Должность главный юрист

За должность главного люстратора поборются 6 юристов

18.04.2017 14:21

Минюст начнет третий конкурсный отбор на должность директора департамента по вопросам люстрации 19 апреля. Обнародована информация о месте работы и образовании 6 человек, которых в течение 3 дней ждет тестирование, экзамен и собеседование.

Об этом изданию «Закон и Бизнес» сообщили в Минюсте.

Согласно приказа от 17 марта 2017 года № 1075/к «Об объявлении конкурса на занятие вакантной должности» отбор будет проходить по такому графику:

І этап конкурсного отбора (тестирования) – 19 апреля 2017 года в 10 часов, по адресу: г. Киев, вул. Сечевых стрельцов, 73;

II этап конкурсного отбора (решение ситуационных задач) – 20 апреля 2017 года в 10 часов по адресу: г. Киев, пров. Рыльский, 10;

III этап конкурсного отбора (собеседование) – 21 апреля 2017 года в 10 часов по адресу: г. Киев, пров. Рыльский, 10.

Список кандидатов, которые примут участие в отборе:

Крупчак Назар Валерьевич, помощник — консультант народного депутата Украины Бабенко В.Б. Образование — Львовский национальный Университет имени Ивана Франко, 2014 год, специальность «Правоведение», квалификация магистр права.

Задорожная Анастасия Петровна, главный специалист отдела правового обеспечения и научно аналитической работы Департамента по вопросам люстрации Министерства юстиции. Образование — Киевский национальный университет внутренних дел, 2010 год, специальность «Правоведение», квалификация юрист.

Варич Сергей Яковлевич, прокурор отдела досудебного урегулирования споров управления представительства интересов граждан и государства в суде Генеральной прокуратуры. Образование — Киевский национальный университет имени Т. Шевченко, 2002 год, специальность «Правоведение», квалификация специалист права; Киевский университет права Национальной академии наук Украины, 2005, специальность «Правоведение», квалификация юрист.

Рева Виктор Петрович, главный специалист Сектора предотвращения коррупции Министерства аграрной политики и продовольствия Украины. Образование — Одесский государственный университет им. И.И. Мечникова, 1995 год, специальность «Правоведение», квалификация юрист; кандидат экономических наук, Национальная горная академия Украины, 1999 год, специальность «Экономика промышленности»; Киевский институт народного хозяйства им. Д.С. Коротченко, 1988 год, специальность «Экономика торговли», квалификация экономист.

Маслянчук Петр Людвигович, адвокат (Совет адвокатов г. Киев), директор ЧП «Служба безопасности Шериф». Образование — Академия государственной службы, 2002 год, специальность «Правоведение», квалификация юрист.

Ермоленко-Князева Лилия Станиславовна, доцент кафедры менеджмента, экономики и права Кировоградской летной академии НАУ. Образование — Киевский юридический институт МВД, 2005 год, специальность «Правоведение», квалификация юрист; кандидат юридических наук, Классический приватный университет, 2015 год, специальность административное право и процесс, финансовое право, информационное право; Кировоградский государственный педагогический университет им. Владимира Винниченко, 1999 год, специальность «История и народоведение», квалификация учитель истории и народоведения.

Каким должен быть главный юрист крупной компании

Как известно, способности подчиненных не зависят от начальника — от начальника зависят их возможности. Если спросить любого недо-, полу- или просто олигарха, что такое главный юрист компании, то его лицо моментально начинает изображать сложнейший мыслительный процесс. Потом следует пара пассов руками и, как правило, слова: «Ну… в общем… эээ… он… должен…» Через полчаса мягкого перекрестного допроса он в конце концов выдает суть: «Должен он, чтобы зад у меня был полностью юридически прикрыт аж до самых ушей!» Понятно, в этом определении не сыскать четкого юридического понятия. Попробуем взглянуть на ситуацию с долей юридического цинизма и юмора.

Уметь лавировать

Главное и первейшее — риски. Главный юрист крупной компании — должность, несомненно, хлебная, но практически расстрельная. Начнем с малого. На кого работает главный юрист компании? На компанию или на того, кто деньги платит? Если кто-то думает, что это одно и то же, то глубоко заблуждается. Все крупные компании, как правило, это холдинги, имеющие нескольких крупных владельцев. Но рулит всегда кто-то один, даже если другие считают, что тоже в теме. Так что будешь работать на компанию (читай, на всех акционеров), можешь особо ничего не получить и работу потеряешь. А будешь работать на товарища в длинном «майбахе», то можешь сесть, когда премьер снова обнаружит у Следственного комитета непорядок в отчетности по экономической преступности. Да и иностранные члены совета директоров и так называемые «независимые директора» (оксюморон, факт!) начинают на тебя косо смотреть, к завизированным тобой бумажкам принюхиваться и мягко обсуждать вопрос, а не нанять ли Совету директоров независимого юридического консультанта — на всякий случай.

Работать на компанию, не имея понятной административной «крыши», не менее ужасно. Процедура управления крупной современной корпорацией — это, прежде всего, процесс переплетения и взаимодействия эго ее топ-менеджеров, находящихся в такой степени близости с владельцами, в какой те им позволяют. Таким образом, понятие «внутренняя воля публичной компании» весьма относительно. Сегодня вице-президент по безопасности одолел в подковерной борьбе вице-президента по кадрам и обязал всю договорную документацию до трех рублей включительно согласовывать с Управлением безопасности, а каждого юриста — ходить на встречу с куратором-безопасником дважды в месяц. Завтра вице-президент по кадрам доложил наверх, что главный безопасник нанял секретаршей топ-модель, рейтинг УБ резко упал, драконовские регламенты отменили, зато обязали писать еженедельные отчеты в кадровую службу. Начальник юридической службы должен чутко прислушиваться к колебаниям менеджерских эго, четко понимая их связь с «волей» владельца. Не будешь дружить с кадровой службой — бонус срежут, не будешь дружить с УБ — замучают докладными о непотребствах сотрудников. Вы скажете, что это у всех есть? Есть, но понемногу. Какое дело бурильщикам до всех этих маневров УБ и кадровой службы, они знай себе бурят или не бурят. А юристы трутся во всех административных жерновах, и начальник туда попадает первый. Начальник правового управления с административной точки зрения должен быть легким, ловким и независимым. Это, конечно, трудно, но возможно.

Уметь делегировать

«Хватит меня кормить корпоративными баснями, — конечно, скажет мудрейший читатель. — А что начальник юридической службы должен уметь? За что он деньги получает?»

Тут наша позиция едина, как никогда: начальник должен не мешать исполнителям исполнять то, что им по должностным инструкциям положено. Начальник не должен забывать, что он не специалист, а именно начальник, и объем знаний, который втиснут в его голову, ограничен. А то бывает, вызовет начальник рядового сотрудника, который занимается, скажем, антимонопольным правом, грозно посмотрит на него насупленным глазом и скажет: «Хм, а что это ты тут понаписал, любезный? Почему тут на третьей страничке у тебя получается, что мы заводик в Урюпинске без спецразрешения купить не можем? Ты куда смотрел, дуб мореный?» — «Да у меня же тут все по инструкции, вот активы, вот сделка — нужно согласовывать, — заволнуется тут, забьет крыльями жертва начальственного сглазу. — Я тут вон закон прочитал! Там ссылочка, ссылочка в пятидесятой статье есть». — «Ты меня еще поучи, — мрачно цедит начальник, посматривая на сотрудника, — плохо ты, видать, в университете учился, коли не знаешь, что закон у нас выше любой инструкции и подлежит прямому применению. Иди и срочно переделай».

И несчастная жертва глубоких теоретических познаний начальника за двадцать девять минут на дымящейся клавиатуре ваяет некий юридический Бармаглот — источник последующего неиссякаемого зубоскальства авторов запроса из Совета директоров («Ты только глянь, какие у нас орлы в правовом управлении, у них еще на на прошлой неделе все наоборот было. Неужели законодательство так быстро меняется?»).

Итак, уважаемые юридические начальники, помните: вы не самые великие и кроме общих принципов в законах все уже позабыли. Поэтому уважайте ваших специалистов! Иначе зачем вы их нанимали? Уважение, делегирование и любовь к подчиненному в ежесекундном режиме с утра до вечера — 50% успеха юридического босса.

Уметь уважать

Кадровая политика, то есть чистка рядов, проверка на прыгучесть, верность, яйценоскость и укупорку является также первейшей функцией лица, возглавляющего юридическую службу. Это, разумеется, сокровенное знание: кто, где, с кем и почем. Начальник, не имеющий собственных «верных» людей в управлении, обречен на быструю и болезненную административную смерть. Не надо только напоминать о вреде и бесчестности стукачества: между прямой «сдачей» выпившего лишку сотрудника и аккуратным информированием начальника о том, что у Иванова ребенок болеет и ему нужно матпомошь выписать и отпуск дать, а сам он жутко стесняется просить, дистанция огромного размера. Короче, начальник должен быть просто «в курсе», а иначе он не начальник, а тварь жалкокорпоративная и заслуженная пожива для службы безопасности.

Взаимоотношения с сотрудниками — особая статья. Тут, извините, как на зоне: дашь слабину — уважать не будут. Начнут болеть, прогуливать, уходить в долговременные отпуска. Хотя общение с сотрудниками в манере «Ей ты, сколопендра, ползи сюда!» никогда еще до добра не доводило. «Злой ты, начальник», — начинают скрипеть за спиной зубами свежеотстроенные сотрудники. И начинается: сам заболел на момент сдачи отчета, теща родила на момент отъезда в командировку, деду шкаф прищемил палец на момент переговоров с иностранными юристами. Плюс, конечно, всеми обожаемая «итальянская забастовка», когда все управление похоже на советскую машинку для стрижки волос в носу: шипит, скрипит, жужжит, но в нос не лезет. То есть по факту не работает.

Так что резюме: начальник смертен и корпоративно, и по жизни. А сотрудник — тварь нежная, от начальственной злобы сохнет и думает о побеге в лучшие структуры. Короче, совет начальнику почти суворовский (а он был эффективный менеджер, получше нынешних): люби простого сотрудника, но держи его в строгости.

Ценность начальника правового управления или юридической службы заключается не в образовании (бывают и совсем без образования, но умные, как Маркс, Кони и Падва вместе взятые), не в опыте (у нас сам председатель Высшего арбитражного суда был без такового — и ничего) и не в корпоративно-волосатой лапе (лапы не вечны). А в том, что такой начальник ни на минуту не может забыть о том, что он — именно начальник, что за ним не компания, активы и прочая ерунда, а люди. Осознание этого мешает и жить, и спать, и деньги не в радость. Но большие юридические начальники сами выбрали свою судьбу.

Отличия между должностями юрисконсульт и юрист

Вопрос-ответ по теме

На предприятии планируют изменить должность с начальника юридического отдела на должность «Главный юрист» либо «Главный юрисконсульт». Вопрос: Имеется ли принципиальная разница между должностями «Главный юрист» и «Главный юрисконсульт». Если имеется, то прошу обосновать.

Принципиальных отличий между юрисконсультом и юристом нет. В ЕТКС должность именуется как «юрисконсульт». Однако работодатель самостоятельно может определить наименование должности, в том числе наименование «юрист».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет*.»

главный юрист

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

и я склоняюсь к тому, что юрисконсульт — это категорируемая должность.
и ВЕДУЩИЙ юрисконсульт это допустимо, а вот насчет главного, думаю, что ни в одном нормативном акте такого не будет А как ты рассматриваешь, в таком случае, должность главного экономиста или главного механика?
Все верно в рассуждениях Жаннеты.

Хотя, я вот сейчас подумал, что название должности главный юрист то же имеет право на жизнь — ведь в общегосударственном классификаторе есть и юрист и юрисконсульт.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
14. Наименование производной должности «главный» может применяться для должностей руководителей при условии, если он возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер.
и данное на предпритиях имеет место после отмены
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

24 декабря 1998 г. N 371 г.Минск

Об утверждении Типового положения о юридической службе
предприятия (объединения) в Республике Беларусь
___________________________________________________________
Утратил силу приказом Министерства юстиции от 5 февраля
2008 г. № 48 (зарегистрирован в Национальном реестре — №
8/18108 от 06.02.2008 г.)

что касается юридической
службы республиканского органа государственного управления, иной
государственной организации, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, местного исполнительного и распорядительного органа, то здесь,
имеет место —
в государственных организациях, подчиненных Правительству
Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных
органах организуется юридическая служба в виде структурного
подразделения или должности главного юрисконсульта, юрисконсульта.

а так, действительно не может быть в коммерческой организации главного юриста. а может быть главный юрисконсульт, это же не госслужба.

Конференция ЮрКлуба

Должности юристов

Antoinette 31 Май 2005

Какие бывают должности у юристов-инхаусов?
мне надо структуру юротдела из трех человек, 1 босс, другой пониже, третий сильно пониже, но не помощник

danko 31 Май 2005

Василина 31 Май 2005

Lbp 31 Май 2005

Несмешно. Кто ж пойдет на такую должность?
Просто урыстконсул.

А мона проще:
Урыст-босс
Урыст-консул
Урыст сильно младший.

customs 31 Май 2005

Василина 31 Май 2005

SuperBig 31 Май 2005

Кто-то, может, всю жизнь «младшеньким» побыть. Их больше любят, подарки разные возят, да и все хорошее им — еще из сказок известно

ага, еще и весь гемор то же им, и все шишки то же им, а сливки главюрисбосс снимает

Antoinette 31 Май 2005

мерси.
очень я слово «юрисконсульт» не люблю.. отдает длинными коридорами с линолеумным полом и т.п. — конторой

а ежели как-то по западному?
паралигалы бывают только в юридических фирмах?

Trier 31 Май 2005

а ежели как-то по западному?

правильно —es40 nado translitom pisat

и счет-фактуру — инвойсом называть

Идеолог движения 31 Май 2005

Василина 31 Май 2005

а сливки главюрисбосс снимает

Сливки по-любому генерал снимет Юристам вообще неизвестно, за что платят

Ага. И неотложку кадровику — свихнется, попытавшись такое в штатное расписание впихнуть

Antoinette 31 Май 2005

так, я нипонил
типа если я тему в Разном разместила, то это сразу прикол? сёдня вроде вторник

серьезно, братцы, я не знаю, что в трудовую книжку, и мне наплевать. мне надо должности обозвать в отделе, с которыми люди будут себя идентифицировать
поэтому звучать должно приятно и соответствнно реальной позиции

danko 31 Май 2005

Иван Францевич Бриллинг 31 Май 2005

Antoinette

паралигалы бывают только в юридических фирмах?

У паралигала нет высшего юридического образования. Поэтому дипломированый юрист вряд ли согласиться чтобы так его называли.

Если по аналогии с остальными должностями в нашей компании, то должности бы назывались так:

мл. специалист юридического отдела (такой как правило один и чаще всего студент-дипломник)
специалист юридического отдела (этих могет быть сколько угодно)
вед. специалист юридического отдела (также один, он же зам. руководителя отдела)
руководитель юридического отдела (ну ясен пень что тоже кол-во — 1 штука).

Василина 31 Май 2005

соответствнно реальной позиции

ну выбирайте:
Даль: юрист — правовед, законник, законовед, законоведец

Antoinette 31 Май 2005

Иван Францевич Бриллинг спасибо. оно хотя и длинно, но всеж поприятнее, чем плеяда юрисконсультов

но может еще какие-то опции придумаются.

Lbp 31 Май 2005

Если серьезно — называйте по ЕКТСу.

Во-во. И зачем в Разное ходить?
Линолеум не ндравицца? Ага. А потом можно замордоваться юрстаж, н-р, доказывать всяким пара. ну этим, которых не выговорить и не написать.

Василина 31 Май 2005

Lbp 31 Май 2005

не особо волнует работодателей.

Увы. Далеко не так. Кроме того, есть всякие госорганы во всех их проявлениях.

Полагаю, что запись про младшего ю/к будет сменена на старшего

Гораздо скорее нет. Потому что тот, хто оптимист, поищет другую должность. А тот, хто пойдет младшим, пойдет, поелику никуда больше не берут. И двигаться не буит. Даже в средние.
Сообщение отредактировал Lbp: 31 Май 2005 — 21:24

Yara 31 Май 2005

третий сильно пониже

Карлик что ль?
Есть на примете женщина с бородой, возьмете?

Василина 31 Май 2005

Lbp 31 Май 2005

и младший подметала, извините, младшенький юрыстконсул, — разные вешшы.

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.