Если в магазине недостача что делать

Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Причины недостачи

К основным причинам недостачи относятся:

  • отгрузка товара в меньшем количестве;
  • отпуск продукции в меньшем количестве;
  • несоответствие установленным правилам хранения;
  • естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения;
  • хищение или присвоение;
  • стихийные бедствия или катастрофы.

Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия.

Как производится учет

Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями. Движения материальных ценностей в этот момент быть не должно!

Все полученные в процессе пересчета результаты фиксируются в специальной инвентаризационной описи или в акте унифицированной формы. Эти документы составляются в 2 экземплярах и подписываются членами комиссии. Затем их сдают в бухгалтерию компании.

Основные средства отражаются в форме ИНВ-1, товарно-материальные ценности – в форме ИНВ-3.

Если во время проверки выявляют расхождения между фактическим наличием и данными бухучета имущества, то результаты вносятся в специально подготовленные сличительные ведомости формы ИНВ-18 и ИНВ-19. Такие ведомости составляют только по тому имуществу, которого не хватает. В результате в сличительных ведомостях отражаются расхождения, существующие между данными бухучета и инвентаризационных описей.

Оформление результатов

Итоговые результаты проверки вносятся в специальную ведомость учета результатов формы ИНВ-26. Обнаруженные расхождения отражаются на счетах бухучета компании. Все документы после этого подписывают председатель и члены инвентаризационной комиссии, а затем утверждаются главным бухгалтером, принявшим от председателя все ведомости, акты, протоколы и иные первичные документы.

Каким образом происходит отражение в учете результатов инвентаризации? После оформления всех первичных документов их сдают в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер обязан должным образом отразить результаты инвентаризации в бухучете и оформить соответствующие проводки.

Способ учета недостачи зависит от наличия виновного в этом лица или от его отсутствия. В первую очередь у бухгалтера должна быть именно эта информация.

Если материальных ценностей недостает из-за естественной убыли, то они списываются на издержки производства. Все, что сверх естественной нормы, должно быть списано на виновных лиц.

Может так случиться, что виновные лица не были выявлены, или судебный орган отказал руководителю компании во взыскании с них убытков. Тогда недостачу относят на финансовые результаты предприятия.

Именно руководитель компании или её руководящий орган должен принять окончательное решение о том, куда именно бухгалтерия отнесет затраты. Это будет отражено в оформленном по результатам проверки приказе.

Если в процессе проверки были обнаружены излишки материальных ценностей, то их относят на финансовые результаты, оприходовав по рыночным ценам на текущую дату.

Каким образом происходит взыскание

При обнаружении крупной недостачи денежных средств или материальных ценностей собственник компании обязан начать внутреннее расследование, по результатам которого принимается решение о наказании лиц, виновных в этом нарушении.

Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011 г.

Если сотрудник компании не отрицает своей вины в недостаче и согласен возместить понесенные компанией расходы, то руководителем издается приказ об удержании неоспариваемой суммы из его зарплаты.

В приказе нужно привести полные данные о сотруднике, его занимаемой должности и сумме ущерба. Обязательна ссылка на акт проверки и иные документы, подтверждающие наличие недостачи и степень вины сотрудника компании.

При согласии и, тем более, несогласии с предъявленным обвинением работник обязан дать письменное объяснение. Особенно если это должностное лицо.

Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1–2 дней на официальном бланке компании.

Судебное разбирательство

Если сотрудник отказывается в соответствии со ст. 243 ТК РФ возместить нанесенный ущерб в размере стоимости товара на день выявления, то работодатель имеет право на взыскание недостачи в судебном порядке.

Суд выяснит степень вины сотрудника, его материальную заинтересованность и иные относящиеся к этому делу обстоятельства. Когда факт вины сотрудника подтверждается, то суд заставит его ответить. Привлечь работника к ответственности можно и после увольнения, но пройти в этом случае должно не более 12 месяцев.

Если после инвентаризации возникла конфликтная ситуация и сотрудника пытаются необоснованно привлечь к материальной ответственности, то для защиты своих прав ему необходимо разбираться в нормах трудового и бухгалтерского законодательства. Помощь в этом вопросе окажут юристы нашей компании. Их опыт и высокая квалификация позволят не доводить дело до суда и решить вопрос взыскания ущерба по соглашению сторон.

По итогам ревизии в магазине была выявлена недостача. Что делать?

Здравствуйте! Я работаю в магазине продавцом уже больше года, ревизии всегда проходили хорошо, но вот в этот раз вылезла недостача в 29 тыс. Когда я принимала магазин в ревизию вышли излишки примерно в такую сумму. Хозяйка не стала искать откуда они вышли. Могут ли они выйти сейчас в недостачу?

Изучите вот этот Алгоритм —

/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Если установлена недостача, то вы должны знать, что при каждой выплате зп у вас имеют право удерживать не более 20%, если хотят больше, то это через суд ст.138 ТК РФ.

Кроме того, вы можете нести матответственность только в пределах своего среднего заработка, а если больше, то опять же только через суд ст.248 ТК РФ.

И, если у вас договор о матответственности коллективный (бригадный), то сумма долга не может быть у каждого сотрудника одинаковая, т.к. кто-то недавно принят на работу, кто-то был в отпуске, на больничном и т.п.

И главное, чтобы был подписан договор о матответственности, вы присутствовали при проведении ревизии, как матответственные лица, с вас в результате были взяты объяснительные. А в результате по всем документам был издан приказ на удержание из заработной платы, но не более 20% при каждой выплаты, и не более среднего заработка в сумме.

В общем, если все оформлено правильно, а вы матответственное лицо, то работодатель может удержать с вас недостачу, но в пределах, которые установлены законом.

Если у Вас подписан договор о полной материальной ответственности и Ваша должность входит в список должностей, с которым возможно заключение договора о полной материальной ответственности, то только при наличии этих двух факторов — можно с Вас взыскивать сумму недостачи.

Глава 39. Материальная ответственность работника Трудового кодекса РФ.

статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Посмотрите по ссылке Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12129724/#ixzz3UX4QVNmS

Если Вашей должности там нет, то и заключать с Вами договор о полной материальной ответственнссти было нарушение.

В остальных случаях, как Вам справеливо отметили Виктория, ответственность у Вас будет ограниченная – то есть в пределах Вашего заработка.

И еще что касается размера ущерба:

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества……..

Недостача по ревизии в магазине

Если в результате ревизии в магазине выявилась недостача, то по какой цене вычитают с сотрудника, по закупочной или розничной (продажной?)

Указанный вопрос регламентируется учетной политикой предприятия, разработанной и утвержденной в установленном законом порядке.

Точно в соответствии с документами проведенной ревизии.

Работала в магазине у ИП не официально трудоустроена, недавно по факту ревизии выявили недостачу которую вешают на меня одну, хотя работало нас двое посменно. Меня обвиняют в хищении денежных средств опираясь на то что якобы на камерах все видно что якобы я беру деньги. Прошу предоставить мне данное видео доказательство моей причастности на что получаю отказ. И угрозы в том плане что если не отдам деньги добровольно то обратятся в органы. На что я согласилась с тем что все будет решаться через суд и я им без судебного разбирательства ничего не собираюсь отдавать т.к моей вины нет. Подскажите как быть в данной ситуации.

Здравствуйте. 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. 2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. 3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. Ст.160 УК РФ. Требуйте доказательства ст.74 УПК РФ. Также работодателя по ст.5.27 КоАП РФ можно привлечь.

— Здравствуйте уважаемый посетитель, Вы всё верно сделали, отправляйте их в суд, и ни чего не платите, и не подписывайте. В суде ИП, ни чего не докажет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаем в магазине. У нас прошла ревизия по сигаретам и выявлена недостача на 8 тыс. Охраны нет. Продавцы в краже не замечены. Но просмотрев камеры начальство увидело что сигареты воруют покупатели. Но и в итоге он с нас все равно высчитал. Законно ли это скажите пожалуйста?

Здравствуйте. Это незаконно. Но при чем тут защита прав потребителей. ? Здесь трудовое право. Вы вправе обжаловать незаконное действие работодателя в суде. Рекомендую обратиться к юристам или адвокатам.

Каким образом воруют покупатели? Сигареты сейчас в свободном доступе не лежат на полках. У вас работодатель нарушает правила торговли табачной продукцией наверняка. Обжалуйте действия работодателя, но наверняка вам новую работу искать придёться.

Обвиняют в недостаче по ревизии в продуктовом магазине. Ревизия проводится через каждые два месяца. В конце января была ревизия и сейчас в конце марта. в феврале я работала а в марте была в отпуске.. скажите как это может быть если я была 1 мес в отпуске?

Здравствуйте, при смене материально ответственных лиц, даже если материальная ответственность возлагается на другое лицо временно, проведение инвентаризации обязательно. Так как вы являетесь материально ответственным лицом, ваш работодатель был должен был провести ревизию до того, как отпустить вас в отпуск. Таким образом, если инвентаризация не проводилась непосредственно перед вашим уходом в отпуск, то работодателю доказать, что недостача произошла в результате именно ваших виновных действий, будет проблематично. При этом помните, что если вы не согласны с недостачей и отказываетесь ее возмещать в добровольном порядке работодатель не имеет право самостоятельно ее удерживать из вашей з/п. В этом случае у него есть право обратиться за взысканием указанной суммы недостачи в суд.

В магазине при ревизии была обнаружена недостача. Вопрос: через суд недостачу взыскивают по розничным ценам или по закупочным?

Добрый вам день. Уважаемая Ольга, в данном случае при хищениях, мошенничестве, недостачи расчет суммы идет по закупочным ценам (ВС РФ).

Устроилась в магазин, работаю неделю. сделали ревизию по сигаретам (недостача на 40000 т. р) Последняя ревизия была полтора месяца назад, до моего трудоустройства. Могут ли с меня вычесть сумму за эту недостачу?

В этом случае Нет оснований считать вас виновным недостача. Подайте жалобу в Государственную специю труда и районную прокуратуру.

Добрый день. Для того, чтобы возможно было удержание, необходимо, чтобы товар принимали вы по накладной с росписью. Кроме того, смена материально ответственного работника есть основание для проведения инвентаризации, чего сделано не было. Получается, что вы товар не принимали, в предыдущей инвентаризации не участвовали, поэтому законных оснований для удержания нет. Кроме того, необходимо выяснить соблюдалась ли процедура инвентаризации. Подробней можете сами прочитать порядок её проведения Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49.

Нет конечно, вы не можете отвечать за недостачу, которая образовалась до вашего приема на работу. Поэтому ничего платить вы не должны. Если работодатель настаивает, можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду.

Внимательно смотрите ваш трудовой договор. Пункт особенно: «вы должны или ваша ответственность» . Если оплата прежних долгов там не указана. Подойдите к управляющей и изложите ваше возражение Письменно. И если будут настаивать на участие вас в погашении недостачи обратитесь в трудовую инспекцию и если вычтут с вас в СУД.

День добрый! При приеме на работу должны были тоже сделать ревизию и передать Вам ТМЦ по акту приема-передачи, если этого не было сделано не имеют право удерживать недостачу. Удачи Вам успехов!

Здравствуйте! Нет, в такой ситуации Вы не должны отвечать за недостачу, которое образовалось возможное до вашего трудоустройства.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

По результатам ревизии в магазине недостача составила 42000, продавцы написали мне расписки (без паспортных данных) что в течении 3-х месяцев возместят этот убыток, оставаясь работать в данном магазине, по погашению данной недостачи я их уволю. Правильно ли я поступила или следовало их уволить и подать заявление в полицию?

Доброго вам времени суток. А причём здесь вообще собственно полиция? Полиция будет искать кто растащил ваш товар? Договор полной материальной ответственности вы заключали с работниками? На каком основании уволите сотрудников? Они что рабы у вас? Удачи вам и всего наилучшего.

По результатам ревизии в магазине выявлена недостача. Какой размер денежных выплат можно удержать из зарплаты?

Доброго вам времени суток. Все эти моменты должны быть урегулированы договором полной материальной ответственности работника который вы обязаны были подписать. Удачи вам и всего наилучшего.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК СМотря каким обдразом — через суд или по договоренности с работником — в полном объеме. — приказом — только в размере оклада УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

У нас в магазине поставили онлайн кассы, делаем ревизию и у нас выходит каждый раз недостача. По документам все правильно, отчеты правильные. Мы эти деньги не берём, как доказать начальству что мы не виновны?

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам надо разобраться почему это происходит, доказательства зависят всегда от фактических обстоятельств, на месте виднее.

Работал в алко магазине месяц. По итогу месяца делали ревизию, вышла недостача 23 тыс. Но при этом при всем, со мной не было составлено говора, и договора мат. ответстенности. Что мне делать в этом случае?

Не признавайте факт недостачи и ничего не платите и не подписывайте. Пуст администрация идет в суд и доказывает Вашу вину, но при отсутствии договора с Вами она этого не сможет сделать.

Как быть провели ревизию в магазине одежды, там куча недостачи, платить должна я, по тому что подписывала о полной материальной ответственности, но как должно все происходить, нас 4 человека, он же должен предоставить какие то документы и если мы не захотим их подписывать сумма уж очень большая.

Если вы не согласны, то взыскания возможно только в судебном порядке. Если работодатель обратится в суд, ему придётся доказывать обстоятельства, на которые он ссылается.

Для начала должен потребовать об’яснительные со всех лиц. Потом провести служебное расследование. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно обжаловать в суде в течение месяца. Обратитесь также в трудовую инспекцию. Обоснованность привлечения к материальной ответственности можно обжаловать.

Доброго Времени суток! ВЫ платить ничего не должны в вашем случае. Нарушено МАССА норм ТК — которые желают ВАШ договор о полной материальной ответственности — не действительным Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Уволилась в июне 2015 года через два месяца была общая ревизия по магазину выявили недостачу на ревизии я не участвовала вскоре магазин закрылся в сентябре 2016 года фирма подает в суд на всех работников закона ли это и куда обращаться.

С Вас не вправе ничего взыскать, так как недостача могла быть и после Вашего увольнения. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

По итогам ревизии была выявлена недостача в отделе гастроном прод магазина после того как уехала комиссия была найдена часть товара неучтенная подошла к заведующей с просьбой зафиксировать найденный товар она отказалась задала вопрос был ли списан товар с гастронома который она забирала из отдела без акта о списании на что получила ответ что она не знает где эта колбаса соответственно списание не включено в отчет а недостача в полном объеме будет удержана с нас 2 х продавцов т к мы мат ответственны за гастроном.

Если не согласны с решением о списании с вам недостачи в полном объеме, то нужно обращаться в суд. Другим способом данную проблему вы решить не сможете.

После ревизии (по кофе) в магазине недостачу в 60 тыс руб заставляют платить продавцов.

Надо видеть документы. По Вашему вопросу ничего по существу ответить не возможно. Обращайтесь к юристу очно

Если не подписывали договор о мат ответственности, то не обязаны платить.

Работаю поваром в магазине год, последние ревизии показывают ужаснейшие недостачи. По многим моментам видно что причина некак не в кражах которые пытаются на нас повесить руководство к примеру за месяц недостача по мясу 3 тонны хотя столько мяса даже не завозилось. Сумма которую придется выплачивать пугает весь коллектив. Можно ли что с этим сделать? Договор о коллективной материальной ответственности подписан у всех.

Договор о материальной ответственности предполагает ответственность даже без вашей вины. Выясняйте у тех, кто принимает товар, почему по накладным количество товара одно, а в магазине фактически другое. Либо по любовно постарайтесь уйти с этой работы.

Такой вопрос. По итогам прошедшей ревизии в магазине выявлена недостача в размере 30000. Работодатель взыскивает стоимость недостоющего товара не по себестоимости а по розничной цене! Правомерно ли это?

Здравствуйте! ДА, правомерно УДАЧИ ВАМ

Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте. нет, неправомерно Напишите жалобу в трудовую инспекцию.. К тому взыскивать ущерб с работника, точнее удерживать из заработной платы, без его письменного согласия — нельзя. Работодатель должен обращаться в суд.

У меня такой вопрос, в магазине была ревизия по итогам этой ревизии вышла большая недостача 177 тыс, ее вешают на коллектив магазина и ещё написали заявления в полицию, в этом магазине мы ещё проработали неделю а потом нас сняли, что нам делать.

Доказывать свою невиновность

Я работаю в магазине спар флористом после ревизии на меня хотят повесить по недостаче цветов 270 000. А работаю на 5 дневке с 9 до 18. Списание когда делаю проверяют. Вход выход сотрудников тоже проверяют. Вынести я их никак не могу
Сам магазин работает с 8 до 23. Я один флорист.

могут если есть договор о материальной ответственности. Вообще практика различная, чтобы этого не случилось вам нужно грамотно себя вести и знать свои права. Лучше заказать индивидуальную консультацию Есть неплохие шансы избежать взыскания недостачи.

Должна ли я платить недостачу по результатам ревизии если я проработала в магазине всего 1,5 месяца и при поступлении на работу никакой ревизии не проводилось т.е я не принимала магазин и не подписывалась за остаток по товару. Договор о материальной ответсвенности подписала.

Нет не должны, пишите жалобу в прокуратуру

Я устроилась в книжный магазин. Оказалось что у них недостача по ревизии 2,5 млн, которая была месяц назад. И как выяснилось сейчас что нехватка товара. Мне директор магазина говорит, что вновь прибывшие работники обязаны ее выплачивать тоже, Так как это коллективная организация. Я потребовала провести ревизию и мне отказали. Законно ли данное действие?

Здравствуйте! не законно и вы не обязаны ничего оплачивать . вы правы

Я работала в магазине продавцом по результатам ревизии была недостача мне надо было заплатить долг потом хозяин магазина подал на меня в суд было вынесено исполнительное производство т.к. я не могла платить через суд. Приставов и имущества у меня нет исполнительное производство закрыли а через восемь месяцев судебные приставы снова возобновили исполнительное производство. Могут ли они так делать?

Да. исполнительное производство может прекращаться и возобновляться неограниченное число раз.

Проработала 4 месяца в продуктовом магазине по договору сделали ревизию недостача 50 я написала заявление прошло 2 нед мы делаем ревизию считаю все я а пишут 2 чел но в магазине остается напарница и как вроде я ей передам магазин она то товар не считает одна я,скажите может ли такое быть и что делать если будет недостача?

Здравствуйте! задайте вопрос корректно. не совсем понятно в чем вопрос ? знаки препинания хотя бы расставьте

По оптовой или розничной цене выплачивается недостача в магазине одежды. Т.е во время ревизии в магазине одежды выявилась недостача нескольких товаров из торгового зала. Заранее благодарю.

Здравствуйте! По закупочной цене. Удачи Вам.

Два года назад работала в магазине, при уходе по результатам ревизии выявилась недостача, которую поделили между двумя продавцами и заставили написать расписку в виде договора займа (хозяйка не отдавала трудовую книжку), Сейчас пришел иск о взыскании. Можно ли признать сделку недействительной и как?

ГК РФ Статья 812. Оспаривание договора займа 1. Заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от займодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре. 2. Если договор займа должен быть совершен в письменной форме (статья 808), его оспаривание по безденежности путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя заемщика с займодавцем или стечения тяжелых обстоятельств. 3. Если в процессе оспаривания заемщиком договора займа по его безденежности будет установлено, что деньги или другие вещи в действительности не были получены от займодавца, договор займа считается незаключенным. Когда деньги или вещи в действительности получены заемщиком от займодавца в меньшем количестве, чем указано в договоре, договор считается заключенным на это количество денег или вещей.

Сделку можно признать недействительной если вы сумеете доказать что все было как вы описываете в своем вопросе Ситуация здесь непростая Вам потребуется квалифицированная помощь юриста

нужно видеть материалы судебного. так сразу категорично отвить невозможно. дело сложное для Вас и напарницы.

По результатам ревизии обнаружена крупная недостача у продавца магазина. В объяснительной продавец указывает причиной недостачи недостаточный уровень зарплаты. Как лучше поступить в данной ситуации?

Договор о полной материальной ответственности заключали?

Имеет ли недостача по ревизии в магазине отношение к з/п?

Нет,посмотрите ст.137 ТК РФ-Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Скажите пожалуйста, недостача по итогам ревизии в магазине возмещается по розничным ценам или же по закупочным. И есть ли статьи в трудовом кодексе РФ в которых об этом упоминается, заранее спасибо за ответ.

Добрый день! В трудовом кодексе об этом нет

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.