Дискриминация по гендерному

Дискриминация по половому признаку: мифы и реальность

Побывав в МГУ на кафедре экономики труда и персонала, мы обсудили с учеными важнейшую на сегодняшний день тему – проблему дискриминации по половому признаку при устройстве на работу. Одна из лучших молодых преподавателей факультета Анна Борисовна Алёшина не так давно проводила исследование этого вопроса, и результаты, о которых мы вам сейчас расскажем, оказались весьма неожиданными.

Одинаковый вид труда для мужчин и для женщин оценивается по-разному в денежном эквиваленте. Как с этим бороться?

– Часто складывается так, что при обсуждении вопросов неравенства и дискриминации речь идет именно о дифференциации в оплате труда, хотя говорить следует и о различии возможностей при найме, карьерном продвижении, увольнении. Важно и то, что неравенство и дискриминация – разные вещи. Неравенство может быть обосновано за счет специфики профессии. Например, на рабочих местах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, которые объективно выше оплачиваются, как правило, в числе занятых преобладают мужчины. Это, кстати, приводит к высокой смертности мужчин трудоспособного возраста. Вопрос, должны ли женщины быть заняты на подобных работах, спорный. Скорее необходимо сокращение подобных рабочих мест в целом.

Как бороться с препятствиями в карьере в «благополучных» профессиях? Многое зависит от нас, женщин, от того, сможем ли мы доказать, что на той же самой работе мы способны претендовать на достойную оплату труда. Основная проблема – наш менталитет, вера в то, что есть «мужские» и «женские» профессии. Вот как раз со стереотипами надо бороться в первую очередь. Исследование, которое мы проводили, показало, что стереотипы могут негативно сказываться как на мужчинах, так и на женщинах. Например, мужчина хотел на топовую, но «женскую» должность – главного бухгалтера, а ему говорили: «Какой ты главный бухгалтер, ты финансовый директор, не меньше». Поэтому прежде всего надо бороться с предвзятым отношением.

Вы упоминали про исследование, расскажите, пожалуйста, о нем подробнее.

– В рамках магистерской программы мы проводили исследование дискриминации на рынке труда Москвы и изучали два типа отраслей: образование и здравоохранение как женские сферы и IT как преимущественно мужские. Исследование показало много таких нюансов, о которых мы и не задумывались. Например, выяснилось, что женщинам в IT работается комфортнее, и они гораздо больше удовлетворены условиями труда, оплатой, коллективом. Мы думали, что именно в таких отраслях наиболее ощутима дискриминация, а оказалось наоборот. К сожалению, наши результаты сложно перенести на всю Россию, потому что исследовали мы только Москву. И вот еще интересный факт: мужчины не воспринимаются на женских профессиях, особенно на топовых позициях. Таким образом, можно говорить о том, что для представителей мужского пола есть своеобразный стеклянный потолок в традиционно «женских» сферах деятельности.

Какие стереотипы мешают женщинам при устройстве на работу?

– Существует мнение, что женщины менее оперативно принимают решения. Считается, что для этого нужен сильный мужской характер. Именно поэтому женщины недостаточно представлены на топовых позициях. При этом признается, что у женщин весьма успешно получается работать в условиях многозадачности, продумывать тактики, стратегии и т.д. Есть еще один стереотип о том, что технические специальности только для мужчин, но я с ним не согласна, потому что даже в моем окружении есть огромное количество девушек, которые занимаются информационными технологиями. Они получали специальное образование, хорошо трудоустроились и сейчас чувствуют себя отлично наравне с мужчинами. У нас на факультете часть персонала, который занимается обслуживанием учебного процесса именно в дистанционной среде, – женщины. И с ними зачастую проще решить некоторые вопросы.

Вам как молодому преподавателю сложно среди студентов? Ведь Вы не намного старше их.

– Были небольшие сложности, но только в начале. Я уже на протяжении 12 лет работаю на факультете, совмещаю огромное количество обязанностей, и занятия со студентами – моя любимая часть. Сложно было, когда не понимаешь, как работать с аудиторией, когда не уверен в своих знаниях и умениях, но с опытом эта уверенность приходит. Я преподаю пять лет, у меня несколько групп, больше 250 студентов прошли через мои занятия от начала и до конца в рамках курса «Экономика труда». И я понимаю, что с каждым годом, с каждой новой группой опыт растет, и свобода в общении очень помогает. Есть сложности из-за того, что они не сразу воспринимают меня как преподавателя, но тут нужно на первом же занятии грамотно поставить себя. Спасибо большое коллегам – это они, когда впервые отправляли меня к студентам, поделились своим опытом, рассказали, как себя вести, что можно, чего нельзя. Еще когда я училась, меня готовили к преподавательской деятельности: приглашали на занятия посмотреть, как преподаватель разрешает какие-то сложные ситуации, общается со студентами.

С одной стороны, я не так давно сама была студенткой, понимаю отношение ребят к учебе, и это помогает их заинтересовать. С другой стороны, я могу использовать примеры, которые им близки, преподнести информацию на их же языке, это плюс незначительной разницы в возрасте, поэтому сейчас она скорее представляется преимуществом.

Как Вы считаете, нужно ли совмещать семью и карьеру?

– Нужно совершенно точно. Мне кажется, что эти полярные варианты «семья – карьера» ограничивают женщину. Нужно совмещать, и если есть желание, то все получится. Я совершенно не карьеристка, и мне бы хотелось иметь семью и детей, но пока этого нет, я больше времени уделяю работе. Как только у меня появятся близкие, о которых нужно заботиться, я буду совмещать, и уверена, что работа в университете позволит мне это сделать. Мне кажется, когда женщина замкнута на чем-то одном, она не очень гармонично развивается.

Не боитесь, что будет сложно?

– Я боюсь, что будет сложно отказаться от части обязанностей в университете. В настоящее время я участвую в огромном количестве проектов – от научных грантов до программ подготовки абитуриентов. Главное вовремя расставить границы, что есть семья и есть работа.

Что бы Вы посоветовали женщинам?

– Нужно доверять людям, не брать все задачи на себя. Это основная проблема, особенно для женщин, которым свойствен перфекционизм: я лучше сделаю все сама, чем отдам кому-то, поэтому и времени на все катастрофически не хватает. Я тоже только учусь этому и стараюсь отдавать часть работы молодому поколению. Надо рисовать объемную картину своей работы и структурировать ее по срочности и важности. Это одна из распространенных методик, которой я стараюсь придерживаться. Нельзя быть одной. Нужно не стесняться брать на себя определенные обязанности и просить помощи, если это необходимо. Главное – верить в себя и заниматься любимым делом.

Юлия Яковлева, информагентство «Евразийское женское сообщество»

ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

Энциклопедический словарь . 2009 .

Смотреть что такое «ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ» в других словарях:

Гендерная дискриминация — любое различие, исключение или предпочтение, которое ограничивает или отрицает осуществление прав человека по признаку пола. Источник: МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ РАВНЫХ ПРАВ И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ДЛЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН … Официальная терминология

Гендерная психология — раздел дифференциальной психологии, в котором изучаются закономерности поведения человека в обществе, определённые его биологическим полом, социальным полом (гендером) и их соотношением. В гендерных исследованиях социальной психологии изучаются… … Википедия

Гендерная статистика — это статистика о положении мужчин и женщин в следующих сферах: население, семья, здравоохранение, образование и коммуникации, занятость, права человека и политика. Оценка прогресса женщин в этих и других областях является новой и развивающейся… … Термины гендерных исследований

Гендерная асимметрия — непропорциональная представленность социальных и культурных ролей обоих полов (а также представлений о них) в различных сферах жизни. Например, в населении большинства стран женщины составляют более половины (от 51% до 54%), в то время как среди… … Термины гендерных исследований

Дискриминация женщин в оплате труда — см. Гендерная дифференциация оплаты труда … Термины гендерных исследований

Чикалова, Ирина Ромуальдовна — Чикалова Ирина Ромуальдовна (14 августа 1961(19610814), Минск) историк, социолог, политолог. В 1983 г. закончила с отличием исторический факультет, в 1989 г. аспирантуру Минского государственного педагогического… … Википедия

Чикалова Ирина Ромуальдовна — ( 14 августа 1961, г. Минск) – белорусский историк. В 1983 г. закончила исторический факультет, в 1989 г. – аспирантуру Минского государственного педагогического института им. А. М. Горького. В 1990 г. защитила кандидатскую диссертацию… … Википедия

Чикалова — Чикалова, Ирина Ромуальдовна Чикалова Ирина Ромуальдовна ( 14 августа 1961, г. Минск) – белорусский историк. В 1983 г. закончила исторический факультет, в 1989 г. – аспирантуру Минского государственного педагогического института им. А. М.… … Википедия

ГЕНДЕРНЫЕ ПРОБЛЕМЫ — (англ. gender род, пол), общественные и психологические проблемы, связанные с ролью в обществе лиц мужского и женского пола, так как различия в моделях поведения мужчин и женщин могут стать причинами внутриличностных, межличностных и межгрупповых … Энциклопедический словарь

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ

Экономика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М. . 2000 .

Экономический словарь . 2000 .

Смотреть что такое «ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ» в других словарях:

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ — (sex discrimination) практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению к другим. В большинстве обществ это рассматривается как дискриминация, благоприятствующая мужчинам в ущерб женщинам. В обществах, характеризующихся… … Большой толковый социологический словарь

Дискриминация по половому признаку — (sexism), дискриминация отд. личности или группы людей по половому признаку. Термин относится к любой дискриминации такого рода, но обычно используется в отношении тех, кто считает женщин низшими существами или просто объектами сексуального… … Народы и культуры

Дискриминация в Японии — Содержание 1 Основное понятие о дискриминации в Японии … Википедия

ДИСКРИМИНАЦИЯ — (discrimination) процесс, посредством которого член(ы) социально определенной группы воспринимается(ются) по другому (в частности, с неудовольствием) из за его (их) принадлежности к данной группе. Вызвать, стать объектом, такое отношение могут… … Большой толковый социологический словарь

ДИСКРИМИНАЦИЯ — (лат. discriminatio разделение) ограничение или лишение прав и свобод отдельных лиц, социальных групп или государств по политическим, расовым, религиозным и пр. признакам. Дискриминация может проявляться на разных уровнях от простого… … Политологический словарь-справочник

Дискриминация — (discrimination), умаление прав к. л. группы граждан в силу их национальности, расы, пола (гендер), вероисповедания и т.п. Наиб, широко распространены законы против расовой, нац., этнич. этнические группы) и половой Д., относящиеся обычно к… … Народы и культуры

ДИСКРИМИНАЦИЯ — DISCRIMINATIONНеобоснованное разделение; несправедливый режим (обращение) или отказ в предоставлении привилегий лицам по расовому, возрастному, половому, нац. или религиозному признакам. В конституционном праве Д. результат такой практики, по к… … Энциклопедия банковского дела и финансов

ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — (англ. gender род, пол и лат. discrimination различие), дискриминация по половому признаку, практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве обществ рассматривается как дискриминация,… … Энциклопедический словарь

Позитивная дискриминация — Часть серии статей о дискриминации Основные формы Расизм · Сексизм … Википедия

Положительная дискриминация — Позитивная дискриминация это политические меры, направленные на принятие во внимание пола, расы или этнической принадлежности субъекта с целью обеспечения равенства возможностей. Сфера деятельности такой политики варьируется: от приёма на работу… … Википедия

Дискриминации нет

«Доказать дискриминацию по половому признаку крайне сложно, – разводит руками Дмитрий Кофанов, юрист, консультант Центра абонентского обслуживания NS Consulting. – Во-первых, нужен отказ в приеме на работу в письменной форме, а во-вторых, не взять женщину на должность эскаваторщицы можно по тем же медицинским характеристикам – есть определенные санитарные правила и нормы, в которых прописано, что женщинам нельзя поднимать тяжести больше 10 кг, а любая запчасть экскаватора может весить больше. Отказ работодателя можно даже расценить как заботу о здоровье женщины».

Непонятно, как вести дела о дискриминации по половому принципу в российских судах, – ведь в наших законах даже нет определения, что такое дискриминация, говорит Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав. В трудовом законодательстве закреплен принцип равной оплаты за равный труд, замечает она. А в ст. 3 ТК говорится, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, семейного положения, возраста, социального статуса и прочих обстоятельств, не имеющих отношения к деловым качествам.

Однако из всех позвонивших на горячую линию центра во втором полугодии 2009 г. 68% были женщинами. «Но наши женщины боятся идти в суд. Хотя если собрать доказательства, то добиться компенсации вполне реально: крупные компании пекутся о репутации и постараются не допустить громкого судебного дела», – уверяет Енютина. И приводит пример: на одном из предприятий Воронежской области сотрудницы взыскали с работодателя 300 000 руб. морального вреда и выплату 30 надбавок, которых их лишили.

Движение мам

Семь жительниц Петербурга, которым работодатели задолжали деньги за декретный отпуск и другие выплаты, 17 апреля этого года объединились в общественное движение «Молодые мамы – за справедливый закон». «Работодатель перестал платить мне зарплату, как только узнал, что я беременна, выплаты за декретный отпуск я тоже не получила, хотя ребенку уже год», – рассказала Екатерина Шибанова, одна из участниц движения. Молодые мамы собираются бороться за права женщин, оказавшихся в похожей ситуации, к примеру, за изменение законодательства в части выплаты пособий. Нужно исключить работодателя из системы выплаты пособий. «Чтобы деньги поступали напрямую молодым мамам, как пенсии пенсионерам, а то получается, что государство нам деньги выделило, а мы их до сих пор не видели», – объясняет Шибанова.

Просите больше

«Женщины часто недооценивают себя: к примеру, занижают свои ожидания по зарплате и карьерному росту, – считает Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob.ru. – В марте мы проанализировали зарплатные ожидания в резюме по 20 позициям. Выяснилось, что в среднем мужские притязания по зарплате в 1,15 раза выше, чем у представительниц слабого пола». Она уточнила, что отобраны были позиции, примерно одинаково популярные у мужчин и женщин, – архитекторы, юристы, риэлторы, повара, финансовые аналитики.

«Средние ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75 000 руб. Запросы женщин скромнее – 50 000 руб. – продолжает Голованова. – Работодатели же готовы платить такому сотруднику приблизительно 65 000 руб. в месяц. Скромность женских запросов, на мой взгляд, объясняется в первую очередь их стремлением повысить свою конкурентоспособность на рынке труда».

Марина Гетманская, заместитель гендиректора маркетингового агентства AG Loyalty, вспоминает, как к ней в компанию на позицию медиаменеджера пришел молодой человек, только что закончивший МГУ: «Он заявил, что его зарплата – 1000 евро. Когда мы спросили, что он умеет делать, соискатель ответил: «Я быстрообучаем». У девушек без опыта работы, претендовавших на эту вакансию, запросы были «более адекватные».

«Недавно на позицию менеджера по продукту я нанимал девушку – она закончила МГТУ им. Баумана и немного поработала менеджером по продажам, – рассказывает Евгений Царев, заместитель директора департамента продуктов и услуг компании Leta IT-company. – По зарплате соискательница поставила планку – от 70 000 руб. плюс обучение за счет работодателя. У мужчин на эту позицию были такие же запросы».

Женской дискриминации не существует, убеждена Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной», все зависит от того, насколько уверенно чувствует себя человек в той или иной профессии.

Дискриминация по гендерному

Начнём с самого серьёзного — смертной казни (статья 59 УК РФ). Да, на применение этого вида наказания сейчас наложен мораторий, но казнь не отменена. Впрочем, казнить в РФ разрешено только мужчин, так что для женщин никакой смертной казни всё-таки не существует. Ни с мораторием, ни без. Даже если женщина убьёт пару-тройку людей, порежет их кубиками и скормит собакам, ей смертная казнь не грозит.

А что грозит? Наверно, пожизненное заключение как замена казни? Ведь такого зверя, пусть даже женского пола, надо навсегда изолировать от общества. А вот ты и не угадал. Пожизненное заключение тоже может грозить только мужчине (статья 57 УК РФ). Такие вот они, мужчины, звери. Если мужчина убил пятерых — навсегда закрыть его за решёткой. Если женщина… понять и простить. Она жертва патриархата и дискриминации.

Впрочем, не совсем простить. Наверно, можно дать ей реальный срок. И содержание в колонии как можно более строгого режима. И — опять ошибочка. Отбывать наказание в колонии особого и строгого режима имеют привилегию только мужчины. Вообще у них много привилегий: и смертная казнь, и пожизненное заключение, и колонии строго и особого режимов. У женщин этих привилегий нет, поэтому им придётся довольствоваться общим режимом и крошечными сроками заключения. Это если судья присудит ей реальный срок.

Правоприменительная практика в РФ такова, что за одинаковые преступления мужчины получают наказание в несколько раз более строгое, чем женщины. Повторяю: за ОДИНАКОВЫЕ преступления. Например, за серийное убийство мужчину закроют пожизненно в колонии особого режима, а женщине дадут лет 12-15 общего. А через 7-8 лет выпустят по УДО. Убивай дальше, мы не против. Ты же женщина, а настоящие мужчины женщинам не перечат. Возьмём преступление менее драматичное — например, обычное бытовое убийство. Мужчина сядет лет на десять-двенадцать строгача. А что насчёт женщины? Строгий режим ей не грозит, стало быть, общий. Что со сроком? Учитывая «слабый пол» и слёзы в зале суда, дадут лет 6-7. А если она скажет, что защищалась от мужского насилия (оно всюду, бич патриархального угнетения!), то срок запросто может быть условным. Доказать самозащиту для женщины — проще простого. Так что за бытовое убийство мужчина сядет на десятку строгого, женщина же будет отпущена на свободу из зала суда. Если не повезёт — сядет на 6-7 лет и выйдет по УДО года через 3. За большую же часть преступлений, перечисленных в УК, женщине вообще ничего не грозит, если не считать условного срока. Вот такие у нас патриархат и привилегии для мужчин. Вот такое у нас нестерпимое угнетение женщин. Чтобы убедиться в этом, достаточно ознакомиться с приговорами судов. Очень полезная штука, рекомендую. Отрезвляет не хуже «разводных» решений суда. Особенно советую тем, кто всё ещё верит во власть мужчин, бесправие женщин и суровый патриархат в России.

Но вернёмся к УК. Оказывается, права отцов нарушает не только (анти)семейный кодекс, но и кодекс уголовный. Статья 49 требует не назначать обязательные работы женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Для мужчин-отцов малолетних детей такой нормы нет. То же самое касается статьи 50 (исправительные работы) и 51.1 (принудительные работы).

Арест (статья 54) не назначается женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. Отцов, имеющих детей в возрасте до 14 лет, арестовывать можно.

Статья 82 гарантирует отсрочку наказания женщине, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет. При этом мужчине в аналогичной ситуации отсрочка не положена. Она возможна, только если он является единственным родителем ребёнка.

Статья 145 защищает женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет, от необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения. Однако если ребёнок до трёх лет есть у мужчины, его можно увольнять или не брать на работу абсолютно свободно.

Особняком стоит статья 106 УК РФ «Убийство матерью новорождённого ребёнка». Санкции её предусматривают ограничение свободы на срок от двух до четырёх лет. Это значит, что женщине, задушившей не только живого, но и уже родившегося человечка, своего сына или дочку, целых 2-4 года нельзя будет переезжать в другой город, ходить в клубы и увольняться с работы без разрешения службы исполнения наказаний. Не слишком ли это жестоко? Есть и альтернативы: принудительные работы сроком до 5 лет. Или даже лишение свободы на тот же срок. Разумеется, с отбыванием наказания в колонии общего режима или даже колонии-поселения. Строгач для женщин запрещён. Санкции на уровне ограбления квартиры. Согласно комментариям юристов, смягчение законодателем ответственности (по сравнению со статьёй «убийство») продиктовано тем, что после родов женщина не всегда в состоянии воспринимать ребёнка как самостоятельное живое существо (!), продолжает видеть в нем свой плод, считать его источником боли и страданий (. ). Когда я в главе «Чем мужчина отличается от женщины?» (раздел «Отношение мужчины и женщины к потомкам») писал о том, что женщины воспринимают детей как часть своего тела, я даже предположить не мог, что этим законодатель будет оправдывать убийство детей. Даже не аборт, а настоящее убийство ребёночка, который кричит, сучит ножками и ручками прямо перед тобой, абсолютно беззащитен. Женские привилегии высасываются изо всего, что более-менее подходит для оправдания. Кстати, а вот если женщина лет так за пять-семь не сможет воспринять ребёнка как «самостоятельное живое существо», она имеет право его убить и отделаться парой лет отмечаний в полиции? Напомню, что за убийство новорождённого ребёнка (ч. 2 ст. 105 УК РФ) мужчина имеет «привилегию» сесть навсегда в колонию особого режима. Вот такой патриархат.

И совсем особняком стоит статья 131 «Изнасилование». Приведу диспозицию первой части: «Изнасилование, то есть половое сношение с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшей или к другим лицам либо с использованием беспомощного состояния потерпевшей». По родовым окончаниям существительных ясно, что законодатели считают изнасилованием только насильственный половой акт с женщиной. Кстати, в СССР изнасилованием и противоположный вариант, с мужчиной-потерпевшим. И он был ближе к истине и справедливости (несмотря на разные реальные наказания для насильника и насильницы). Современные законодатели с чего-то решили, что женщина неспособна изнасиловать мужчину. Мол, нечем. Однако это чушь. Криминалистика знает множество примеров, когда женщины насиловали мужчин.

Дабы всё стало понятным, объясню, как это происходит с точки зрения физиологии. Эрекция — это спинальный рефлекс с дугой на уровне крестцовых сегментов спинного мозга. Говоря проще, чтобы возникла эрекция, мужчина даже не обязан пребывать в ясном сознании. Достаточно раздражать член, скажем, у спящего человека, и возникнет эрекция. А это есть не что иное, как наполнение члена кровью. Если после наполнения основание члена туго затянуть, чтобы кровь не оттекала, то он будет в «рабочем состоянии хоть час, хоть пять часов. Известны многочисленные случаи (некоторые даже попали в прессу), когда женщины-насильницы обездвиживали мужчину, возбуждали член, перетягивали его у основания верёвочкой или проволокой и использовали как фаллоимитатор. Это и есть изнасилование мужчины женщиной. Правда, с одним нюансом: от нарушения кровообращения наступает гангрена члена. Он попросту отгнивает. Мужчина навсегда становится инвалидом, неспособным ни обрести потомство, ни создать нормальные отношения с женщиной. В качестве аналогии представь, что у женщин после изнасилования выгнивает влагалище, и она навсегда становится бесплодной. Вот что такое изнасилование мужчины. Извиняюсь за неприятные медицинские подробности, но без них не обойтись.

Между тем законодатели не сочли это изнасилованием. Как и более банальное использование посторонних предметов в качестве орудия сексуального насилия. Как и требование от мужчины секса под угрозой физической расправы. И это только вершина айсберга. Женщине, чтобы посадить мужчину за изнасилование, достаточно переспать с ним (даже с использованием презерватива), а потом написать заявление в милицию. И дать «правильные» показания. Заставил, морально надавил. Напоил. Угрожал всем сказать, что я шлюха. И я была вынуждена согласиться. Врать можно как угодно — кто ж теперь докажет? А если ты ещё и несовершеннолетняя, то тут ты можешь усадить хоть весь город. Трогал, обнимал, целовал, говорил пошлости — даже полового акта не требуется. Главное только собственное враньё помнить и не запутаться. В полиции и в суде над такими делами особо не парятся. Обвинительный приговор — и готово. Выше раскрываемость. А вот половые преступления со стороны женщин против мужчин любого возраста, будь то хоть изнасилование или сексуальные действия с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста (в простонародье — педофилия), воспринимаются и обществом, и правоохранительными органами с большим недоверием, а потерпевшие получают град насмешек, который может преследовать мужчину всю жизнь.

Та же картина наблюдается относительно женского физического насилия над мужчинами. В нашем больном обществе эта проблема актуальна тем, что она остаётся «за кадром». О ней не принято говорить, а бытовое насилие всегда ассоциируется с женщиной-жертвой и мужчиной-преступником.

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.