Кто должен издать и подписать эту бумагу?

    Директор пишет

    Согласно Федеральному закону № 14, директор компании является единоличным и главным управляющим органом компании. Он осуществляет руководство всеми процессами, в том числе наймом и увольнением персонала. Но вопрос со своим увольнением он решает только в случае проявления собственной инициативы.

    В ст. 84 ТК РФ сказано, что прекращение трудовых отношений закрепляется приказом. Объединение этих двух норм привело к довольно интересной ситуации. Решение об увольнении (кроме собственной инициативы управленца) принимают учредители. Но вот издает и подписывает приказ сам руководитель компании. Никто, кроме генерального директора, этого сделать не может. В случае отсутствия на предприятии отдела кадровиков он же заполняет свою трудовую книжку и персональную карточку учета и выдает ее сам себе.

    Сам документ оформляется по форме Т8. Она утверждена постановлением Госкомстата в 2004 году. Образец приказа об увольнении директора ООО содержится в приложении к документу.

    Приказ об увольнении – это очень важный документ в кадровом делопроизводстве. На основании него делается запись в трудовой книжке, и любая ошибка может привести к неприятностям. Они могут быть самыми разными – от трудностей при приеме на работу до потери части стажа и, как следствие, трудовой пенсии. Отнеситесь к оформлению ответственно, заполняя документ на самого себя.

    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.