Юрист в банке отзывы

Работа в юридическом отделе банка.

Если посмотреть в процентном соотношении с другими отделами, то юридические службы в банках довольно многочисленны. Может возникнуть вопрос, зачем кредитному учреждению такое количество юристов? Однако если спросить у любого начальника юридического отдела, он непременно скажет, что хотел бы видеть у себя в штате ещё одного, а лучше двух сотрудников.

Чем занимается юридический отдел?

Выполняемая работа зависит от того, где именно находится эта структура: в филиале или в головном офисе. Если речь идет о последнем, то к обязанностям прибавляются: контроль над деятельностью юридических отделов филиалов, обобщение информации и подготовка отчётов, т.е. аналитика, разработка внутренних нормативных документов, положений и регламентов. Кроме того, юридические отделы головного офиса гораздо чаще контактируют с проверяющими и контролирующими органами, на первом месте среди которых, разумеется, Центробанк.
Что касается юридических отделов филиалов и представительств, здесь большой пласт работы – обслуживание договоров ипотеки. Это составление проекта, согласование его с клиентом, контроль оценки имущества, регистрация ипотеки и снятие обременений.

Зачастую юридические отделы задействованы в процессе взыскания задолженности, сотрудники готовят исковые заявления, участвуют в судебных заседаниях.
Много внимания уделяется консультированию клиентов банка. Информация предоставляется как по вопросам связанным с кредитным учреждением, так и по личным делам. Эта услуга становится всё популярней, поскольку позволяет банкам удерживать старых клиентов и привлекать новых. Сотрудники юридического отдела принимают участие в урегулировании конфликтных ситуаций, возникших с клиентами у других отделов.

Функционал юридического отдела во многом зависит от позиции руководителя филиала или представительства. Чаще всего складываются дружеские, полуформальные отношения с проверяющими органами, начиная от налоговой и заканчивая пожарной инспекцией. Если же нет, то сотрудникам юридического отдела приходится тратить много времени и сил на участие в бесконечных судебных заседаниях, обжаловать постановления о наложении штрафов, составлять ответы на всевозможные предписания.

Как стать сотрудником юридического отдела

Разумеется, необходимо юридическое образование. Рынок труда таков, что количество безработных юристов гораздо больше, чем открытых вакансий. Тем не менее, хороших юристов мало. Если вы получили качественное образование, то вполне можете претендовать на одну из должностей юридического отдела. Не надо ждать, когда появится вакансия в банке, так можно искать работу бесконечно долго. Составьте резюме и разошлите его по всем филиалам банков в вашем городе. Еще лучше, если вы отнесёте резюме самостоятельно. Личный контакт всегда запоминается. Можно познакомиться с начальником юридического отдела, немного рассказать о себе, сообщить, что вы хотели бы у него работать, оставить резюме.

Поскольку согласованием кандидатуры занимается и отдел кадров, второй экземпляр резюме можете отнести им. Не стоит на этом останавливаться. С периодичностью раз в два-три месяца звоните, чтобы уточнить, не открылась ли вакансия. Конечно, не стоит быть излишне назойливым, это может дать обратный результат.

Должности и зарплаты сотрудников юридического отдела

Если у вас нет опыта работы в банке, то на начальном этапе вы сможете претендовать на должность юрисконсульта. Это первая ступень в вашей карьерной лестнице. Работа достаточно нудная и однообразная. Вам поручат заполнять типовые договора и исковые заявления. Также в функционал юрисконсульта входит участие в несложных судебных заседаниях, подготовка проектов документов для старшего юрисконсульта, сбор и обработка информации.
Иногда юрисконсульта в шутку называют «секретарём по юридическим вопросам». Отчасти это так. Тем не менее, именно на этом этапе вы получаете основные знание о работе отдела и банка в целом, можете проявить свои качества и претендовать на повышение. Средняя зарплата юрисконсульта составляет 15-20т.р., существует система премирования. Но на этой должности, на серьёзные премии можно не рассчитывать.
Старший юрисконсульт занят более серьёзными вопросами. В суды ездит по важным делам, участвует в переговорах, консультирует начальников других отделов по юридическим вопросам, также даёт консультации клиентам. Зарплата 18-25т.р., на этой должности можно рассчитывать и на большее премирование.
Начальник отдела осуществляет общее руководство, принимает участие в особо важных судебных процессах, консультирует ВИП клиентов и руководящий состав. На эту должность редко берут человека со стороны, предпочитая «выращивать» своих руководителей. Это объясняется тем, что начальник отдела имеет допуск к большому количеству информации, составляющей коммерческую тайну. Заработная плата с учетом премирования составляет порядка 40т.р.
Что касается уровня оплаты труда, то в головном офисе он будет значительно выше и приведенные суммы можно смело умножать на два и более.

Минусы работы

Должность в юридическом отделе — это большая ответственность. Одна ошибка может стоить банку сотни тысяч и даже миллионы рублей. Именно поэтому многие не стремятся занимать более высокие должности, понимая, что это повлечет и переработки, и постоянное напряжение. Если вы не умеете анализировать ситуацию холодным умом, то лучше не стремиться работать в юридическом отделе. Кроме того, сама профессия юриста подразумевает разрешение конфликтных ситуаций. Нужно уметь найти выход, который сгладит конфликт, а не переведет его в русло многолетней судебной тяжбы.

Оценить статью

Вам была полезна эта статья? Поделитесь своим мнением с другими

Юрист в банке отзывы

Добрый день! Работаю начальником одного из отделов банка. В начале недели Герман Греф посетил наш Московский банк. На входе в столовую он встретил сотрудников юридического управления, которые, не обратив на делегацию внимания, учитывая очень большой объем работы, проходили мимо. Герман Оскарович, как интеллигентный человек, поздоровался с проходившими первым, на что они поздоровались в ответ. На мой взгляд, абсолютно нормальная ситуация, которая на этом могла бы и закончиться, однако этого не произошло. Юристов ткнули носом, как слепых котят в их собственную лужицу в неположенном месте, на их крайне неприличное поведение. Всем юристам Московского банка разослали электронные письма, что они должны впредь прилично вести себя, одеваться, здороваться первыми со всеми, кого встречают в банке, чтобы подобного невоспитанного поведения больше не повторялось.

Мы живем в демократическом, правовом государстве, где дискриминация людей по какому-либо принципу не допустима. Я всегда считала, что не правильно и не прилично акцентировать внимание одних людей на превосходстве другого человека.

Работа в банке: трудности, особенности, перспективы

Для многих людей словосочетание «Работать в банке» — означает быть материально независимым и занимать престижную должность. Количество желающих работать в этой сфере растет с каждым днем. Но в этом бизнесе, как и в любом другом, есть своя специфика. В ней мы попробуем разобраться с помощью hr-менеджеров украинских банков.

Основные тенденции рынка труда банковской сферы

Елена Елисеева («Укрсоцбанк»):

— В последний год и в текущем году основная тенденция всех больших системных банков — набор людей в так называемых фронт-офисах, то есть работа с клиентами, непосредственно продажи. Это привлечение депозитов, обслуживание кассовых операций, это все функции, которые в отделениях (у нас большая сеть розничных отделений) — работа с клиентами. Это основная тенденция текущего года.

Изменился ли в последнее время уровень специалистов?

— Профессиональные знания есть. Другое дело, что есть проблемы с коммуникацией, с личностными качествами. А банковские специалисты — это работа с людьми. Поэтому мы очень большое внимание уделяем активности, открытости, желанию работать.

Дарья Самохина («Русский стандарт»):

— Могу судить по нашему банку. Банк развивается, открывает новые точки. Будет набор специалистов-кассиров, специалистов по кредитованию. Набор руководства — начальники отделения, заместители. В банке предусмотрено внешнее продвижение, поэтому мы развиваем наших специалистов по кредитованию. Выращиваем специалистов по поддержке физических, юридических лиц, корпоративные продажи, ведущих специалистов по развитию продаж торговых сетей.

Говоря в общем, о харьковском рынке труда, многое изменилось. Стало больше вакансий. Больше предложений, так как Харьков является городом студентов. Поэтому, я думаю, банки развиваются, каждый по-своему. Появляются новые специализации. Я думаю, у студентов сейчас есть выбор.

Перспективы для молодых специалистов

Дарья Самохина(«Русский стандарт»):

— Если говорить о нашем банке, то мы берем без опыта, потому что у нас предусмотрено свое обучение. Мы сами обучаем, предоставляем базу и всю информацию. Насколько я знаю, в основном, молодые специалисты сталкиваются с проблемой, что нужно везде иметь опыт работы. Наша компания на этом фоне выгодно выделяется. Мы берем студентов, которые учатся заочно, или только закончили. Берем на летние месяцы. Мы их оформляем, и они проходят преддипломную практику, производственную. Специалистов с опытом берем, в основном, на руководящие должности. И в основном, на вакансии менеджеров по развитию сети. Тут, уже, конечно, нужен опыт.

Елена Елисеева («Укрсоцбанк»):

— Мы больше набираем молодых специалистов, потому что у нас хорошая программа развития и обучения персонала. Все начинается, когда мы еще берем новичка. Действует программа адаптации новых сотрудников: когда мы рассказываем о банке, о нашей линейке продуктов. Сотрудник попадает в отлаженную систему оценки, обучения, развития. У нас есть программа развития персонала «Таланты банка», которые даже проходят заграничную стажировку (поскольку банк иностранный) в Италии, в Европе. То есть развиваем молодых специалистов. Зрелых специалистов принимаем, но реже. Гораздо реже. Если мы понимаем, что внутри нашего резерва нет человека для данной вакансии, мы рассматриваем кандидата с внешнего рынка. Но приоритет отдаем всегда нашим сотрудникам.

Текучка кадров

Дарья Самохина(«Русский стандарт»):

— Эта проблема наиболее активна среди более молодых специалистов. Потому что молодой специалист сталкивается с проблемой, как я уже говорила, что везде нужен опыт работы. Иногда к нам приходят специалисты, которые искали себя в области ИТ-специалистов и менеджеров по персоналу. Так как они были не востребованы, они приходили к нам. У нас они получают опыт не только в банковской сфере, но и учатся быть менеджерами по продажам и общаться с клиентами. И уже тогда идут по своей специальности.

А старшие специалисты — работают?

— Да, потому что есть и карьерный рост, и рост зарплат, и жизненный цикл. Банк заинтересован в удержании персонала.

Особенности собеседования в банке

Дарья Самохина («Русский стандарт»):

Как попасть к вам специалистам с небанковским образованием? Есть ли к ним какие-то особые требования?

— Нет, особых требований нет. Мы сами обучаем, даем базу. Знакомим с продуктами, на каких условиях мы работаем, как выдавать кредиты, как правильно проверять документы, как работать с программой, в которой молодой специалист будет работать. Мы полностью даем базу, поэтому не ставим акцент, что у специалиста должно быть банковское образование. Это уже по желанию потом молодые специалисты могут переквалифицироваться и получать второе высшее образование.

Чем отличается собеседование в банке?

— Особых требований нет. Когда приходит специалист, он заполняет анкету, мы с ним беседуем. В основном требование — это активная жизненная позиция сотрудника, потому что в общем, как и любая компания хочет видеть своих сотрудников активными, целеустремленными, нацеленными на результат, знающих, чего он хотят, и которые добиваются своей цели.

— Вы проверяете характер? Стрессоустойчивость?

— В основном, качества характера выясняются при собеседовании. А стрессоустойчивость выясняется уже на практике.

Елена Елисеева («Укрсоцбанк»):

Особые банковские требования во время собеседования.

— Вы знаете, банк — это учреждение, которое призвано вызывать у человека доверие. Стабильность. Куда вы понесете деньги. Поэтому людей, которых мы берем, мы должны тоже в них верить, и они должны уметь расположить к себе. Мы их обязательно проверяем. Но как — это секрет.

Стрессовые интервью проводите?

— Нет, я не сторонница. Во время обычного интервью можно узнать о кандидате все, что нужно.

Карьерный рост

Дарья Самохина («Русский стандарт»):

Каков карьерный рост банковского служащего?

— С позиции специалиста по кредитованию можно пойти по нескольким ступеням. Можно стать специалистом по поддержке физических лиц, специалистом по обучению, ведущим специалистом, который курирует молодых специалистов по кредитованию. Можно получить вакансию «Специалист по развитию продаж», по развитию корпоративных продаж.Это следующая ступень. Получается, они проходят тестирование по итогам их работы на предыдущей вакансии. Если мы видим, что есть потенциал, мы их направляем на следующий шаг обучения. Мы их обучаем на новой вакансии и они начинают работу.

Может ли в последствии кассир стать директором филиала?

— Все возможно. В Киеве, там главный центр, с региональных центров, (Харьков, Луганск) переводят в Киев на более высокие должности.

Елена Елисеева («Укрсоцбанк»):

— Стандартная карьерая лестница?

— Стандартная карьерая лестница: человек приходит работать кассиром, год-два успешной работы, показывает результаты, выполняет планы, хорошие отношения с клиентами. Потом он становится менеджером. Успешный менеджер — сначала физ. лица, затем юр.лица. Через несколько лет, при наличии руководящих амбиций и потенциала — начальник отделения или начальник отдела.

— Какое образование предпочтительнее для банковского служащего?

— Экономическое. У нас успешно работают выпускники инженерно-экономического университета. Ну, конечно, профильная банковская академия. То есть финансово-экономическая специализация. Специалисты с гуманитарным образованием — это большая редкость. Все-таки мы финансисты.

— У нас есть программисты. Но ИТ-сервис у нас выведен на аутсорсинг, в другую компанию. Не в штате банка.

Безусловно, в работе банковского служащего есть свои недостатки — однообразие, бюрократия, ненормированный рабочий день, частые сверхурочные. Но, как видим, банк — перспективное и достойное место работы, особенно для молодых специалистов. К тому же, как выразился один банковский сотрудник, работать в банке — это не лопатой махать, это намного лучше.

© 2012 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт
Работа в Харькове обязательна.

Юрист в банке отзывы

Так сложилось, что работа в банке считается высокооплачиваемой и многие молодые люди хотят после получения среднего специального или высшего образования попасть в мир банков и финансов. Как говорится, поближе к деньгам.

Итак, как попасть на работу в банк?

Сразу хочу предупредить, что я говорю про ситуацию когда человек хочет сделать карьеру в банке или хотя бы обрести стабильную ЗП и должность. Если ваш предел мечтаний подключать сбербанк-онлайн у терминала на летних каникулах, то можете не читать дальше 🙂

Во-первых, экономическое образование. Хотя если вы юрист или программист-сисадмин или секретарь, то иметь экономическое образование не обязательно, хотя специфика работы в банке все равно будет вас сталкивать с экономическими процессами. Ваши интересы в жизни должны крутиться вокруг денег, финансов, экономики.

Во-вторых, маленькие банки отличаются от больших как небо и земля. И если работа в маленьком банке позволит стать универсальным специалистом, то в большом банке вы будете винтиком в системе. Задумайтесь над этим когда будете писать резюме в сбербанк. Вас туда возьмут, но сможете ли вы пробиться за 2-3 года до хорошей ЗП и должности? Думаю, что если вы не гений и у вас нет пригретого места, то движение по карьерной лестнице в сбербанке может занять от 5 лет. 5 лет, Карл!

Мой личный совет — лучше начать с небольшой должности в небольшом банке. Появится возможность попробовать работу в разных отделах и выбрать то, что понравится.

В-третьих, как и в любой области деятельности у банкиров своя «тусовка» со своими правилами. Будьте готовы работать честно, без обмана и с полной ответственностью. Не надо воровать мешок с деньгами из кассы или искажать цифры в отчетах или распространять служебную информацию. Я делал и делаю кучу ошибок по работе, но никогда не пытаюсь их скрыть, потому что одна скрытая ошибка может привести к ужасным последствиям как лично для меня, так и для банка. В худшем случае меня могут уволить, а у банка отозвать лицензию. Да и плохая репутация никак вам не поможет в жизни и если вас уволят из одного банка из-за безответственного поведения, то в любом другом банке будут про это знать и ничего серьезно вам никогда не доверят.

В-четвертых, попасть в банк чисто технически не сложно. Образование, резюме, адекватные запросы по ЗП и вас возьмут. Другое дело, что банк это не офис, где можно ничего не делать и получать деньги (приблатненные конечно не в счет). Пока крутишься — ты в деле. Остановился — тебя высадят на первой же станции. Хороших специалистов которые растут над собой любят и хорошо оплачивают. Станьте таким и будете получать стабильную хорошую зарплату.

В комментариях готов ответить на вопросы. Заодно может быть вы мне подскажете идеи о чем писать 🙂 Пока что хочу написать про кредиты, вклады, валюту, то есть про вещи с которыми банк работает каждый день. Или могу написать про закулисье и про страшного и ужасного ЦБ, который каждый день добавляет седых волос банкирам 🙂

Ах да, зарплата. Размер оплаты труда является банковской тайной. И лично я не знаю даже сколько зарабатывают мои коллеги, хотя мы работаем за соседними столами и в соседних кабинетах. Чтобы не оставлять вас совсем в неведении позволю сказать, что ЗП имеет средний и вышесреднего уровня. Конечно, высокие должности подразумевают и высокие ЗП, но это в любой сфере деятельности.

Как работают юристы Приватбанка

Знаете ли Вы, что благодаря плохо работающим программам (модулям) юристы Привата открывают паралельно 2 -3 судебных производства, тырят друг у друга дела, забирают в судах решения не по своим делам, чтобы заработать бонусы?

Знаете ли Вы, что за сотрудниками в Киеве залогинивают исполнительные производства открытые в других регионах Украины, типа Крым или Львов? и это более 20% залогиненых дел?

Знаете ли Вы сколько рабочего времени съедают ответы на бесконечные вопросы смс-рассылок Привата? Знаете ли Вы, что в этих вопросах специально допускаются ошибки, для того, чтобы даже очень квалифицированный сотрудник не смог правильно ответить на все вопросы (к примеру, перепутан год, вместо 2013, стоит 2012). Знаете ли Вы что в Печерском отделении Приватбанка на 30 человек юристов 1 работающий принтер, бумагу приходится носить из дому, потому что ее хронически нет. А чтобы распечатать иск приходится ждать полдня?

Знаете ли Вы, что постоянно выпадают из сети моноблоки, потому что не хватает одного свича и это уже 4 месяца?

Знаете ли Вы, что делает сотрудник Привата, которому звонит исполнитель с сообщением что на КП остановили залоговую приватовскую машину? — он просит исполнителя сказать, что он ему не дозвонился! ПОЧЕМУ? А откуда у сотрудника с зарплатой 2700 грн. деньги на эвакуатор? Ведь фирма, предоставляющая услуги эвакуатора отказалась работать с Приватбанком! Сотрудник заплатил свои кровные за эвакуатор налом, ждать больше месяца. Не уверен, вернут ли их ваще. А знаете сколько раз он писал служебку на возврат денег?

Система бонусирования не работает, а как она может работать? Если юрист не подпишет 3 людей на копилку, он будет депримирован! Если он забьет на бесконечные смс-рассылки с вопросами, он будет депримирован! Если человек, приходя на работу вовремя, по технической причине не сможет зайти в систему до 9:15 у него день не затабилируется. За последний месяц по технической причине 2 раза день не затабелировался. Прикольно, не правда ли?

Знаете ли Вы, что даже проездные не покупаются сотрудникам, которые обязаны по рабочим вопросам ездить по городу? И даже если есть машина, какой дурак будет ее использовать, если даже за бензин невозможно деньги получить? Но основная проблема все же с программным обеспечением. Я по профессии разработчик АСУ. Что ж это за АСУ такое в Привате, если блин, ни один пользователь-юрист не может освоить ее и понять? Что ж это за АСУ, если в ней все задвоено и затроено? Если дела в ней все перепутаны? Если бы Приват в один момент снес все модули с сфере судов и ГИС и вернулся бы к экселю, намного лучше и быстрее и качественней все начало работать.

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.