Написать заявление об уходе в отпуск до 15 лет

Не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, что мне делать?

Здравствуйте я сейчас в декрете. 3 декабря я должна была написать начальнику заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но не смогла. Теперь начальник заставляет написать на увольнение по собственному желанию. Что мне делать? Могу я сейчас написать заявление и может ли он отказаться и не принять его?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Марина. Не переживайте, действия начальника незаконны, никто не имеет право заставлять уволиться по собственному желанию. Пишите сейчас заявление ​на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, подавайте заявление в 2-х экз., на втором требуйте поставить отметку о принятии. Не принимать заявление Работодатель не имеет право, в крайнем случае направьте заявление ценным письмом с описью вложения. Также можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

Спасибо Вам большое за ответ

05 Января 2018, 21:10

Здравствуйте! Конечно можете сейчас написать заявление — действия работодателя незаконны.

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет без отработки

Работаю в компании с февраля 2015 года, в июле ушла в декрет, поюс отпуск перед декретом около 20 дней, с декабря 2016 в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент ребенку 11 месяцев, хочу выйти на работу, в другой компании, с увольнением с предыдущего места работы. Теперь вопрос, могут ли они настоять на отработки 2 недель? и как быть с отгуленым отпуском, как я поняла, они могут запросить отпускные(деньги) обратно? Емли я увольняюсь, то выплаты так же теряются или их можено получить единовременной выплатой? К каким подводным камням еще быть готовой? Сразу отмечу, с непосредственным начальником отношения натянутяе, обязательно ли подписывать заявление у нее или можно сразу ехать в отдел кадров?

Ответы юристов (3)

Вы можете направить заявление об увольнении не только во время работы, но и находясь во время отпуска по уходу за ребенком (также можете уволиться во время отпуска). Отправьте за две недели данное письмо (лучше немного заранее, т.к. срок начинает течь с момента получения заявления работодателем), в нем укажите, что просите уволить вас такого-то числа (не пишите букву «с» перед датой, возможно разное толкование даты). Это число будет первый Ваш день после отпуска. По выходу на работу в этот же день Вас обязаны будут уволить и произвести окончательный расчет.

Заявление ни с кем не надо согласовывать: пишите на имя руководителя организации.

Да, при окончательном расчете работодатель может удержать сумму за неотработанный отпуск. Но, у Вас фактически ЗП давно не начислялась, удерживать будет не из чего. Не уволить при таких условиях работодатель Вас не может, взыскать в судебном порядке эту сумму тоже не выйдет (судебная практика не позволяет).

Если ответ был полезен, поддержите пожалуйста юриста, поставив плюс).

Уточнение клиента

Здравствуйте, спасибо за помощь, то есть мне не нужно отрабатывать 2 недели, а просто написать заявление за 2 недели и сидеть в отпуске эти дни, а потом одним днем уволиться, так?

15 Сентября 2016, 19:40

Есть вопрос к юристу?

Да, требование в законе указано к сроку- 2 недели. Но не указано, что эти две недели Вы должны работать.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет

Нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, дочь постоянно болеет бронхиальная асма, в детский садик ходим 3 дня в месяц.Врачи рекомендуют пол года не ходить в детский сад.

В связи с этим возможности выйти на работу нет.

И с работы позвонили и сказали что они не могут предоставить места декретницам и просят написать заявление по собственному желанию.Я знаю что они обязаны предоставить мне место работы. Попросила написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет без сохранения места, отказали. Если я не напишу заявлении и выйду на работу они не дадут работать.

Как мне правильно поступить? Можно ль написать заявление по уходу за ребенком до 4,5 лет? Или написать заявление на увольнение по собственному желанию ( по уходу за ребенком до 4,5 лет или 7 лет)?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст.226 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до достижения ребёнком 3-х летнего возраста. После исполнения ребёнком 3-х лет Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). То есть Вы можете договориться с работодателем о таком длительном отпуске.

Вы можете написать заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. Это будет увольнение по собственному желанию, но с уважительной причиной. В трудовй книжке должны быть указана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?

Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет?

ЗДРАВСТВУЙТЕ!До июля находилась в отпуске по уходу за ребенком трех лет.Хотела выйти на работу(ребенку на тот момент 2.2.г),но пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию,нашла другую работу и работаю полтора месяца,могу ли я на новом месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком трех лет.

Ответы юристов (1)

Закон не устанавливает ограничение по количеству уходов на отпуск по уходу за ребенком. Это ваше право использовать отпуск как полностью, так и по частям. Новый работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением рабочего места.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Два или одно?

Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  1. В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
  2. Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

  • «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
  • «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.