Договор физ лица с иностранным гражданином

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2018 году

Для России трудовые мигранты — не редкость. По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего, в 2018 году ситуация будет похожей). Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2018 подробнее.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

Обычное трудоустройство

Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).

Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами. Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

Разрешение на работу

Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель. В этом документе должны быть указаны:

  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работник может работать.

Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

Патент на работу

Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования. Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Высококвалифицированные кадры

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании. При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице:

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП)

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2018. Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2018 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен. Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 . Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ . Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.

Передача данных в ФМС

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы ФМС о его существовании. Уведомление, которое работодатель должен направить в миграционную службу, заполняется на специальном бланке, утвержденным приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (в ред. приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149). Его можно передать лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит примерно так:

Кроме уведомления, никаких других документов представлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

Оформление медицинского полиса

По закону, в России могут работать только те иностранные граждане, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении ему медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто конкретно должен обеспечить сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

Увольнение

В целом увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Например, иностранных граждан можно уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ . А именно:

  • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  • у работника истек срок действия разрешения на работу;
  • у иностранца закончился срок действия патента;
  • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
  • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
  • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 также нужно уведомить миграционную службу. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

Договор — и никакой волокиты

А дальше — работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для «РГ» — не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 — договор

Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования — 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 — деньги

Задача работодателя — платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок — заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед. Срок действия патента — год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

Эти правила распространяются на всех «безвизовых» иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Договор с иностранным гражданином

Можно ли заключить с иностранным гражданином (Армения) не трудовой договор, а гражданско-правовой. Имеет ли он такую же силу?

Здравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор.

Я иностранный гражданин заключил договор на оказание услуг с физическим лицом гр РФ, но не уведомил ФМС об этом. Знаю что по КоАП РФ Статья 18.15, п 3, грозит штраф 2-5 тыс руб работодателю. Проблема в том что у человека есть ООО, где он учредитель. Тоесть он юр лицо. Вопрос — можно ли Оформиться с ним как с физлицом и не сказать про ооо, чтобы избежать огромного штрафа? Или фмс может проверить наличие ооокши?

Законом не запрещено учредителю (юридического лица) заключить гражданско-правовой договор как физическое лицо. Проблемы могут возникнуть при обнаружении фактически осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина.

Составила гражданско-правовой договор с иностранным гражданином. Есть патент. Куда теперь подавать договор, в УФМС или надо в Налоговую службу? Обязательно ли присутствие или можно отослать по почте?
Спасибо!

Добрый день. Вы должны заполнить соответствующий бланк, приложить копию договора и подать документы в УФМС в течении ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ. Можно и по почте, но если в документах будет ошибка, их не примут, а на вас наложат штраф за несвоевременное уведомление. Для ИП и Юр лиц штраф очень большой! Ст.18.15 КоАП РФ: 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Я ИП прописал по месту прибывание иностранного гражданина (договор аренды) Потом, заключил с ним трудовой договор, как на физ лицо. Подскажите пожалуйста, нечего страшного в этом нет? и будут ли проблемы если нужно будет пролить регистрацию?

Добрый вечер, Дима! Если ваш работник проживает по месту регистрации, то ничего страшного в этом нет. Это не запрещено законом, главное, чтобы не было нарушений миграционного законодательства.

Может ли кадровое агентство заключить договор с иностранным гражданином.

Здравствуйте. Да, конечно, но только при условии, если у иностранного гражданина в наличии имеется либо патент либо рвп или же внж.

Возможно ли заключить договор на оказание услуг с иностранным гражданином, прибывшим в Россию по обычной гуманитарной визе (культурные связи).

Добрый день. Да, Вы можете заключить подобного рода договор, единственное соблюдайте все правила для его подготовки, и соблюдайте существенные условия такого договора чтобы он считался заключенным: предмет и срок оказания услуг. Если Вам потребуется помощь в его подготовке — обращайтесь!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я получила ВНЖ, могу ли я заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?

Здравствуйте. Можете при условии если у иностранного гражданина имеется регистрация по месту пребывания либо по месту жительства (РВП или ВНЖ)

Пожалуйста куда нужно отправлять гражданско-правовой договор с иностранным гражданином имеющий РВП.

Уведомление налоговой службы отменили с 1 января 2015 года. Сейчас нужно уведомлять территориальное управление миграции МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в течение трех дней после, соответственно, заключения или расторжения. Сам договор (его копию) туда же предоставляет сам иностранец.

Скачать бланк гражданского правового договора с физическим лицом иностранным гражданином.

Здравствуйте у нас образцы не предоставляются Вы можете скачать этот образец в интернете Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Как подать по почте форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином? Какой пакет копий приложить?

Доброе вам утро Уважаемая Екатерина Анатольевна. В данном случае, вы можете ограничиться уведомлением о заключении трудового договора, но часто к уведомлению прилагают и сам трудовой договор, на всякий случай.

Нужно ли нотариально заверять договор купли-продажи земельного участка с иностранным гражданином?

Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ нет, не нужно. Можете сразу же отправиться в Росреестр или МФЦ Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Ддоговор купли-продажи может быть совершён в нотариальной форме, однако Это совершенно лишние и ненужные расходы, Потому что его можно заключить в простой письменной форме, в том числе с участием иностранного элемента А расписаться может как угодно, Хоть русскими, хоть иностранными буквами, это не имеет значения.

Здравствуйте! О правах иностранных граждан, иностранных юридических лиц, лиц без гражданства, а также юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля иностранных граждан, иностранных юридических лиц, лиц без гражданства составляет более чем 50 процентов, на земельные участки из земель сельскохозяйственного назначения см. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ Статья 3 вышеупомянутого Закона Иностранные граждане, иностранные юридические лица, лица без гражданства, а также юридические лица, в уставном (складочном) капитале которых доля иностранных граждан, иностранных юридических лиц, лиц без гражданства составляет более чем 50 процентов, могут обладать земельными участками из земель сельскохозяйственного назначения только на праве аренды. Поэтому продавать вы земельный участок не сможете.

Я ИП и нарушила срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. На этот момент у меня родился третий ребенок и не было возможности подать уведомление. Подала его через месяц. Могу ли я расчитывать на снисхождение при назначении штрафа, или вовсе его избежать? Что нужно делать?

Ирина, добрый день! Так как это нарушение, то Вы можете предоставить документы с указанием уважительной причины, штраф может быть уменьшен, на усмотрение суда. Отменить — вряд ли. Всего Вам наилучшего!

Если физическое лицо заключает договор с иностранным гражданином (узбек) нужно ли уведомлять ФМС? Если да то в какие сроки и как?

Да В любом случае при заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином, любой работодатель независимо от того физическое лицо, либо юридическое лицо обязан в течение 3 рабочих дней уведомить подразделение по вопросам миграции о заключении договора с иностранным гражданином Уведомление направляется в письменном виде, по форме, установленной административным регламентом Федеральной миграционной службы.

Надо ли уведомлять УФМ о продлении трудового договора с иностранным гражданином у которого патент, патент продлен.

Надо ли уведомлять УФМ о продлении трудового договора с иностранным гражданином у которого патент, патент продлен.[quote][/quote]Если патент продлен необходимо уведомить об этом УФМС. Удачи.

Надо ли перезаключать договор с раболтником иностранным гражданином при продлении патента или достаточно доп. соглашения.

Здравствуйте! Заключать вновь индивидуальный трудовой договор нет смысла. Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору.

Иностранный гражданин заключил договор с риелторским агентством для схема жилья. Через 3 дня после заключения написал отказ т.к. номера были не действительны, база не обновлялась и т.д. В общем обман. После написания о расторжении договора месяц кормили обещаниями. Говорили что отказа в возврате денег нет. Но на самом деле юрист этой компании просто был в отпуске. И только через месяц сообщили что отказываются варачивать деньги. Может ли иностранный гражданин обратиться в российский суд для решения проблемы?

Иностранные граждане в соответствии со ст. 433 ГПК имеют право обращаться в суды Российской Федерации и пользоваться гражданскими процессуальными правами наравне с российскими гражданами. Если иностранный гражданин, находящийся на территории РФ, считает, что его права и охраняемые законом интересы нарушены, то он так же, как и российские граждане, вправе обратиться за их защитой в соответствующий орган, компетентный разрешить возникший вопрос (например, в суд, прокуратуру, нотариальную контору и т.п.). При обращении в суд он пользуется правами стороны, на него распространяются правила о соблюдении подведомственности и подсудности дела. Несение расходов в связи с его рассмотрением, судопроизводство ведутся по нормам российского процессуального законодательства.

Законно ли заключение договора на оказание услуг юридического лица с иностранным гражданином, выступающим в качестве заказчика услуг.
Владимир. [email protected]

Заключение договора с любым физическим лицом не противоречит законодательству. Юридическое лицо и физическое лицо может заключать любой договор на оказание услуг любому лицу, не зависимо от его гражданства. Вы только подпадаете под валютный контроль. Вопрос с валюте расчета и порядке оплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Доброго времени суток. Да, законно, договор на оказание юридических услуг может быть заключён в том числе и заказчиком иностранным гражданином,

Ну а что, иностранный гражданин не человек что ли? Конечно законно. Заключайте договор в соответствиями с нормами ГК РФ.

Добрый день, Владимир Сергеевич. Абсолютно законно, стороной договора может выступать любое лицо, в том числе иностранное.

Я являюсь иностранным гражданином.
Вложил деньги в ООО (зарегистрировано в г. Москва) по договору займа.
В настоящее время мне необходимо представление моих интересов в суде по гражданскому иску о возврате ден. средств, а также помощь в написании заявления в полицию о хищении путем использования электронных технологий.
Подскажите, возможна ли такая работа.
На какую стоимость ваших услуг мне рассчитывать? Какой порядок заключения договора и оплаты?
Спасибо.

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Трудовой договор с иностранным гражданином из Казахстана обязательно регистрировать в УФМС.

Здравствуйте. Да. Нужно в течение двух дней с момента заключения договора уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина.

Был заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином гр.Казахтана сроком на 1 год. Можно ли продлить его? И как нужно поступить работник работает на той же должности.

Соглашение можете заключить о продлении. ГК РФ Статья 421. Свобода договора Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>> 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. КонсультантПлюс: примечание. Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Можно ли заключить договор безвозмездного пользования участком с иностранным гражданином сроком на 50 лет?

Можно ли заключить договор безвозмездного пользования участком с иностранным гражданином сроком на 50 лет? Добрый день, если земельный участок не относится к землям, ограниченным в обороте, то можно.

Скажите пожалуйста за сроком давности согласно ст. 4.5 трудовой договор ИП с иностран. Гражданином был составлен 21.07 2016 отправлен 28.07.2016 (просрочка 2 дня с учетом выходных дней) а суд был 13.12.2016

Скажите пожалуйста за сроком давности согласно ст. 4.5 трудовой договор ИП с иностран. Гражданином был составлен 21.07 2016 отправлен 28.07.2016 (просрочка 2 дня с учетом выходных дней) а суд был 13.12.2016 Все верно, суд не назначил наказание не выходя за сроки привлечения к ответственности. Читайте внимательно, особенно 2 абзац.

Скажите пожалуйста является ли ИП заключивший трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство-юридическим лицом? Спасибо.

Добрый вечер! Нет, не является. Заключение трудового договора с иностранным гражданином никак не может превратить ИП в юрлицо.

«Является ИП юридическим лицом?» Здравствуйте! Вы были и есть ИП. Уведомлять миграционную службу о приеме на работу ИГ, Вы обязаны также, как и любое юридическое лицо в 3-дневный срок. Удачи и добра!

Как правильно уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, если фирма преобразована из ЗАО в ООО, а человек был принят в ЗАО?

Здравствуйте. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Вы по общему порядку и направляйте уведомление.

После расторжения трудового договора с иностранным гражданином, в соответствии с п.8 ст.13 ФЗ №115, необходимо в 3-хдневный срок подать уведомление о прекращении ТД в территориальный орган по вопросам миграции. Кроме самого бланка уведомления нужны ли ещё какие-нибудь документы, которые необходимо предоставить в миграционную службу? И где можно ознакомиться с таким перечнем документов?

Екатерина, Смотрите Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Как правильно заключить договор ГПХ с иностранным гражданином и физическим лицом гр.РФ? Какие налоги обязан оплачивать работодатель?

—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемая Валентина Александровна! Вряд ли можно онлайн научить готовить договоры, которые вас интересуют.

Можем ли мы отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской Службой, а не Почтой России?

Здравствуйте, Наталья! Согласно абзаца 2 части 8 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Как видите, привязки к Почте России нет.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец такого документа и рекомендации по его составлению и оформлению вы найдете ниже. В каких ситуациях рекомендуется заключать данный вид договора и какие нюансы следует при этом учесть, расскажет наша статья.

Образец гражданско — правового договора с иностранным гражданином.doc

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл. 39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т. д.). О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?

Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующий порядок и форма документации установлены приказом МВД России «О формах и порядке уведомления…» от 10.01.2018 № 11.

Содержание договора ГПХ

Содержание рассматриваемого договора должно включать:

  • наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения договора;
  • иные положения договора, предусмотренные сторонами.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке:

Необходимые документы

  1. Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:
  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
  • документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
  • миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);
  1. Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:
  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
  • СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.
  1. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец такого документа составляется по общим правилам оформления договоров ГПХ, установленным гражданским законодательством РФ. Перед оформлением названного документа иностранный гражданин в зависимости от своего статуса должен представить организации-заказчику установленный законом перечень документов.

Все новое и интересное
для юриста — в нашей
e-mail рассылке!

ЮРИСТ?
Присоединяйся, обсуждай,
спрашивай — в наших группах!

Комментарии

Здравствуйте. Являюсь гражданином Казахстана, пытаюсь получить гражданство на основании наличия гражданства и 3х лет трудового стажа, да из которых работал на ПАО Ростелеком по договору гпх (налоги, пенсионные взносы платились. Справка из ПФР, где указан стаж 3 года есть). В ФМС утверждают, что это не официальное трудоустройство. Так ли это?

Показать ответы: 1

Добрый день! К сожалению, п. «е» ч.2 ст.14 ФЗ от 31.05.2002 №62-ФЗ «О гражданстве» предусматривает в качестве условия приема в гражданство именно осуществление трудовой деятельности, подразумевая, что это регулярный, стабильный источник дохода, в отличие от договора гражданско-правового характера. Единственным вариантом в данной ситуации может быть признание наличия трудовых отношений в судебном порядке.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если иностранная компания без представительства в РФ (Гернси) заключает ГПХ (consultancy agreement) с гражданином Украины, который проживает на территории РФ (студент, ранее работал в РФ по разрешению на работу, срок истек, ИНН и снилс есть). Студент (по правилам налогообложения — резидент т.к. более 186 дней на территории РФ) будет удаленно оказывать услуги (как фрилансер). Нужно ли в таком случае студенту разрешение на работу? Каким образом декларировать доход? На какой нормативно-правовой акт ссылаться в таком случае? Спасибо!

Показать ответы: 1

В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы для осуществления трудовой деятельности в РФ, должны получать патент.
Кроме того, иностранный гражданин может зарегистрироваться в РФ как индивидуальный предприниматель. В такой ситуации иностранная компания, выплачивающая доход такому работнику, не будет выступать его налоговым агентом, а следовательно, ему нужно ежегодно подавать декларацию по форме 3-НДФЛ. Подробнее о регистрации в качестве ИП читайте в нашей статье Регистрация ИП — где регистрируют предпринимателей?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если мы заключаем договор ГПХ «по удаленке» с гражданином Армении, то:
1. Какой пакет документов необходимо у него затребовать? Достаточно ли паспорта и документа об образовании?
2. Если договор заключен в валюте, можем ли мы и производить оплату — аналогично в валюте?
Заранее большое спасибо.

Показать ответы: 1

Принимая во внимание, что на договоры гражданско-правового характера не распространяется трудовое законодательство, Вам не следует запрашивать документы, связанные с трудовой деятельностью, — иначе Ваши правоотношения могут быть признаны трудовыми. Таким образом, одного паспорта может быть достаточно. Предоставление документа об образовании также допустимо, так как он подтверждает квалификацию того лица, с которым вы заключаете договор.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ
«О валютном регулировании и валютном контроле», к резидентам относятся постоянно проживающие в РФ на основании вида на жительство иностранные граждане. Подробнее об этом читайте в нашей статье Резиденты и нерезиденты в валютных правоотношениях. При этом, согласно ст. 9 указанного закона, валютные операции между резидентами запрещены, кроме ряда исключений, указанных в той же статье. Таким образом, расчеты в иностранной валюте возможны, если Ваш контрагент не является резидентом РФ, либо если ваши взаимоотношения подпадают под ряд исключений, указанных в ст.9.

Подскажите пожалуйста. Гражданин РК который выехал на ПМЖ в РФ и Подал уведомление на разрешение получения гражданства РФ. Это уведомленин нужно ждать 3 месяца. А так как регистрация всего три месяца и по числам регистрации не успевает получить разрешение и подавать дальше документы. Которые разрешали бы продлить регистрацию в РФ. Но так как документы приду слишком поздно. Можно ли заключить договор ГПХ и продлить регистрацию на год? И нужно ли для этого в миграционной карте подчеткнуть цель визита «работа» или же можно оставить «частный» ?

Показать ответы: 1

В соответствии с п.2 ст.5 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 №115-ФЗ, временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан выехать по истечении срока временного пребывания, за исключением случаев, когда на день его истечения у него принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство РФ иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со ст.33.1 ФЗ от 31.05.2002 №62-ФЗ «О гражданстве РФ». Таким образом, наличие дополнительного основания для пребывания в РФ (в виде договора) для продления миграционного учета не требуется.

Согласно подп.9 п.1, п.2 ст.9 ФЗ «О миграционном учете…» от 18.07.2006 №109-ФЗ, при изменении срока пребывания необходимо уведомить орган миграционного учета (орган МВД). При этом нужно представить заполненное уведомление о прибытии и заявление в свободной форме, а также приложить копии подтверждающих документов (п. 42 Правил осуществления миграционного учета, утв. постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 №9).

Добрый день ! Подскажите пожалуйста.Я гражданин Украины,получил ВНЖ 04.09.2017.В ФМС сказали нужен отчет о трудовой деятельности за 1 год,то есть я должен работать официально 1 год с доходом не меньше пм 10700р ,за год сумма должна быть 130 000 р.На работе работаю не официально.Вопрос:можно ли сделать отчет перед ФМС по гражданско правовому договору?Знакомый гражданин РФ согласен заключить со мной договор.Нужен мне патент по ВНЖ или нет?И какой налог мне нужно заплатить за год,если гр рф по договору будет каждый месяц платить мне по 10700р?

Показать ответы: 1

Здравствуйте!
1) Оформить на работу иностранного гражданина можно по трудовому или по гражданско-правовому договору (если услуги будут носить разовый характер) (ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). При этом в срок, не превышающий 3 рабочих дня, работодатель (или заказчик по гражданско-правовому договору) обязан уведомить ФМС о заключении такого договора. За неисполнение данной обязанности предусмотрена административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ.
Таким образом, Вы вправе предоставить отчет на основании как трудового, так и гражданско-правового договора при соблюдении вышеуказанных условий. 2) Наличие у иностранного гражданина ВНЖ причисляет его к лицам, постоянно проживающим в РФ (абз. 8, абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Постоянно проживающему в РФ иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 115-ФЗ).
3) Налог на доход иностранных граждан, по общему правилу, составляет 30% (ст. 224 Налогового кодекса РФ), за исключением случаев применения ставки 13%, если иностранный гражданин является:
— высококвалифицированным специалистом;
— лицом, действующим на основании патента и работающим по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
— лицом, действующим на основании патента и работающим по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой;
— и др.
Т.о., если гражданско-правовой договор, которым будет оформлено Ваше официальное трудоустройство, будет относиться к сферам, указанным выше (работа по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд; работа по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), то для применения пониженной ставки подоходного налога (13% вместо 30%) Вам все же нужен патент.
При этом сумма налога, подлежащая уплате работником, перечисляется за счет работника работодателем, выполняющим функции налогового агента (п. п. 1 и 2 ст. 226 НК РФ).

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если мы заключаем договор оказания услуг с гражданином республики Беларусь, и услуга непосредственно будет оказана в Беларуси, т.е. исполнитель не будет находиться на территории РФ, то есть ли какие-то особенности в оформлении такого договора? Должны ли мы об этом уведомлять УФМС в нашем городе?

Показать ответы: 1

Согласно ст. 1 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ. Таким образом, если гражданин находится за пределами РФ, требования данного закона на него не распространяются.
Кроме того, в письме МВД РФ от 25.11.2016 №20-16199 содержится прямой ответ на ваш вопрос:
В случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на основании трудового или гражданско-правового договора о дистанционной работе за пределами РФ, получения разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности на территории РФ не требуется, уведомлять территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении гражданско-правового договора с иностранцем, который будет работать за границей, не нужно.
Что касается особенностей оформления договора, то вам следует предусмотреть в нем специальные условия: о праве, подлежащем применению (российское или белорусское), о валюте расчетов и порядке рассмотрения споров в случае их возникновения.

Пожалуйста, подскажите актуальна ли эта информация для трудовых мигрантов в нынешнем, 2018 году?

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.